健康貯蓄口座を最大限に活用するにはどうすればよいですか。

Health Savings Account（HSA）は、控除額の高いヘルスケアプランの消費者が個人の健康費用のために毎年一定量の税引前利益を支払うことを可能にする特別な取り決めです。最近の調査によると、控除の高いヘルスケアプランの全参加者の約4分の1が健康貯蓄口座にも参加しており、この数は増加しています（2014年の8パーセントから増加）。 Kaiser Family Foundationのデータによると、従業員1人当たりの平均年間自己負担費用が過去10年間で230％も増加したため、これは驚くことではありません。

Health Savingsアカウントを使用する利点

HSAアカウントを持つことには多くの利点があります。第一に、収入は口座に入ることで課税されず、課税対象外の医療品やサービスでの使用が可能であるため、二重課税シェルターとして機能します。第二に、資金は完全に携帯可能なので、人が転職したり仕事を取り残したりした場合、その資金は将来の医療関連費用のために保管して使用するためのものです。

雇用者の立場から見ると、消費者は自分のお金をどこで使うかについて選択的であるため、医療貯蓄口座は医療保険料の節約にもなります。医療費のより大きな部分を担う従業員への動きがあります。国立経済研究所は、HDHPをHSAと一緒に提供した雇用主が3年間で医療費を削減したことを示す調査を実施しました（これらのタイプの選択肢を提供しなかった人々と比較して）。

HSAでどれくらいのお金を節約できますか？

内国歳入庁は毎年、健康貯蓄口座に割り当てることができる金額を決定しており、2016年の寄付限度額は個人で3,350ドル、家族で6,750ドルです（2015年から100ドル増）。メンバーがHSAの使用資格を得るには、控除額の高いヘルスケアプランでは年間最低1,300ドルの自己負担額が必要です。これらの資金は年々ロールオーバーしており、他の種類の節減プログラムとは異なり、課税されません。 20年間のキャリアの中で、HSAに最大の資金を納めた個人は約67,000ドルを節約でき、家族は130万ドルを納めることができました。許容量の減少を禁じます。

健康貯蓄口座を最大限に活用する

スマートヘルスケアの消費者として、この恩恵を最大限に引き出す方法があります。まず、あなたの職場が1300ドルの自己負担額を控除できるHDHPを提供している場合は、健康貯蓄口座にもサインアップし、最初に許容される最小額を口座に入れます。昇進や昇給を受けたら、この追加のお金をHSAに割り当てます。あなたの会社がドルと一致するならば、あなたが毎年あなたがすることができる最大のお金まで上げてください。

医学的に関連する費用のためだけにアカウントを使用してください。あなたがあなたの健康普通預金口座を使う前に、医療サービス、ヘルスケア提供者、健康ニーズ、医療機器、そして処方で最高の率のために買い物をしなさい。検査室サービスや耐久性のある医療機器など、保険でカバーされていないサービスについて保険会社に請求するのではなく、自己負担になることについて質問します。多くの医療提供者は、数ヶ月後に医療費請求が来るのを待つのではなく、HSA支払いの即時資金を受け入れて寛大な割引を与えることを喜んで受けます。

このIRS健康貯蓄口座のリストをダウンロードする - 医学的に承認された経費

すべての領収書を保存し、それらを予算作成ソフトウェアにログインして、経費を追跡します。 HSAは銀行によって管理されているため、年間の税計算で使用するステートメントを入手することがよくあります。あなたはあなたがあなたのHSAを使ってするすべての購入に対して責任があるので、慎重にそれを扱い、良い記録を維持してください。あなたがあなたがあなたの資金をどのように使うことができるかについて自信がないならば、あなたの雇用者に相談してください。あなたがヘルスケアプランを変更するか、または雇用を終了するならば、あなたはあなたとあなたのアカウントを持って行くので、それを個人的な電子メールにリンクしてあなたのログイン情報を持つようにしてください。