就職の面接の質問：なぜあなたは仕事を探していますか？

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面接を受けるときは、なぜあなたがあなたの仕事を辞めたのか、なぜあなたは以前の仕事を辞めたのかについての質問に答える用意ができているはずです。過去（そして否定的な経験）に焦点を合わせるのではなく、あなたの答えが、なぜこの新しいポジションがあなたにとって完璧な仕事であるかについての議論への扉を開くべきです。

あなたの答えの詳細は、あなたが自発的に去ったのか、それとも去るように頼まれたのかによって異なりますが、あなたを前向きな光の中に投げかけるように答えることが重要です。あなたはまたあなたの前の雇用主の悪口を避けることを確実にするべきです。

たとえば、「私の上司は専制君主であり、非常に競争の激しい環境を作り出し、すべての従業員を互いに対決させている」と言ってほしくありません。

上司が理想的ではないとしても、就職の面接でそのことを指摘するのは役に立ちません。

あなたのインタビュアーがあなたの上司の友人や同僚になった場合、どうなるか想像してみてください。これは、新しい仕事が同じ分野で近くの地域にある場合に起こる可能性があります。

それに加えて、否定的な答えをすることはあなたにうまく反映されないかもしれないので、少なくとも中立になるか、あなたの答えからあなたの上司を離れてください。代わりに高速道路を利用してください。これを行うための最良の方法は、あなたが新しい立場を求めている理由を強調することです。例えば、「私の現在の仕事は個人の業績に焦点を当てていますが、共同作業環境で働くことを本当に楽しみにしています。チームプレーヤーとして最善を尽くします。」それははるかに良く、より積極的な反応です。

なぜあなたはあなたの仕事を辞めたのかについてのインタビューの質問に答える方法

最終的には、面接担当者があなたの個人的および職業上の目標と一致していると自信を持って感じることができるような方法であなたの答えを組み立てることを目指すべきです。

あなたの答えを伝えることがその内容と同じくらい重要であることを忘れないでください：あなたがあなたの応答において前向きで明確に聞こえるように声を出して練習することを忘れないでください。

あなたの特定の状況に合うようにあなたの応答を調整して、答えるのに最も良い方法の例を検討してください。直接あなたのインタビューの答えを過去ではなく未来に集中させましょう。

ベストアンサーの例

私は自分自身がその仕事に飽きて、もっと挑戦を求めているのを見つけました。私は優秀な従業員です、そして私の不幸が私の雇用者のためにしていた仕事に影響を与えたくないのです。
私の現在の雇用主には成長の余地はありません、そして私は新たな挑戦に進む準備ができています。
もっと大きな挑戦を求め、キャリアを伸ばしたいと思っていますが、就職活動とフルタイムの仕事の両方に同等の注意を払うことができるとは思えませんでした。就職活動を行うために、以前の仕事から離れるのは倫理的ではないと思われたので、会社を辞めました。

私の部門が企業再編のために排除されたとき、私は私の最後のポジションから解雇されました。
私は家族の事情でこの地域に引っ越してきましたが、移動のために私の以前の職を離れました。
私の現在の仕事の役割は私が私のキャリアの中で行きたい方向ではなく、私の現在の雇用主は私が目指す方向には機会がないと決心しました。
私の最後の役職で数年後、私はチーム志向の環境で貢献し成長することができる会社を探しています。

私は新たな挑戦と、これまでとは異なる能力で私の技術力と経験を活かす機会に興味があります。
私は最近私の学位を取得し、私は私の次の位置に私の学歴を活用したいと思います。
私はもっと責任を持って仕事に興味を持っています、そして私は新しい挑戦のために非常に準備ができています。
私は私の家族ともっと時間を過ごすために私の最後の位置を去った。状況は変わりました、そして私は再びフルタイムの雇用の準備ができています。
私は成長の余地と進歩の機会がある安定した会社とのポジションを求めています。

私は市内に通勤していて、毎日旅行にかなりの時間を費やしていました。私は家に近いほうがいいです。
正直なところ、私は引っ越しを考えていませんでしたが、私はこの求人を見て、そのポジションと会社に興味をそそられました。それはエキサイティングな機会であり、私の資格との理想的な一致のようです。
この立場は私の現在の仕事で十分に活用することができない私の技術と経験のための優れた一致のように思えました。
会社は縮小していましたが、残念ながら私の仕事はそのうちの1つでした。

あなたの上司を口論する代わりに何を言うべきか

あなたが去った理由に関係なく、あなたの前の上司や雇用者について悪く話してはいけません。インタビュアーは、あなたが次に仕事を探しているときにあなたが彼の会社を悪口にするかどうか疑問に思うかもしれません。私はかつて彼女の最後の雇用主がひどいと言った人にインタビューしました。彼らは彼女に十分な支払いをしなかった、時間はひどかった、そして彼女はその仕事を嫌っていた。

その会社は私の会社の最大の、そして最も重要な顧客になったのです。そして、そのように感じた、正当化されているかどうかにかかわらず、私たちの貴重なクライアントについて私が雇ったであろう方法はありません。それで、彼女は「なぜあなたは去ったのですか？」と答えるとすぐに仕事を得る機会をあきらめました。質問。

あなたが間もなく前任者になることについてちょっと話しかける代わりに、あなたが責任を取ることができることを示すために機会を使ってください：

問題に対するあなたの貢献を探し、あなたが成長を示したものとして状況を組み立てる： 例えば、あなたがあなたが問題の底に到達することにおいてもっと先を見越していることを学び、そしてそれを成功に導いたと言うかもしれません。（あなたがどのように進歩を示したかの例を提供する用意をしてください。）

正直に言って…でもタクフル： あなたは嘘をつく必要はなく、前の雇用主のために働くことが大好きだと言ってもいいでしょう。しかし、否定的なことは何もしないで、前向きに問題を解決する準備をしてください。

問題に先んじて： 会社や同僚に問題が発生したことがわかります。経験に関するインタビューの質問に目がくらむのを待ってはいけません。あなたのポジティブスピンに備えて来てください。