あなたが解雇された後にすべきこと
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不幸なことに、解雇されても、私たちのせいで起こる可能性があります。状況にかかわらず、解雇された場合はどうしますか？
まず第一に、自分を打ち負かしてはいけません。それはあなたの状況には役立ちませんので、それにとらわれないでください。
代わりに、次にやろうとしていることや、他の仕事を探す方法に焦点を合わせてください。別のハードル - 解雇されたという不名誉 - がちょうどあなたの就職活動に追加されたことを覚えておいてください。とは言っても、あなたがこの問題に対処し、それを肯定的ではないにしても少なくとも中立的な光の中に置くことができる方法があります。
解雇された後にしてはいけないこと
たとえそれが困難であっても、あなたが解雇されたときに間違ったことを間違った人々にしたり言ったりすることによって悪い状況を悪化させることができます。怒り、悲しみ、そして欲求不満を感じるのは自然です。否定的なコメントや苦情をあなたの親しい友人や家族に制限するようにしてください。
しかし、ただドアから出てはいけません。先に進む前に知っておくべきことがあります。
即時の影響を受けるためのステップ
解雇手当、給付金、失業率、および潜在的な照会についての質問を含め、解雇について雇用主に尋ねることがここにあります。
あなたがこの会話について感情的である、ショックを受けている、またはそうでなければ準備ができていないと感じているならば、あなたはあなたがこれらの問題について議論する約束をすることができるかどうか尋ねることができます。
いくつかのケースでは、あなたはあなたの射撃をアピールしたいと思うかもしれません。しかし、それはあなたが解雇された日にあなたの懸念に対処するのが最善です。あなたが家に帰り、あなたの次のステップを評価したら、あなたの最後の給料がいつ到着するか、そして雇用主があなたが解雇されたことを述べていない中立的な参照を提供するかどうかを知ることは重要です。
誤った解雇と失業手当
就職活動を始める前に、法的見地から立場を検討してください。あなたの発砲は合法的でしたか、それとも違法終了と見なされる可能性がありますか？あなたは、違法な解雇の訴訟を検討することができますか。
あなたは失業手当を受ける資格がありますか？あなたが不正行為で解雇された場合、あなたは適格ではないかもしれませんが、そうであるとは思わないでください。あなたが雇用主の意見とは異なる見解を持っている場合は特に、あなたの州の失業事務所に相談してください。
多くの場合、それが明確でない場合、失業補償給付金に関する決定を下す際に、失業事務所は雇用主よりもむしろ失業中の求職者に傾くでしょう。
履歴書とカバーレター
あなたの就職活動のやりとりはすべてポジティブでなければなりません。あなたがあなたの履歴書やカバーレターで解雇されたことを言及する必要はありません。あなたのカバーレターがあなたが申請している立場に対応していること、そしてなぜそしてどのように、あなたがそれに対して資格があるかを確かめてください。あなたがする必要があるのはそれだけです。あなたがしなければならないまであなたの去っていく状況を立ち上げることには意味がありません。
解雇後の求人応募
求職票に記入するときは、否定的にならないでください。正直になり、嘘をついてはいけません。
あなたがもはや仕事で働いていない理由を述べる必要がある場合は、「仕事が終わった」または「仕事が終わった」などの言葉を使うことができます。解雇されたかどうかを特に尋ねられた場合は、yesと答える必要があります。
求職に頼ることは将来いつでも解雇の根拠となり、将来の失業手当のためにあなたに費用がかかる可能性があります。
解雇された後の仕事へのインタビュー
ここで解雇が最も重要になるでしょう。あなたは「なぜあなたはあなたの最後の仕事を辞めたのですか」という質問をされることになるでしょう。最善の策は、それを簡潔に、そして要点まで続けて、あなたの元雇用主の悪い口論を避けることです。
時には、「私は解雇された」と言うのではなく、「立場はあまり良くなかったので、私たちは立派な条件で別れた」と言うのが真実です。しかし、あなたはそれに対処します、嘘をつかないでください、それはそれが潜在的な雇用主が参照をチェックするか、またはバックグラウンドチェックを行うならばあなたを悩ませるために戻ってくるかもしれません。
解雇についての質問に対する回答を準備するために時間をかけて、あなたはその場で答えを考え出すのではなく、あなたが言うことを正確に知っています。あなたがより準備しているほど、発砲はインタビュアーに否定的な印象を与えるでしょう。
解雇と前進
それは可能な限り難しく、あなたは解雇されて乗り越える必要があります。あなたは、過去に何が起こったかに関わらず、あなたは新しい地位の強力な候補者であり、仕事をすることができると雇用主に納得させる必要があります。発砲ではなくあなたが持っているスキルと経験に焦点を合わせることはあなたを雇用者に売るのを助け、あなたが仕事を得るのを助けるでしょう。
