季節のホテルの仕事のためのカバーレターとライティングのヒント
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特にホテルでの夏の仕事は、住居に必要な授業料や現金、学年度中に発生するその他の費用を上げようとしている大学生にとって、大きな利益を生み出す機会となり得ます。ホテルの仕事の経験が不足しているかもしれませんが、関連するスキルや経験をあなたの仕事の手紙に披露することができれば、ホテルのマネージャーはあなたのアプリケーションを真剣に検討するようになります。
あなたの手紙に含めるもの
季節限定のホテルポジションを申請するときは、おもてなしとカスタマーサービスの分野で経験したことのある過去の経験をカバーレターに含める必要があります。また、あなた自身でゲストの懸念に対処しなければならない時間があるかもしれないので、あなたのコミュニケーションと問題解決のスキルの2つか3つの例を雇用マネージャに必ず提供してください。
さらに、対人関係のスキルを例示する非ホスピタリティ体験（ボランティアやチームスポーツの経験など）がある場合は、カバーレターにもこれを記載する必要があります。ソフトスキルの重要性を過小評価しないでください。他の人とコミュニケーションを取り、うまく機能するようにするための本質的な対人関係の才能です。マネージャは、個人的な主導権を持ち、優れたチームプレーヤーであり、強力な組織力と時間管理のスキルを持ち、保証されたときにリーダーシップの責任を引き受けることができることを証明できる候補者に常に興味を持っています。
下記は、季節限定のホテルポジションのカバーレターのサンプルです。自分で作曲する際のガイドとして使用できます。あなたの経験とトレーニングに合うように、そしてあなたが申請しているポジションに直接話すために必要な調整をしてください。
サマーホテルのカバーレターの例
これは、サマーホテルのポジションのカバーレターの例です。ホテルのカバーレターのテンプレート（Google DocsおよびWord Onlineと互換性があります）をダウンロードするか、その他の例については下記を参照してください。
サマーホテルのカバーレターの例（テキスト版）
ミンチェン
123メインストリート
Anytown、CA 12345
555-555-5555
2018年9月1日
ニールファウラー
人事部長
ムースレイクロッジ
123ビジネス街。
ビジネスシティ、ニューヨーク54321
ファウラーさん、
Moose Lake Lodgeのフロントデスクアシスタントのポジションの申請を承諾してください。私はボブのディスカウントダラーストアでレジ係としての私のおもてなしと店頭での経験が私をデスクアシスタントの立場の優れた候補者にしてくれると信じています。ボブで働いている間、私は日常的にあらゆる年齢層の人々と挨拶し、交流する機会がありました。
私はまた、さまざまな顧客支払いシステムを扱った経験があります。私のキャッシャー経験により、私は現金、小切手、そしてデビットカードとクレジットカードを快適に扱うことができました。さらに、数学の専攻として、私はすべての私の顧客取引が正確であることをあなたに保証することができます。
さらに、私の学校のレジストラのオフィスの管理アシスタントとして、私は若い学生や年配のスタッフや教員と常に交流していました。私はその仕事がやりがいのあるものであると感じ、学生の質問に答え、彼らの懸念に自信を持って簡単に対処することができました。
キャンプカウンセラーとして、私は子供や両親と一緒に仕事をして貴重な経験を積みました。私は様々な経歴を持つ人々と交流する能力があること、そして私のフレンドリーで親切な態度がMoose Lake Lodgeのゲストを安心させ、あなたの設立を歓迎すると感じています。
私は私のもてなしのスキルと様々な支払い方法を扱う能力が私をフロントデスクアシスタントのポジションに理想的な候補にすると確信しています。私は履歴書を同封しました、そして私達が話す時間を手配することができるかどうか見るために来週以内に電話するでしょう。
それまでの間、あなたの時間と配慮をありがとうございました。
敬具
ミンチェン
その他のヒント
正確にあなたの手紙に何を入れるべきか（またはあなたの背景にどのように上記の手紙を適応させるべきか）わからない場合は、ホテルの履歴書の例を確認することができます。
同様に、あなたが申請している求人リストはあなたがあなたのカバーレターと履歴書で強調すべきスキルの最も良い指標であることも同様に覚えておいてください。テキストの中で最も重要なキーワードフレーズをエコーして、これらの能力をどのように発揮したかの具体例を示してください。ホテルの季節的な地位の応募者に求められる一般的なスキルには、クライアントとの関係、顧客サービス、信頼性、可変割り当てシフトの運用における柔軟性、および実行不可能な労働倫理が含まれます。
最後に、先生やあなたのキャラクターを保証することができる他の大人を含め、あなたが働いていた人々から推薦状をいくつか取得することで、面接の準備を整えたいと思うでしょう。雇用主はあなたの最初の求職申請の一環としてこれらを要求しないかもしれませんが、個人的な面接の間にこれらの手紙（そしてあなたの履歴書への追加コピー）を雇用マネージャに渡すことができるのは賢い戦略です。
