人はどのようにして中堅レベルの仕事のためにHRに移行することができますか？

Dame la cosita aaaa

数年前から、人事への移行を検討しました。私の目標は私の経験を放棄することではなく、それらのスキル、教育、そして経験を移転することです。具体的には、私は従業員との関係に焦点を当てたいと思います。私は法律事務所の中で経営経験があります。

また、私は現在、銀行の顧問弁護士と仕事をしています。私は従業員関係コンサルタントとしての利用可能な内部ポジションの数を見ました。そのうちの1つを確保したいのですが。その際に、人事証明書の保護を検討しました。正式なPHRと一緒に。

あなたは地元のコミュニティカレッジを活用することが最善の選択肢だと思いますか？また、最低でも現在の給料を維持したいと思います。合理的な給与請求とは何ですか？役に立つと思われる追加情報を入力してください。ご協力ありがとうございます。

私は毎年あなたのような何百ものメモを受け取ります、それで私はついに私が人事に移行することを考えている人に私が推薦するものを書きました。あなたは人事管理で仕事を見つけることができます。

親愛なるGayle：

私が受ける多様な個人的な質問すべてに答えることにおける私の問題は、答えが完全に以下に依存するということです。

あなたが住んでいて仕事をしたい場所、
あなたが働きたい会社の規模
あなたの市場競争はあなたが住んでいる場所のように見えますか。

PHRがあなたを助けてくれるかどうかに関する質問でさえ、あなたが住んでいる場所で一般的に期待されていることか、あなたの目標が中小企業よりも認証が好きな大企業であるかどうかにかかっています。それは害を及ぼすことはできません、そしてそれを研究することにおいて、あなたは知識を得るでしょう。

しかし、私はそれがエントリーレベルを超える雇用に役立つことを保証することはできません。しかし、あなたの目標が社員広報であるならば、あなたはより大きな会社での役割に備えるために正しい道を進んでいるかもしれません。

地元のコミュニティカレッジへの参加についても尋ねました。あなたが人事証明書を求めている場合、私は証明書が提示されているかどうかを確認するために、優先的に人事の近くの修士課程を探します。あなたはそこでまたは学部生のプログラムで同等の授業を受けることができるかもしれません。人事認証協会に連絡してください。彼らまたは関連組織は全国各地で認証のためのトレーニングを提供しています。

あなたが私に尋ねている質問への答えのためのあなたの本当に最良の情報源はHRで働く地元のリソースと話すことです。そうすることで、あなたはまたいつかあなたを雇用するかもしれないネットワークを構築します。情報インタビューは、あなたの地域社会で何が必要とされているのかを学ぶことにおいて多くの人にとって有益であることが証明されています。人事ネットワークの構築にも役立ちます。

ほとんどの国で目標とされている給与情報の信頼できる情報源はPayscale.comです。私の中西部の観点から見れば、オンラインのサイトの多くは先を見越していますが、私は私の会社でPayscale.comを使用しています。

他の人がどのように移行を行ったかについてのアイデアをあなたに与えるかもしれない移行の話がここにあります。

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私が受け取る電子メールの量のために、私は個人的にすべての質問に答えることができないか、個別の履歴書レビュー、研究、または学校の推薦を提供することができないことを残念に思います。

: スーザンの質問と回答

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