職場でセクハラに対処する方法

セクハラは珍しいことではありません - 悲しいことに。被害者はすべて女性ではなく、加害者は男性だけではありません。あなたの上司、同僚、または顧客は、性別にかかわらず、すべて特定の状況下では性的嫌がらせを受ける可能性があります。

セクシャルハラスメントが発生した場合、あなたの反応は軽度の不快感から完全な荒廃までさまざまです。あなたのキャリアへの影響も色域を動かすことができます。見かけのセクシャルハラスメントはまたあなたが次に何をすべきか疑問に思うままにすることができますか？これが何だ。

1.その行為がセクハラであるかどうかを判断する

セクシャルハラスメントについて文句を言う行動を起こす前に、その行動がセクシャルハラスメントとしての資格を満たす基準を満たしているかどうかを判断しますか。

「ねえ、ジェーン、私はあなたの服が好きです。」セクハラかどうか？

同僚が彼のコンピュータでポルノをシャットダウンしたので、「ねえ、ジェーン、私はそこにあなたに会いませんでした」。セクハラかどうか？

「ねえ、ジェーン、私と一緒に眠らないのなら、私たちはあなたを解雇するでしょう。」セクシャルハラスメントかどうか？

セクシャルハラスメントに必要な条件を満たすための行動は、以下の基準を満たす必要があります。

• 犠牲者は気分を害する必要があります。したがって、最後の例でも、Janeが面白いと思っていてまったく気にしていないと考えても、セクハラではありません。しかし、最初の例では、ジェーンが必ずしも唯一の犠牲者ではありません。ステファニーがその発言を耳にし、気分を害した場合、彼女は犠牲者と見なすことができます。状況または発言がセクシャルハラスメントであるかどうかを評価する際の重要な問題は、性的発言または行動が「歓迎されない」かどうかを尋ねることです。
• 発言や行動は、合理的な人にとって不快なものでなければなりません。最初の状況では、賛辞、発言は合理的な人の基準を満たす必要があります。この状況ではたくさんの質問が出てくるでしょう。彼らの関係は通常どのようなものでしたか？褒め言葉はどうでしたか？外部から観察している人は、その褒め言葉が気味が悪いか通常の人間の相互作用であると思いますか？セクシャルハラスメントに関する決断は、常に断断されて行われるわけではありません。

• 行動は広範囲に及ぶか深刻である必要があります。 「ジェーン、私と一緒に眠らないのであれば、私たちはあなたを解雇するでしょう」と十分に深刻であるため、1つのコメントでセクシャルハラスメントを解決できます。一度だけ偶然ポルノを数秒間観察するだけでは、敵対的な職場環境を築くには不十分です。

ご覧のとおり、状況を評価するのは必ずしも容易ではなく、セクシャルハラスメントとは何か、またそうではないかどうかについて、人々の意見が異なることがあります。歓迎されないという用語は、上司が従業員との性的関係を継続することができ、従業員が関係を望んでいる限り、セクシャルハラスメントの罪を犯さないことを意味します。

ただし、他人の意見がセクシャルハラスメントであるかどうか、またはその行動が不適切であるかどうかを自問している場合、その行動はすでに望ましくない、歓迎されない基準を満たしています。

2.次のステップを踏む - 今すぐ - セクシャルハラスメントを受けたと判断した場合

セクシャルハラスメントの状況外の従業員にとっては、「そのときすぐに話されたはずです」と言うのは簡単です。なぜあなたはあなたの職場のコンピュータにそのポルノを持っているのですか？」そして問題は解決される。

しかしそれ以外の場合は、それほど簡単ではありません。あなたがあなたより年上の人に何かを言うならば、あなたはあなたの仕事が危険にさらされることを恐れて感じるか、心配になることができます。

可能な場合はいつでも、あなたは性的嫌がらせをしている人にやめてほしいと思います。この行動は、彼らの行動やコメントがあなたにとって不快で歓迎できないものであることを疑いなく個人に残します。これは、その後のセクシャルハラスメント調査にも役立ちます。

あなたはこれらの感情や懸念を乗り越え、あなたが他の従業員にセクシャルハラスメントを課したときにあなたの組織が適切に対応することを信頼する必要があります。

良いニュース？ #MeToo運動の台頭により、セクシャルハラスメントについての不平を言うことがより簡単にそしてより受け入れられるようになりました。 Next Concept Human Resource Association（NCHRA）とWagglによる調査では、回答者の89％が次のように述べていることに賛成しています。ニュースのプロファイルケース」

「回答は、年齢、性別、職務など、さまざまな人口統計にわたって調整されました。61歳以上の回答者および2万人以上の従業員を持つ大規模な営利企業の人々にとって、94％の人がセクハラが来年はさらに優先度を上げる」と語った。

あなたの会社の公式セクハラ苦情申し立て手続きに従う

取るべき最初のステップは、セクシャルハラスメントを報告するためのあなたの会社の手順に従うことです。これらは従業員ハンドブックに概説されていて、会社の社内Webサイトに存在する場合はそれを利用できるようになっています。

通常、これらのガイドラインでは、そのような行動を上司に報告するように（あなたの上司が加害者ではないと仮定して）、または人的資源に報告するように指示されます。特に人事部を設置していない企業では、連絡先を別の人の名前にすることもできます。 （セクハラ法が適用される前に、企業は15人以上の従業員を持たなければなりません。）

あなたの会社がセクシャルハラスメントのガイドラインを持っている場合は、次の手順に従うのが最善です。記載されている人または部署に直接報告し、書面で提出してください（下記参照）。あなたがリストされた人に快適に報告していると感じないならば、何らかの理由で、あなたは会社のどんな上司にでもセクハラを報告することができます。

あなたが何をしても、セクシャルハラスメントについて不満を言うのに長すぎないでください。法律では、事件から180日間、州法でカバーされている場合は300日間しか認められません。それ以上待つと、会社は行動を起こす可能性がありますが、行動を起こす必要はありません。

4.セクシャルハラスメントに関する正式な苦情状を書く

セクシャルハラスメントを直接報告するのは問題ありませんが、必ず正式な電子メールまたは手紙でフォローアップする必要があります。この手紙には次の情報が含まれています。

• 「セクシャルハラスメントの正式な苦情」という件名を使用してください。これは、失礼なコメントや迷惑な同僚について不平を言っているだけではないことを会社に通知します。これは行動を必要とする深刻な不満です。
• できるだけ多くの名前、日付、およびアクションを文書化したタイムライン。あなたがリストアップできる証人は、調査が行われるときに役に立ちます。
• 誰が、いつ、そしてどのような結果をもたらしたのかについての詳細。
• 動作が進行中かどうか同僚のコンピュータでポルノを見たことを報告することをお勧めしますが、それが一度限りの違反であり、二度とそれを見たことがない場合。これは、セクシャルハラスメントが深刻で普及しているという苦情とは非常に異なる苦情です。
• 自分の状況について懸念がある場合はそれを追加してください。デートリクエストを辞退したため、上司が昇給や最高のプロジェクトを見逃してしまうことを心配していませんか。その情報を含めてください。

あなた自身の弁護士を雇う必要があるかどうかを決める

あなたの会社がすみやかにそしてそうするべきであるように行動するならば、あなたはおそらく雇用法の弁護士を雇う必要はないでしょう。しかし、彼らがそうでないという珍しいケースでは、あなたはあなた自身の弁護士を雇うことができます（それはあなたに費用がかかります）またはあなたはEEOCに苦情を申し立てることができます。しかし一般的に、あなたの会社があなたの苦情に迅速に対応していれば、あなたは弁護士や外部の苦情を申し立てる必要はありません。

6.会社からの怠慢や加害者からの報復を経験した場合は、弁護士を雇う

あなたの組織があなたのセクシャルハラスメントの苦情を処理していることを心配しているか、または彼らの調査結果や調査の実施に同意しない場合は、弁護士に連絡してください。

正式な苦情を申し立てたために報復を検討したことがある場合は、弁護士に連絡してください。苦情を申し立てたことに対するあなたに対する報復も違法であり、あなたがセクシャルハラスメントについて苦情を申し立てたことで何らかの悪影響を受けた場合は、あなた自身の弁護士の代理を得て合法的なルートを選択することをお勧めします。

セクシャルハラスメントが発生した場合、恥ずかしがったり、声に出したりすることを恐れないでください。あなたは一人ではない、そして法律はあなたの側にある。