従業員経歴チェックに含まれるもの

従業員の経歴チェックに含まれるもの従業員の経歴調査は、個人の商業記録、犯罪記録、雇用記録、および/または財務記録のレビューです。多くの雇用主が求職者の経歴調査を行っています。一部の雇用主は、従業員を雇った後に小切手を発行します。

雇用主が第三者を使用して誰かの経歴を確認する場合、公正信用報告法（FCRA）により、確認できる内容とその方法が制限されます。 FCRAは、雇用審査の基準を定める連邦法です。 FCRAは、バックグラウンドチェックを消費者レポートとして定義しています。

どのような雇用主が事前確認を必要としているのか、また何を共有しなければならないのかを学びます。あなたが身元調査の準備をすることができるようにあなたの権利を知ってください。

雇用主によるバックグラウンドチェックの実施方法

雇用者があなたに対して身元調査（FCRAが消費者報告として定義する）を行う前に、彼らはあなたに書面で通知し、あなたの書面による承認を得なければなりません。

ただし、雇用主が（他の会社から報告を受けるのではなく）自分で問い合わせを行っているだけの場合は、合法的にあなたの同意を求める必要はありません。例えば、彼らはあなたの元雇用主を呼ぶためにあなたの同意を得る必要はありません。彼らはサードパーティの雇用スクリーニング会社を使用している場合にのみあなたに通知する必要があります。

消費者報告のために雇用者が雇用しないことを決定した場合、または求人を取り消した場合は、雇用主報告書の写しと権利の説明が含まれます。

その場合、彼らはあなたを採用しないことを決定し、彼らが使用した雇用審査会社の連絡先情報をあなたに知らせることを述べた「不利な行動の通知」をあなたに与えなければなりません。これには、あなたが報告を争う権利に関する情報も含まれます。

雇用者が確認できること

経歴の確認は、社会保障番号の簡単な確認から履歴の徹底的な確認までさまざまです。雇用主が確認する可能性がある情報には、職歴、クレジット、運転記録、犯罪歴、車両登録、裁判記録、報酬、破産、医療記録、参考文献、所有権、薬物検査結果、軍事記録、性犯罪者情報が含まれます。雇用主はキャラクターチェックを行うこともできます。これには、友人や隣人など、あなたの個人的な知り合いと話すことが含まれる場合があります。

一般的に、彼らがチェックする情報は仕事に関連するでしょう。例えば、あなたが銀行で働くために雇われるならば、それはあなたが横領または盗難の歴史があるかどうかを調べることは雇用主にとって合理的でしょう。

経歴調査の規模は、雇用主、会社、および関係する仕事によって異なります。たとえば、セキュリティの認可上限が高い政府の仕事を申請している場合は、非常に徹底的な経歴調査を受けることになります。

バックグラウンドチェックプライバシー

バックグラウンドチェックに含めることができないものいかなる状況下でも開示できない情報がいくつかあります。この情報には、10年後の破産、7年後の民事訴訟および民事判決および逮捕歴、7年後の納税義務先、および7年後の徴収のための口座が含まれます。ただし、給与が75,000ドル以上の場合、これらの制限は適用されません。

雇用主はあなたの同意がある場合にのみ特定の記録を調べることができます。たとえば、学校の記録は機密であり、生徒の同意なしに公開することはできません。軍事サービスの記録も機密であり、特定の状況下でのみ公開することができます。しかし、軍はあなたの同意なしにあなたの名前、階級、給料、任務、そして賞を公表することができます。

あなたは破産を申請したので差別することはできません。しかし、破産は公的記録であるため、雇用者にとって情報の入手は容易です。

いくつかのバックグラウンドチェックに関しても、法律は州によって異なります。たとえば、逮捕や有罪判決についての質問を過去のある時点を超えて許可しない州もあります。他の人たちは特定の地位についてのみ犯罪歴の検討を許可します。

多くの州では、医療記録も機密です。ただし、雇用主は応募者の身体障害に基づいて雇用決定を下すことはできません。彼らはあなたが特定の仕事を遂行する能力について尋ねるだけかもしれません。

バックグラウンドチェックの準備をする

経歴調査の準備をするための最善の方法は、雇用主が見つけるかもしれない情報を知っておくことです。

事前にあなたの経歴情報の誤りをチェックするために、あなたの信用報告書のコピーを入手してください。誤った情報がある場合は、債権者または他の情報源と紛争を起こします。あなたの自動車の州の部門からあなたの記録のコピーを要求することによってあなたの自動車の記録をチェックしてください。あなたの教育、裁判記録などを含む他の記録についても同じことをしてください。

また、あなたの以前の雇用主にあなたの人事ファイルのコピーを依頼してください。あなたの参考文献があなたについて何を言おうとしているかをあなたが知っていることを確認してください。就職の経歴を確認するための準備方法について、さらに詳しく説明します。

ソーシャルメディア、ブログ、その他のインターネットサイトに投稿する内容に注意することは非常に重要です。誰かがあなたのキャリアに害を及ぼす可能性のある情報を見つける可能性は高いです。あなたの最善の策はあなたが投稿したものに注意し、あなたが投稿したものはあなたが持っているかもしれないどんなプライバシー設定にもかかわらず公開されていると推定することです。

最も重要なのは、あなたの履歴書と仕事のアプリケーションが正確で真実であることを確認してください。あなたがうそをつくならば、あなたはすぐにつかまえられないかもしれません、しかし、あなたはおそらくある時点でつかまえられるでしょう。あなたの履歴書はいくらかの強化が必要かもしれないと思ったので、雇われない、解雇される、またはあなたの雇用履歴を台無しにする価値はありません。