良い退職計画で仕事を見つけるためのヒント

複数の雇用の選択肢から選ぶことができるほど幸運なハンターにとって、給与を超えて見込み、あなたの将来の雇用主によって提供される他の給付を評価することは重要です。

これらには、健康、生命および身体障害保険、休暇時間、夏の金曜日などが含まれます。優れた雇用主給付には、優れた退職制度も含まれます。はい、いくつかの退職プランは他のものより優れています。本当に良い人は、雇用主とのあなたの立場の価値を高めることができ、さらには他の雇用主でより高い給料に勝るかもしれません。

ある退職プランが他の退職プランより優れている理由は何ですか？これがタイプの説明と、比較に役立つガイドラインです。雇用主は、2つ以上または3つすべての組み合わせを提供することができます。

確定給付プラン

最も一般的ではないが最も価値のあるものは確定給付制度として知られており、これは私たちのほとんどが伝統的な年金制度として考えるものです。この種の制度では、雇用主は従業員の口座に拠出し、退職時に一定額の毎月の収入を保証します。

これは、給与のパーセンテージまたは指定された金額である可能性があります。あなたがどれくらい受け取るかは、あなたの会社で過ごした時間、あなたの年齢、あなたの給料、そして他の要因に基づいているかもしれません。年金制度は、会社が破綻した場合や年金の約束を守れなかった場合に介入する政府機関であるPension Benefit Guaranty Corp.によって保護されています。

1980年代になっても、大企業の80％近くが確定給付制度を従業員に提供していました。現在、その数は30パーセントを下回っており、減少すると予想されるだけです。確定給付プランの仕事を提供されるのに十分幸運である場合は、オファーを比較するときにその価値を慎重に検討してください。

確定給付制度は、あなたの長期退職に大きな収入を追加することができます。ただし、退職前に退職した場合は、確定給付制度に何が起こるかを確認してください。確定給付型年金の多くは持ち運びができません。つまり、退職時に持参することはできません。いくつかの会社があなたが仕事を変えるなら個々の退職金口座または401kに移動することができる現金バランス計画を提供しますが。

確定拠出プラン

最近のはるかに一般的な選択肢は、401（k）、403（b）、または457（b）制度などの確定拠出制度です。退職時に約束された定額はありません。その代わりに、従業員は一定量の税引前の支払小切手金額を貯金して拠出し、投資方法を選択し、そして現在および退職後に口座を管理しなければなりません。

会社に退職リスクを課す年金とは異なり、確定拠出制度はリスクと仕事の大部分を従業員に任せます。明るい面では、たとえあなたが仕事を辞めたとしても、お金は投資据え置きのままです。

401（k）プランを素晴らしいものにしているのは、その投資オプションと雇用主の一致です。投資の選択肢には、低コストで無償のミューチュアルファンドの選択肢、そしてプロのマネージャーがあなたに代わって選択肢を選ぶことを可能にするライフサイクルファンドが含まれるべきです。優れたプランでは、401（k）の雇用主マッチングも提供されます。この場合、雇用主は、あなたが寄付する1ドルごとに最大6％（または1ドルあたり50〜75セント）寄付します。一部の企業は、従業員の拠出金を企業の株式と一致させています。

確定拠出制度には、利益分配制度、マネー購入制度、および株式賞与も含まれます。雇用主が毎年従業員に特別な何かを提供するという点で、それらはすべて非常によく似ています。利益分配計画では、雇用主は会社の利益の一部を毎年従業員に割り当てます。しかし、雇用主は毎年利益を出す義務はありません。

資金購入計画では、雇用主は各従業員の口座に一定の割合の年金を拠出することが義務付けられています。雇用主の拠出が株式の形で与えられている場合、それは株式ボーナスまたは従業員持株制度（ESOP）です。これらの各計画は、貯蓄の選択肢と退職のための潜在的なドルを追加します。

個人退職アカウント

雇用主が提供できるもう1つのタイプの退職金制度は、従業員が毎年一定額を拠出する個人退職金口座またはIRA制度であり、雇用主はそれに見合った拠出を行ってもしなくてもよい。 SEP IRA、SIMPLE IRAなど、さまざまな種類のIRAがあります。アカウントの種類によって、毎年寄付できる額、および雇用主が寄付に対して責任を負う額は異なります。あなたにとってより重要なのは、投資オプションと雇用主の貢献です。

401（k）のように、IRA天びんは持ち運びが可能で、いつでも再投資できます。従業員はIRAにおいてさらに幅広い投資オプションを持つことができます。それでも、低コストで多様化した投資信託を支持することは理にかなっています。

複数の選択肢

あなたの将来の雇用主はあなたにとって素晴らしいこれらの退職オプションの1つ以上を提供するかもしれません。あなたが仕事のオファーを計量しながらこれらの利点を理解しているなら、あなたは素晴らしい退職計画が1つのオファーを明確な傑出したものにすることを見つけるかもしれません。