あなたの夢の会社に雇われる方法

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彼らのキャリアのある時点で、ほとんどの人が彼らが働きたいと思う夢の会社と、彼らが持っていることにワクワクするだろう仕事を持っています。給料の高さ、素晴らしい利益や特典、楽しいまたはやりがいのある企業文化、短い通勤時間（または通勤ではなく自宅で仕事をする機会）、あるいはスケジュールに合った基本的な時間のためでさえ、あります。そこに仕事をすることはあなたのための試合です。

あなたが本当に働きたいと思う少数の会社があれば、あなたが仕事の申請プロセスを開始する前であっても、彼らをあなたのレーダーにとどめさせ、そして彼らのものに乗ることのポイントを作ってください。

ぴったりの企業のリストがない場合は、しばらく時間をかけて会社を作成してください。あなたの就職活動に集中すればするほど、雇われるのも容易になります。

あなたが働きたいと思う会社を見つける方法

あなたがまだ仕事にワクワクするほどの雇用主のリストをまだ持っていない場合、あなたが理想的な雇用主にどのような特徴を持っているかを決めるのに時間をかけてください。次に、企業を調査して、対象となる雇用主のリストを作成し、自分の興味、スキル、およびあなたがキャリアのはしごのどこに位置しているかを調べます。また、Fortune 100の働きがいのあるベスト企業、Glassdoorの働きがいのある企業など、トップクラスの雇用主のリストもチェックしてください。

あなたが求めている職場環境、報酬、給付、特典、昇進の機会にマッチするトップ雇用者のリストを生成したら、それは将来の従業員として彼らのレーダーに乗る時が来ました。

あなたの夢の会社に雇われるためのヒント

申請前の一定期間、会社を「追跡」することにはいくつかの利点があります。たとえば、会社の規模によっては、LinkedIn、Instagram、またはTwitterでFacebookページに「よく」アクセスしたり、ニュースレターに参加したりする場合、申請時にすでにあなたの名前を認識している可能性があります。

あなたが雇用者についてできる限り学ぶ

事前に会社を調査することは、組織について学ぶための良い方法です。そのため、インタビューする時が来たら、あなたはバックグラウンド調査をするためにスクランブルをかける必要はありません。これがあなたにとって理想的な会社であることを確かめるためにも時間をかけてください。

仕事が必要なだけではないという理由で雇用主に真剣に興味を持っているのであれば、それが表示されます。あなたは興味と熱意をもって話すことができるでしょう。また、「この会社について何を知っていますか」というような質問があった場合にも、適切な形式の意見と説得力のある逸話がいくつかあります。または "仕事の最初の30日間に自分がしていることをどう思いますか？"

会社の経歴に関する幅広い知識を持っているので、ロールアウトした新製品やプロジェクトなど、組織の過去に関連するインシデントについての見解を尋ねられた場合でも、インタビュアーを感動させることができます。それが関わったことがあるかもしれない - プロファイルの問題。あなたが積極的で従事していることを示すこと - たとえ部外者としてであっても - あなたは組織内でどのように演技をするかについてよく合図する。

そしてもちろん、競争の前にオープンポジションについて知ることの明らかな利点があります。会社の求人一覧ページで最新情報を入手することで、新しい機会について最初に知ってもらうことができるだけでなく、会社が探しているどのような種類の労働者と自分がどのような種類の仕事を持っているかを監視できます。得るチャンス。

会社の採用プロセスを把握したら、いつ応募するか、どのレベルの役職に応募するかなど、慎重に判断することができます。

あなたのプロのブランドを見直し、必要に応じて自分のブランドを変更して、候補者を採用するときに自分の資格が会社が求めているものと一致することを確認します。

働きたい会社を追跡する

ここにあなたの夢の会社を追跡するためのいくつかのヒントがあります：

ソーシャルメディアで会社に従ってください。Facebook、Twitter、Instagram、Tumblr、Pinterest - ソーシャルメディアのチャンネルは非常にたくさんあり、そのうち1つまたは複数の会社がおそらくそれらのうちの少なくともいくつかのアカウントを持っている可能性があります。彼ら全員とつながり、彼らの最新情報に注意を払う。就職活動でソーシャルメディアを使用する方法の詳細は、次のとおりです。

LinkedInで会社とつながります。LinkedInで会社をフォローし、会社で連絡を取っている人と連絡できる人を確認し、会社のLinkedInのページで最新の求人情報を確認します。 LinkedInのメッセージを送信するためのガイドラインとconnectへの招待状はこちらです。

特定の雇用関連のアカウントを探します。 大企業の中には、雇用目的で個別のアカウントを持っているものがあります。たとえば、UPSは@upsjobsからの求人をツイートしています。フィードを下にスクロールすると、現在多くの求人が表示されます。 Twitterは、そうでなければ到達するのが難しいかもしれない会社の人事部と連絡を取るための良い方法になることができます。 Twitterで仕事探し中。

あなたの行動をきれいにしなさい。 あなたがソーシャルメディアで会社と交流するつもりなら、あなたはあなたのオンラインプレゼンスがプロであることを確認する必要があります。ソーシャルメディアのプロファイルを見直して、不適切でないものがないことを確認し、プライバシー設定を確認して、誰があなたのページの内容を確認できるかを確認します。

求人ページをブックマークする。ほとんどの企業は、求人を掲載するために確保しているWebサイトの「キャリア」セクションを持っています。これらのページをブックマークして、定期的にチェックする習慣をつけてください。

期限をスケジュールして、あなた自身のためにカレンダー通知を設定してください。あなたの目標が、フェローシップのような年次プログラム、または会社の夏期の求人に応募することであるならば、すべての重要な日付と締め切りをリストしているエクセル文書を保管してください。

採用担当者に会う機会を探します。多くの企業が就職フェアやキャリアネットワーキングイベントに参加しています。あなたが参加できるものがあるかどうか見るために雇用者のウェブサイトをチェックしてください。もしそうなら、あなたはあなたの履歴書を共有し、対面で接続する機会があるでしょう。あなたが会うすべてのリクルーターと各イベントの直後にフォローアップするために時間をかけてください。

会社に手を差し伸べることを恐れないでください。 あなたが狙っている仕事が満たされているかどうか、会社が特定の種類のポジションを満たすことを検討しているかどうか、またはあなたがどのくらい早くあなたが季節仕事に応募できるかのような質問があります。会社。丁寧でプロフェッショナルなEメールを送って質問をしてください。組織の人事部があなたの名前になじみやすくなるだけでなく、それはあなたの熱意と興味をよく表しています。