職場でのいじめ：事実と数字

職場でのいじめ研究所によると、職場でのいじめは繰り返され、1人以上の加害者による1人以上の人（ターゲット）の健康に有害な虐待は、以下のうち1つ以上の形式をとります。

• 言葉によるいじめ
• 脅迫的、屈辱的、または脅迫的な攻撃的行動/行動（非言語的を含む）
• 仕事の妨害 - 妨害行為 - これは仕事をやり遂げることを妨げます。

1件の孤立した事件が職場でのいじめを構成するものではありません。いじめの行動は一般的には：

• しつこく、長持ちする
• 1人以上の目標に対して1人以上の人が実行した
• ターゲットに害を与えることを意図した意識的な行動
• 被害者やターゲットの精神的健康に壊滅的な影響を与える

いじめ統計

職場でのいじめが増加しています。統計はさまざまですが、いくつかの研究では、ターゲットとして、または同僚に対する虐待的行動の目撃者として、全アメリカ人労働者のほぼ半数が職場でのいじめの影響を受けていることが明らかにされています。法律事務所と法律の職場は、残念ながらいじめの繁殖地です。訴訟やその他の法的活動のペースが速い、敵対的な性質は、いじめの個性を引き付ける。いじめの個性は、通常、野心的で、日和見主義的で、格闘的で、強力で、そして競争的です。

いじめの種類

いじめにはさまざまな形態があります。それは、叫び、脅威、そして噂のような個人的な攻撃だけでなく、孤立、破壊行為、マイクロマネージメント、そして非現実的な締め切りのような操作の戦術を含みます。さまざまな種類のいじめのリストは、職場での嫌がらせのさまざまな症状の概要を示しています。

いじめの話

職場でのいじめや嫌がらせの直接の説明には、職場での嫌がらせが引き起こす可能性のあるストレス、争い、荒廃の詳細があります。いじめは、高血圧や自己免疫障害から鬱病、不安神経症、心的外傷後ストレス障害、そして自殺まで、ストレスに関連した健康上の合併症の形でいじめっ子ターゲットに大きな負担をかけます。いじめ環境は、ターゲットだけでなくすべての従業員を圧迫し、身体的および精神的な病気の発生率を高めます。雇用主はまた、生産性の喪失、欠勤の増加、健康保険費用の増加、および従業員の離職率の上昇という形でいじめに対して代金を支払います。

いじめと嫌がらせとの闘い

職場でのいじめや嫌がらせの被害を受けている場合、または虐待的な職場環境で働いている場合は、いじめ行為に対抗するための措置を取る必要があります。 「いじめっ子があなたの自尊心に影響を与えないようにしてください。いじめっ子が提供している情報に有用なものがあるかどうかを考え出してください。スピーキング/コンサルティング会社およびStop The Dramaの創設者！キャンペーン。オデガード博士はまた、人的資源や同僚からの援助を求めること、そしてあなたにはいつでも離れる選択肢があることを覚えておくことを勧めます。

職場でのいじめに対処する方法に関するその他の戦略については、世界中の職場の専門家および雇用弁護士からのこのアドバイスを確認してください。

いじめの法律

現在、いくつかの州で健康的な職場またはいじめ防止法を見直し、検討していますが、州または連邦レベルで正式な法案は成立していません。カリフォルニア州ロサンゼルスの法律グループ。 「多くの雇用主は、強いいじめ防止の方針を整備することによって、この問題にもっと真剣に対処し始めています」と彼女は言います。米国におけるいじめ防止法の詳細な状況および関連する判例法の分析については、このいじめ法の概要を参照してください。

職場でのいじめは既存の法律では対処されていないため、多くのグループが職場での嫌がらせや虐待行為に関する追加の法律の必要性を主張しています。職場でのいじめを直すためのさまざまなモデルが提案されています。

• 損害の回復を含む、私的な行動の権利を創出する。
• ストーカー行為、憎悪犯罪、または虐待からの解放命令に関連するものと同様の差止命令による救済のためのメカニズムを作成する。
• 雇用差別法に似た国家の執行​​。