同僚はどのようにあなたの性格を説明しますか？
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目次:
あなたの仕事の経験や性格についてのものを含む、あなたが強い答えを用意しておくべきであるいくつかの標準的なインタビューの質問があります。特定の人格特性が求人掲載で望ましいものとしてリストされているにもかかわらず、ほとんどの応募者は彼らの人格についての質問に備えていません。インタビュアーは、次のようなさまざまな理由で、「同僚はあなたの性格をどのように説明しますか」とよく尋ねます。
- あなたの自己認識の感覚をつかむために
- あなたの自己評価をあなたの参考文献があなたを説明した方法と比較するために
- あなたのソフトスキルを評価して、あなたが彼らのグループの活力と企業文化にどれだけうまく適合しているかを判断します。
あなたの性格についてのインタビューの質問に答える方法
この一見単純な質問はあなたがあなたの最高の特性を共有する機会です。あなたは信頼できますか？信頼できる？フレキシブル？組織の資産となるスキルと属性に焦点を合わせます。
このインタビューの質問に効果的に答えるためには、同僚があなたがテーブルに持ってきたと思うことを知っておくべきです。あなたがプロジェクトで偉大なチームプレーヤーだったときや、奮闘している従業員を助けて優しさを示したときなど、同僚があなたを称賛したことを思い出してください。あなたのために書かれた参照文字、LinkedInの推薦、またはパフォーマンスのレビューを読みます。あなたがより深く掘り下げたいならば、単にあなたの同僚に彼らがあなたを説明するであろう方法を尋ねなさい。彼らの答えは、そうでなければあなたが考えていないであろう強みや改善の余地を明らかにするかもしれません。
次に、収集したすべてのデータをリストし、フィードバック内のパターンを探すことによってそれを短い箇条書きにまとめます。完了したら、元の求人広告に戻って、説明と重なる1つまたは2つの特性を選択します。
（正式または非公式の）具体的なフィードバックを覚えていない、または見つけることができず、失業している場合は、上位5つの強みと考えているものをリストし、それぞれのデモンストレーション方法を詳しく説明してください。求人情報に関連する特性を選択することを忘れないでください。
何を言うべきかのヒント
「同僚はあなたの性格をどのように説明しますか」という質問に対する強い答えには、2つの部分が必要です。
- あなたがこの品質を示した時の例を共有して、一度に一つの性格特性を強調してください。ストーリーテリングは、自信、カリスマ性、そして強い対人関係のスキルを発揮する機会です。
- あなたが応募している仕事に当てはまる性格特性に焦点を当てます。もちろん、積極的になりましょう。ただし、これらの美徳は従業員に非常に高く評価されているので、あなたも誠実で謙虚であることを確認してください。さらに、資産を装飾したり、横になって嘘をついたりすると、あなたの本当の性質と両立しない企業文化に陥る可能性があります。
ベストアンサーの例
この質問に対する良い答えは、ポジティブな人格特性を披露するだけでなく、この人格特性によってあなたが応募している立場で優秀になる方法をインタビュアーに説明するでしょう。
- 私の同僚は私が非常に組織されていて時間管理で優秀であると私に言った。あるプロジェクトの間、私のチームメンバーは、プロジェクトのすべてのフェーズの開発とタイムラインの遵守を称賛しました。 （ プロジェクトの概要を説明してください。） 我々は前もってそれをうまく完成させることになった、そしてそれは大ヒットだった！
- 私は後退が学び成長する機会であると考えているので、私の同僚は私が非常に楽観的だと言うでしょう。常に問題に対する創造的な解決策があります、そして私はそれを探すのが好きです。頭に浮かんだのは、私の最後の仕事の同僚が私たちの部署への予算削減に憤慨していたときでした。彼らは実装されました。
- 私は強いリーダーであり、チームプレーヤーでもあると言われました。実際、私の強いチームリーダーシップのために、ある同僚が私に個人的な紹介状を一度に書くことを申し出ました。この新しい会社構想の最善の行動計画を決定したとき、同僚のグループを効果的に導きながら、全員の意見に耳を傾け、検討することができたことに彼は感銘を受けました。 （ イニシアチブと結果の簡単な要約を述べなさい。)
関連するインタビューの質問
「あなたの同僚はどのようにあなたの性格を説明しますか？」はあなたが答えを用意しておくべきチームワークに関連する多くのインタビューの質問のうちの1つにすぎません。その他の典型的な質問には、「マネージャーと仕事をするのに苦労したことがありますか」があります。 「独立して仕事をするのか、チームで仕事をするのが好きですか？」
質問する準備ができている
あなたのインタビュアーがあなたの答えに耳を傾け、社内であなたの可能性を評価するために反応している間、同じことを評価するためにインタビュアーの口頭および非言語的コミュニケーションに注意を払います。
最後に、インタビュアーにあなたの興味をそそる側を披露するための質問をし、それがあなたが成功する企業文化であるかどうかを決める準備をしてください。
