米国の為替ビジター(J)ビザとは何ですか?
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移民はホットボタンのトピックであり、米国以外の国の市民が利用できるさまざまな種類のビザにもっと注意が払われています。最も一般的な形態の1つは、US Exchange Visitor(J)Visaです。 US Exchange Visitor(J)非移民ビザは、職業および研究ベースの交換ビジタープログラムに参加することを承認された個人のためのものです。J-1ビザは、200以上の異なる国からの外国人が米国を訪問することを可能にし、他の文化、言語、および生活様式を認識しながら本国に戻ることを意図しています。
このプログラムは、アメリカの労働者が十分に対応していないニーズを満たすために、アメリカの組織に労働者のプールを提供するのにも役立ちます。たとえば、2017年に発行された331,000のJ-1ビザのうち、約1/3が104,000のビザです。これらのビザ保有者はおもにホスピタリティー業界で、そしてキャンプカウンセラーとして、十分な米国の労働者を見つけるのが難しい立場で働いていました。
承認された場合、J-1ビザの受給者は、プログラムの期間中、米国に留まることができ、さらに、プログラムが終了する30日前に到着し、30日後に出発することができます。これらのガイドラインの前後にはいつでもビザ条件の違反と見なされます。
J-1ビザプログラム
J-1ビザプログラムは、以下のようないくつかのカテゴリーの労働者に利用できます。
- 外国人医師
- Auペア
- キャンプカウンセラー
- 政府訪問者
- インターン
- 海外からの訪問者
- 教授および研究学者
- 短期奨学生
- スペシャリスト
- 学生、大学、大学
- 学生、中学校
- サマーワーク旅行
- 先生
- 研修生
プログラム要件と仕様
資格要件、訪問期間および再参加の機会はプログラムによって大きく異なります。 Summer Work TravelやAu Pairプログラムなどのカテゴリの多くは、ビザ保有者が現在の高校生または大学生であること、または一定の年齢要件を満たすことを要求しています。短期奨学生、教授および研究奨学生、研修生、専門家、および外国人医師を含むその他の者は、特定の学歴、母国での身分、または特別な技能の証明を必要とします。
J-1ビザの期間は、訪問講師の1日という短い期間から、外国人医師の7年間です。キャンプカウンセラーやサマーワークトラベルのようなサマーオプションの参加者は4ヶ月のJ-1ビザでカバーされています。研修生、インターン、オーペア、スペシャリスト、そして教師のようなプログラムで1〜3年の滞在を許可されている人もいます。
ほとんどのプログラムでは、研修生、教授および研究奨学生、教師、Au Pairなどの分野では、参加者が繰り返し訪問を申し込むことができます。免除を承認されています。
米国に留まる放棄プログラム
本国での2年間の物理的存在要件の対象となっているプログラム参加者は、プログラムの終了日を超えて米国に留まることを希望する場合、または米国への申請を申請する場合は、その要件の放棄を申請する必要があります。ビザのステータスの変更のための米国市民権移民サービス。免除は5つの法定基準に対して要求されるかもしれません:
- 交換の訪問者が居住国に戻ることを要求されている場合、米国の市民または法定永住者の配偶者または交換の訪問者の子供に対する例外的な困難の主張。
- 参加者が居住国に戻った場合、その参加者は人種、宗教、または政治的意見により迫害されるとの主張。
- 参加者に代わって関心のある米国政府機関からの要求。
- あなたの政府からの異議のない声明
- 指定された州保健局またはその同等物による要求。
J-1ビザの申請
申請プロセスは厳密で、時間がかかる可能性があります。 Jビザを申請するには、最初に申請し、要件を満たし、指定されたスポンサー組織を通じて交換ビジタープログラムに受け入れられる必要があります。
スポンサー組織のリストはオンラインで利用可能であり、応募者は交換プログラムの一つに参加するために直接スポンサーに連絡する必要があります。あなたがスポンサーに受け入れられると、組織はビザ申請プロセスを支援します。交換予定者は、指定スポンサーから発行された様式DS-2019を使用して、本国の米国大使館または領事館でJ-1ビザを申請します。
交換中にアメリカに住んで仕事をしている場合は、合法的にアメリカで仕事をできるようにするために、ビザを雇用主に提示する必要があります。誤解や入国管理上の問題を避けるために、ビザは常にあなたの上に置いておく必要があります。
USエクスチェンジビジター(J)ビザは、充実した学習体験のために外部の市民がアメリカに入国する機会です。交換プログラムを経た労働者は、彼らが海外で受けた見方と教育のために雇用者から強く求められています。