どのようにして人事の仕事のためにアメリカに入国できますか？

米国で永住権を維持したい人は、仕事をする分野に関係なく、移民ビザを取得する必要があります。人的資源も例外ではありません。申請者は、移民ビザを申請する許可を要求するように米国市民権移民サービスに申請する必要があります。それらはアメリカに住んでいる家族にすぐに関係している個人のために最もすぐに利用可能です

雇用主がスポンサーとなる移民ビザも、米国の居住者になりたい外国人のために利用可能です。

ビザとグリーンカードの種類

米国で働きたいすべての移民のための包括的なビザやグリーンカードはありません、そして多くは産業によって差別化されています。ただし、以下のような人的資源に潜在的に当てはまる可能性があるものもあります。

• L-1ビザ：米国の事業に異動する外国人労働者のため
• H-1Bビザ許可：特定の専門職のために
• EB-2グリーンカード許可：学位を取得している方へ
• EB-3グリーンカード許可： 2年以上の経験を持つ熟練労働者、および未熟練労働者および学士号を取得した専門家

他のほとんどのグリーンカードやビザは投資家、貿易業者、農業従事者、そして医療従事者に限られています。の EB-1グリーンカード です特別な才能や能力を持っている移民のために予約されています。

人事業界

人事の仕事に興味を持っている多くの人々はよく教育されています。これは移民ビザを申請する際に有利になり、EB-2グリーンカードビザを取得する可能性がありますが、HRは米国が関心を持つ市民を欠いている分野ではないため、状況が複雑になる可能性があります。

人事管理の仕事は、米国のほとんどの地域で多くの候補者を持っていますそれは長年の研究とコミットメントを必要とする科学的または技術的スキルの分野ではありません。雇用主が提供するグリーンカードは、この分野では稀であり、結果として入手が困難になる可能性があります。

雇用主の意欲とアベイラビリティ

労働省は、意図した雇用およびその外国人の雇用の分野において、その職業のために一般的な賃金でその仕事を「受け入れることができ、喜んで、資格を持ち、利用できる」労働者はいないとDOLが判断しなければならない同じように雇用されている米国の労働者の賃金や労働条件に悪影響を及ぼすことはないだろう」と語った。

2018年には全国の失業率が4％を下回ったため、これが課題となる可能性があります。

さらに、外国人労働者を雇うことは、雇用主にとって必ずしも円滑なプロセスではありません。それは大量の追加の事務処理といくつかのユニークなコストを伴います。多くの雇用主が望むほど迅速にポジションを埋めるプロセスは起こりません。特に、十分な市民が雇用に必要な時間とコストのほんの一部で働くことができる場合はそうです。

移民のためのオプション

あなたがこれらのスキルを持っているが単に人事で働くことを好むならば、あなたは最初にこれらのポジションの1つに応募することによってあなたの足を取得することを考えるかもしれません。 。そうすれば、あなたが市民権を獲得し、あなたが選んだ仕事に移ることが可能になるかもしれません。

合法的に米国に入国し、就職活動の進め方を学び始めます。

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