政府職種：議会スタッフ

議会のメンバーはわずか535人しかいませんが、議会の各メンバーが行っている作業をサポートするために、キャピトルヒルでそしてアメリカ中で何千人もの人々が過ごしています。議長から無給のインターンまで、議会の職員は人々の仕事をしているストレスの多い環境で長時間労働しています。

これは、元衆議院議員のカーター・ムーア氏が2013年のオンライン投稿の中で次のように書いている方法です。「議会議員の経験を簡単に理解したいのであれば、ここにあります。自分の国の方向性を評価し、価値のある貢献をする。彼らは、その名声を与えられて、自分の仕事に就きたいと思う人々がたくさんいることを知っています。そして彼らの価値を実証するために結果をメンバーに提供するために熱心に取り組んでいます。

10人中9人のアメリカ人が、あなたとあなたのメンバーがまったく働いていないと思っていても（仕事をするのはあまり意欲的ではありません）、仕事はストレスが多く、量も多く、高い期待を抱いています。彼らはひどく不足しています。メンバーの期待に応じて、バーンアウトは非常に一般的です。私が働いていたいくつかの議会の事務所では、年間売上高が50〜60％でした！」

あなたは一番下から始めなければなりません。メンバーのオフィス内や他のメンバーのオフィスの上位に昇格することで昇進の機会がある一方で、議会のオフィスでの勤務経験がなくても、人々は職員、立法理事または通信理事長に就任することはできません。人々が始める最も一般的なポジションは、立法者、スタッフアシスタント、およびインターンです。

明らかに、あなたが議会のメンバーのために働くという申し出を受け入れるときになされるべきトレードオフがあります。これがあなたにとってエキサイティングに聞こえるならば、あなたはそれに没頭していて、あなたの生活の中で他にはほとんど時間がないので、あなたはそれを気に入るはずです。だからここに議会のオフィスであなたの最初の仕事を取得する方法です。

選考プロセス

下院と上院が彼らのメンバーのオフィスでポジションを埋めるための標準的な採用プロセスを持つことは理にかなっていますが、それは連邦政府にとって論理的すぎるでしょう。議会の各メンバーは、自分がどのように適していると思うかを雇います。

各室にはスタッフの採用を支援する組織がありますが、これらの組織は、求人の標準化、アプリケーションの選別、または採用プロセスの公平性の確保など、非常に特殊な機能を実行します。上院の就職斡旋所および下院の空席告知および就職斡旋サービスは、履歴書を収集し、欠員を宣伝しますが、採用機能は各メンバーの事務所によって行われます。

それで、議会のメンバーの下で仕事に応募する単一の場所がないならば、新しいスタッフはどのように選ばれますか？簡単な答えはそれが依存するということです。欠員が房室の配置組織の1つによって宣伝されるとき、議会の事務所は何千もの再開でないにしても数百を受け取ります。紙の上で最高のものだけが興味を引く。覚えておいて、この競争はオフィスの一番下の仕事のためです。あなたはコーヒーを作り、電話に答え、そして誰もが望んでいない割り当てを取るでしょう。

会費を支払うことに気を配っている場合は、議会の求職方法を知る必要があります。立法上の特派員、スタッフアシスタントまたはインターンとしてあなたの足をドアの中に入れるための最も効果的な方法はネットワークを作ることです。メンバーのオフィスが仕事を宣伝する前に、自分を目立たせる必要があります。上級職員は、何百という履歴書から抜け出すことを望まない。彼らはむしろ誰かを念頭に置いていたいのです。

連邦議会ではなく、議会での就職は、法律事務所での就職のようなものです。連邦のオンライン求人応募システムUSAJobsは、履歴書の整理を支援すること以外には、ここでは役に立ちません。あなたはキャピトルヒルに仕事を上陸させるためになすべきことをするために起業家精神が必要です。連絡先を操作し、それを優先するので、電話をかけてください。

あなたが必要とする教育と経験

エントリーレベルの議会職員のための明確な教育要件はありませんが、多くは政治学、公共政策、法律、コミュニケーションを含む分野で学士号、さらには大学院学位を持っています。大学時代には、多くが学生政府に関わっていました。大多数は良い成績を残しました。繰り返しになりますが、求職者間のこのような類似性が、ネットワーキングが自分を他人と区別するのに役立つ理由です。

議会の役員を務めるのに必ずしも特別な経験が必要なわけではありませんが、役に立ちます。経験のある人は、無給のインターンシップではなく有給の仕事に就く傾向があります。

あなたがすること

あなたが最初に議会のスタッフの仕事にサインオンするとき、あなたは他の誰もしたくない仕事を割り当てられます。一流大学を卒業したことがあるかもしれませんが、それは午後のコーヒーを飲むように依頼されないという意味ではありません。それはあなたの会費を払うことのすべての部分だからです。

あなたの最初の任務はおそらく電話を構成することと手紙への書面による回答を起草することでしょう。誰も怒って電話をかけたくないので、ブロックの新しい子供はそれで立ち往生します。否定的なことを個人的にとらないでください。結局のところ、彼らはあなたに怒っていません。彼らはただ自分の怒りを表現し、聞かれたいだけです。

研究方針のようなもっと魅力的な何かを割り当てられたとき、あなたは同僚があなたの専門能力開発に投資すべきであることをあなたに示す本当の機会を持っています。あなたが何かをうまくやれば、それは彼らがあなたの仕事を直したり自分でやる必要がないということです。彼らはあなたにもっとや​​りがいのある仕事を与えるでしょう、そしてそれはあなたがあなたの仕事で成長するのを助けるでしょう。学ぶべきことは常にあります。あなたがあなたのスキルセットを開発したら、あなたは議会のオフィスでより高いレベルの仕事のために競争し始めることができます。

成功への鍵はチームプレーヤーであることです。議員を見栄えよくするために、誰もが取り組んでいます。上級職員の間で高い評価を得れば、キャピトルヒルで長いキャリアを積むことができます。

あなたが稼ぐもの

あなたの収入はわずかになります。インターンは通常無給で、給料をもらっても、それほど遠くは行きません。低レベルのスタッフもそれほど努力しません。ワシントンDCに住んでいる若い職員には、首都での生活費を高く抑えるために、多くのルームメイトがいます（議員も多くいます）。 2012年によると ワシントンタイムズ 記事、上院のエントリーレベルのポジションは、年間平均30,000ドルから35000ドルで支払います。

あなたが会員の職場で働く上層部に到達するまでは、あなたは低給を稼ぎ続けるでしょう。議会のメンバーは彼らのトップの従業員によく支払います。多くの人は、給与が認められている最大給与以下の給与で給与を承認されています。 2015年の時点で、一般会員は年間174,000ドルを稼ぎ、彼らは最高172,500ドルまでスタッフを支払うことができます。それであなたがトップにそれをすることができるならば、給料はかなりいいです。

メンバーは彼らの給与に資金を供給するために一定の額が割り当てられているので、彼らはお金をどのように分割するかについて決定を下さなければなりません。より低いレベルの職員は病気の最短期間を手に入れ、そして担当職員はもっと多くのことをします。あなたはそれをその名簿を埋めることを試みるフランチャイズとして考えることができます。スター選手は大金を稼ぎ、名無しの選手は残りを手に入れる。