インタビューの質問：あなたは成功しましたか？

「自分は成功したと思いますか。なぜですか」と聞かれたら面接では、リクルーターはあなたの過去の実績を評価し、あなたが将来そのような結果を達成しようとするかどうかを決定しようとしています。あなたの反応はあなたがどれほど謙虚であるか - あるいはそうでないかの良い指標でもあります。この質問により、採用担当者は、成功をどのように定義しているか、また、キャリアの中でどのようなマイルストーンを重要視しているかを理解できます。

あなたはあなた自身を完全な成功であると考えないかもしれません、しかしあなたが誇りにしているプロの特徴またはあなたの過去の仕事のうちの1つでの特定の功績について議論する招待として質問を考えてください。あなたが誇りに思っている仕事でしたこと、そしてあなたのチームと会社が成功するのを助けたことに焦点を合わせてください。

質問に答える方法

あなたの反応の簡単な部分はあなたが自分自身を成功だと考えていると自信を持って主張することです。あなたが目の前でリクルーターを見て、自信を持って口調で声明を売るが、自慢しないで。しかしながら、もっとやりがいのある仕事はあなたの主張を裏付けることです。面接担当者に、職場でどのように成功を収めたかの証拠を提供することが重要です。

あなたが職業上の目標を設定し、達成した時の例を1つか2つ挙げてください。どのようにそれぞれの成功を達成したかを簡単に説明します - おそらくあなたは障害を乗り越えた、効果的にチームを管理した、または効果的にあなたの時間を予算に入れた。目標は、あなたが挑戦して結果を達成する決意と意欲を示すことです。

また、将来達成したい、または現在達成しようとしている成功について言及するかもしれません。例えば、あなたがあなたの成功した販売記録に言及するならば、あなたはあなたが将来その成功をどのように改善することを望むかを説明したいかもしれません。これはあなたが新しい立場にある新しい挑戦に飢えていることを示しています。

あなたが職業上の成功のための基礎を確立したら、あなたはあなたの答えを完成させるために献身的なお父さんやマラソンランナーであることのような個人的な業績を加えることができます。

先を計画する

これは一般的なインタビューの質問ですので、事前に回答してください。インタビューの前に、あなたの履歴書を見て、どんなに小さいとしても、それぞれの役割におけるあなたの達成の1つか2つを書き留めておいてください。それぞれの達成に向けて取り組むときに直面した状況や課題、およびポジティブな結果をもたらすために活用したスキルや知識について考えてください。

あなたのターゲットの仕事のための要件を分析し、あなたが最も可能性の高い仕事リストや会社のウェブサイトで見つけることができるでしょう理想的な候補者の優先資格に対応するあなたの資産に焦点を合わせます。

ベストアンサーの例

• 私は自分が成功したとみなします。私は私の顧客のために常に上を越えて行くので、私は私の前のオフィスの誰よりも最高の売上記録を達成しました。しかし、私はその成功に満足していません。私は私の販売記録を改善するために将来の顧客と効果的にコミュニケーションをとるために一生懸命努力することを楽しみにしています。
• はい、私は自分自身が成功したと見なします。私は新たな挑戦に挑戦し、一生懸命努力する意欲が私を成功に導いてくれたと思います。例えば、私は自分の会社のために20人のスタッフを管理するプロジェクトを管理することを志願しました。私はこれまでそのような大規模なスタッフを管理したことがありませんでした。しかし、私の勤勉さ、効果的なコミュニケーション、そして明確な目標のおかげで、私はチームを効果的に管理し、予定より早くタスクを完了しました。私は挑戦から恥ずかしがり屋ではありません、そして、これはあなたの会社で成功のために私をセットアップすることを知っています。

• 私は自分自身が成功したと考えています。これは、雇用主、スタッフ、およびクライアントを含む他の人々と仲良くできるからです。私の親切な性格は、効果的なコミュニケーション能力と相まって、特にチームプロジェクトで、関係を築き、結果を達成するのに役立ちます。もちろん、私は自分自身が人生の他の分野でも成功していると考えています。高校や大学で3人の子供を見ることはおそらく私の最大の成功の1つです！