職場における男女差別

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性別による差別は、性別による差別または性別による差別とも呼ばれ、その人の性別に基づいて他人に不平等な扱いをすることです。公民権侵害、それは人の雇用の条件に影響を与えるとき、それは職場で違法です。それは、1964年公民権法のタイトルVII、1963年の平等賃金法および1991年の公民権法、ならびにその他の法律によって対処されています。州はまた、性別または性別による差別を違法にする独自の法律を設けています。

性的嫌がらせ

セクハラは性差別の傘下にあります。会社の方針によると、女性は男性と同等の特典、昇進、給与などの特典を受けることができますが、職場での自分に対する行動は支持できない場合があり、通常は性別に関連します。

女優のAshley Juddが彼女の話を主要な報道機関と共有したときの、ハリウッドの大御所Harvey Weinsteinに対するセクシャルハラスメントの主張によって生まれた2017年#MeTooの動きに精通していることは間違いありません。何年も前に、ワインスタインは、彼女が性的行為に同意しなかった場合、ジャッドを脅かした。

ハリウッドの例は極端です、しかし、これはジャッドが彼女の性または性同一性を目的とした歓迎されない感動またはさらには不快なジョークにさらされた場合に当てはまります。 1回の冗談は（一部の人にとっては）適切かもしれませんが、毎日または頻繁に繰り返される冗談は嫌がらせとなります。嫌がらせには性的恩恵と引き換えに昇進の約束も含まれます。

男性だけではない

女性の嫌がらせ者は必ずしも男性である必要はありません。そして被害者は必ずしも女性である必要はありません - 男性もターゲットになることができます。女性は、セクシャルハラスメントと同じ罪を犯す可能性があります。同様に、嫌がらせ者は必ずしも女性の上司や監督者である必要はありません。同僚やクライアントが行動の原因であり、会社の経営陣がそれを止めるために何もしない場合、それは依然として嫌がらせです。

差別を構成するもの

ことわざのある「ガラスの天井」は職場の男女差別の典型的な例です。これは、女性が特定の上級職に就くことができず、また、スキル、才能、および資格にもかかわらず、性別のために特定の点を超えて進むことが妨げられているという、書かれていないコードです。

プロモーションバイアス

ガラス天井の状況は、宣伝バイアスの範疇に入る。これにはさまざまな理由があります - 子供たちが主なものであること。１９００年代後半に生まれたガラスの天井の動きは、女性が企業のはしごを上がるのを妨げる障壁（すなわち天井）を打ち砕くことになっていた。そして、女性は長い道のりを歩んできましたが、まだそこにはいません。

1990年、Fortune 500のCEOリストには6人の女性がいました。 2017年には、32人の女性がいました。 500人のCEOについて話していることを考えると、それはより多くの女性ですが、十分ではありません。

しかし、性差別は最高経営責任者以上のものです。男性と女性は、会社内でまったく同じ役職を持ち、同じ職務を遂行することができますが、役職は異なります。男性はまたより多くの給料を支払われるかもしれません、または彼は別のスケジュールで、そして彼の女性の同僚より速いペースで昇給や昇進を受ける権利があるかもしれません。

面接の質問

面接のプロセスは、（同じではないにしても）両方の性別で似ているはずです。しかし、女性はさまざまな種類の質問に取り組むことがよくあります。女性には、子供がいるのか、それとも子供がいるのかという質問がよくあります。

これらの種類の質問は違法であり、さらに重要なことには、人が仕事をうまくやる能力には関係がありません。しかし、多くの雇用主は、出産休暇を取得する必要があるかもしれないという考えで、潜在的な従業員を雇用すると予測しています。雇用主は、父親が（ストレートかゲイかを問わず）父親休暇を取得する必要があるかもしれないことを考慮する必要があります。どちらの性も質問されるべきではありません。

終了

多くの場合、解雇はジェンダーの偏りをもって処理されます。セクハラが深刻に受け止められていない男性型産業（製造業など）で特に発生する可能性があります。ジェンダーの偏りについて不満を訴え、失業していると感じた女性がいる場合があります。

高級車メーカーTeslaの女性エンジニア、AJ Vandermeydenは、セクシャルハラスメントの苦情を無視し、男性より男性に支払った金額が少ないと告発した。それから、彼女は彼女の弁護士が報復の行為であると主張したものに解雇されました。 Vandermeyden氏はまた、Tesla氏が男性従業員に侮辱され、脅迫され、嫌がらせ、不平等な賃金、および差別に関する苦情には対応できなかったとも述べました。

しかし、これはほんの一例であり、セクハラを経験している人々は他にもたくさんいます。ほとんどの人は、障害のある作業記録や業界での悪い評判を恐れてVandermeydenが話すほど勇敢ではありません。

差別を報告する方法

あなたまたはあなたが知っている誰かが職場での男女差別の被害者である場合（男性、女性、バイまたはトランス）、それを書き留めてください。何が起こったのか、誰が関与したのか、事件の日付と時刻、そして目撃者となる可能性のある人は誰でも記録してください。また、何が起こったのかについてもメモを取るように彼らに依頼してください。

次に、それを報告する必要があります。あなたが従う必要があるチェーンが通常あります。まず、上司に相談して問題を解決してください。あなたの上司があなたの苦情の原因であるならば、その人の上司に行ってください。問題があなたの満足に対処されていないと感じたら、あなたの会社の人事部に行きなさい。

それでも状況が変わらない場合は、雇用機会均等委員会に連絡して差別を申し立てることができます。これは、雇用主を訴えることに頼る前の最初のステップです。しかし、訴訟を起こす前に、弁護士と面会して要件があなたの業務のどこにあるのかを判断してください。あなたは起訴するのに最短6か月であってもよく、あなたが他の民事訴訟を起こすことを許可される前にEEOCは通常あなたの苦情を最初に調査しなければなりません。

ボトムライン

性別または性による差別は法律に違反しています。嫌がらせ者が必ずしも男性ではないように、ターゲットは女性である必要はありません。誰の職場にもそれのための場所はありません。あなたやあなたが知っている誰かがそれを経験しているなら、適切な文書があること、そして事件が報告されていることを確認してください。忘れないでください、性別や性別による差別を経験してはいけません。