不平等な報酬：職場における男女差別

男性が男性であるという理由だけで、男性は特定の仕事を遂行するためにより多く支払われるべきではありません。 1963年の均等賃金法では、労働を行っている従業員が男性か女性かにかかわらず、同一の仕事の賃金表が同じであることが連邦の要件となりました。女性が同じ時間に働き、同じ仕事を行い、男性の相手と同じ目標を達成する必要がある場合、その女性は同等の給与を受け取る権利があります。

性別のために女性の給料が低い場合は、性差別の一種であり違法です。

以下の統計は、米国で女性の給料が不足していることを示しています。

賃金の不平等 - 女性は全体で男性よりも収入が少ない

• 2017年米国国勢調査局のデータによると、平均して、女性は男性が稼ぐ1ドルにつき80.5セントを稼いでおり、女性の年間平均収入は男性よりも10,086ドル少なくなっています。
• 25歳から34歳までの女性労働者の割合はやや増加しており、平等になるとこの範囲外の女性はさらに悪化することを示しています。この範囲内の女性は男性の給与と賃金の90％を稼いでいますが、これは依然として同等以下です。 </s></s></s></s></s></s></s></s>
• 女性は、男性と同じ年間給与を稼ぐために、平均44日以上働かなければなりません。

• 主に女性が占めている育児などの職種でさえ、同じ職業で男性の賃金の約95％しか稼いでいません。
• 過去55年間で男女間の賃金平等に向けての進歩がなされてきたが、女性政策研究所は、それが2059年まで達成されないと推定している。

州ごとの支払不平等の様子

• 2017年米国国勢調査局のデータによると、米国の平均男女間賃金格差は約19.5％です。つまり、女性の平均収入は男性の男性よりも80.5％少ないということです。そのギャップは、居住状況に応じて、大きくすることも小さくすることもできます。
• ほとんどの州では性差別に対する法律が施行されており、1964年の公民権法では、格差が解消されない場合でも女性を連邦レベルで保護しています。
• 例えばルイジアナ州では、男女間の賃金格差は30％で、国内最大の賃金格差です。国内の29の州では現在、全国平均よりも大きい男女間格差があります。

• ニューヨークでの賃金格差は11％と最も小さく、25歳以上のフルタイムで通年働く女性の平均給与は47,358ドルで、男性の収入は53,124ドルです。

均等払い法

平等賃金法では、男女の雇用が同一の給付を受けるために同一でなければならないと規定しているのではなく、「実質的に同様」であるべきであると規定しています。役職に関係なく。平等賃金法は、最初に平等雇用機会委員会に苦情を申し立てる必要なしに、苦労している労働者が州または連邦裁判所のシステムに直接苦情を申し立てることを許可しています。

雇用主が高給の従業員の賃金や給与を減らすことによって苦情に直面して給与を平準化することは許可されていないことに注意することも重要です。