インタビューの質問：あなたは何時間利用できますか？

「あなたは何時間利用できますか？」は、一時的な仕事、パートタイムの仕事、および交代勤務のための一般的なインタビューの質問です。雇用主はあなたが会社のスケジュールで仕事をするかどうかの感覚を得るためにこの質問をするでしょう。夜間や週末に仕事をするつもりがあるのか​​、週に何時間利用できるのかなど、雇用主がより具体的な質問をすることがあります。

あなたが利用可能な時間についてのインタビューの質問に答える方法

この質問に答えるときは、あなたのスケジュールについて正直になるだけでなく、あなたの柔軟性も強調してください。あなたはあなたが彼らが必要とする時間を埋めることをいとわないと喜んでいること、そしてあなたがチームプレーヤーになることができることを示したいです。

準備する方法

アルバイト、臨時職、または交代勤務の面接を受ける場合は、事前にスケジュールについて慎重に検討してください。できないことを知っている特定の日やシフトをメモしてください。仕事に柔軟な時間がある場合は、1週間に何時間仕事をしたいと思うかも考えてください。

スケジューリングの競合の数を制限するようにしてください。雇用主は家族、教育、健康、または宗教の葛藤に同情するでしょうが、仕事のスケジュールが個人的な趣味と矛盾するかどうかを気にすることはないでしょう。可能な限り柔軟性を保ち、あなたの個人的な活動の一部を再スケジュールするように心を開いてください。

また、スケジュールオプションを検討しているときは、特定の仕事と会社について考えてください。たとえば、これが季節の仕事であれば、週末や休日は働けないと言って逃げられない可能性があります。

答え方

柔軟だが正直であること： あなたは自分が柔軟であり、彼らが必要とするあらゆる方法で会社に仕えることを望んでいることを証明したいのです。そうは言っても、あなたの可用性に嘘をつかないでください。あなたが絶対にできないことを知っている特定の平日またはシフトがあるならば、そう言ってください。あなたが今嘘をついているなら、それは後に仕事を受けてそれから仕事を続けるあなたのチャンスを傷つけるだけです。

スケジュールの矛盾について合理的であること： スケジュールの矛盾の理由を説明する際に必ずしも詳細に説明する必要はありませんが、特に職業上、教育上、または家族間の矛盾に関連している場合は、使用できない理由について簡単に説明します。例えば、あなたがアルバイトを申し込む学生であるならば、あなたはあなたが特定の時間帯に学校に通っていると言及するかもしれません。

しかし、質問に答えるためのさらに良い方法は、いつあなたが次のことを強調することです。 あります 利用可能な、そしてあなたが柔軟である日と時間。これは質問に積極的なスピンを置くための素晴らしい方法です。

ベストアンサーの例

• 私は子供が学校にいる間、月曜日から金曜日の午前8時30分から午後3時の間、私は休みの時間に利用できます。または教師の就業日か休暇です。私も喜んでそして週末に働くことができます。その間の変化をすべてカバーしたいと思います。
• 私は柔軟であり、あなたが私に仕事をするのを必要とする時はいつでも利用可能です。あなたの会社が私を必要としている限り、私はこの一時的な役職をフルタイムの仕事にすることを楽しみにしています。

• 私は大学生として、月曜日と水曜日の午前11時までの午前のクラスと、隔週月曜日の午後7時に開催されるセミナーがあります。午後9時までですが、夜間や週末など、他の時間帯にも柔軟に対応できます。
• 私は夕方を含む営業週の間いつでも働くことができます、そしてまた土曜日と日曜日の午後に来るように簡単に手配することができます。私の日曜日の朝は、教会のために予約されています。
• 週末を含め、私が必要なときはいつでも仕事ができてうれしいですが、夜勤が好きです。私のパートナーは夕方に仕事をしていて、私が定期的に夕方の交代勤務もできれば、これは私たちが一緒にもっと時間を過ごすことを可能にするでしょう。もちろん、日中は必要に応じて残業することができます。

できる限り自分の雇用主のニーズに合わせて調整する意欲を示すことで、会社の成功に献身的に取り組むことができる潜在的な従業員として自分自身を際立たせます。