ドキュメントレビューアの仕事の説明：給与、スキル、およびその他

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文書レビュー担当者（文書レビュースペシャリストとも呼ばれます）は、係属中の訴訟および規制当局の調査に関連する文書を審査する、訓練を受けた法律専門家です。文書レビュー担当者は、ほとんどの場合、弁護士、パラリーガル、または訴訟支援担当者です。

文書レビュアーは、日常的に、メモ、手紙、Eメール、PowerPointプレゼンテーション、スプレッドシート、およびその他のE文書などの何百もの文書を調べて、情報を相手方に引き渡すべきかどうかを判断しますディスカバリリクエスト（質問またはプロダクションリクエストなど）

技術の進歩により、ほとんどの文書は電子形式でコンピュータデータベースに存在します。そのため、文書レビュー担当者は紙の文書を手動で選択することはなくなり、ほとんどの日数をコンピュータの画面の前で過ごします。 eディスカバリーの出現により、電子データはディスカバリーの対象となり、文書レビュー担当者の役割の範囲が広がりました。

文書レビュー担当者の義務と責任

従来、文書レビュー担当者は、クライアントの紙文書を1ページずつレビューおよび分析して、相手方に提出する必要があるかどうかを判断していました。電子ディスカバリーのこの時代では、文書レビューは通常電子的手段によって行われます。

文書はコード化され、訴訟データベースにロードされ、データセットは、数百万にも及ぶ可能性がある文書の数を、レビュー対象の関連文書の管理可能なサブセットに絞り込むために選択されます。その他の職務は次のとおりです。

次の4つの要因について文書を調べます。関連性、即応性、特権、および機密性
特定の文書または文書から収集した情報を要約、タブ化、強調表示、図表化、および収集する。
特権ログと墨消しログを作成する

最近の判例法（のような Qualcomm Inc.対Broadcom Corp. 、２００８ＷＬ６６９３２（２００８年１月７日、Ｓ．Ｄ．Ｃａｌｉｆｏｒｎｉａ）は、発見要求に応答して文書を作成しなかったことについて弁護士に重大な潜在的な個人的責任を課した。したがって、文書レビュー担当者の仕事は、発見プロセスにとって重要です。

生産から除外されるべきである文書を生産することは、顧客の事件を破壊すること（例えば、「喫煙銃」文書を不注意に生産すること）または顧客の事業に不可逆的に損害を与えること（例えば。

ドキュメントレビュアー給与

文書レビューアの給与は一定の範囲をカバーしており、文書レビューを経験した有資格の弁護士は通常この給与スケールの上限でレートを稼ぎますが、同意しない初心者レベルのレビューアは下限でレートを稼ぎます。これは標準ではありませんが、特定の文書査読者は6桁の給料を稼いでいます。

文書レビュー担当者の給与は、その経験レベル、地理的な場所、およびその他の要因によって異なります。文書レビュー担当者は、多くの場合、時間外勤務を通じてより多くのお金を稼ぐことができます。ニューヨーク、ワシントンDC、ロサンゼルスなどの大都市など、地理的に異なる場所での賃金が最も高くなります。外国語の流暢さのような専門的な技能と知識を必要とするプロジェクトもより多くを支払うかもしれません。

年平均給与：25.42ドル/時間以上
トップ10％年収：16.93ドル/時以上
最低10％の年間給与：12.40ドル/時間以上

教育、トレーニング、認定

ドキュメントレビューアになるために必要なトレーニングと教育は、以前の経験によって異なります。

教育： 弁護士の査読者は法律の学位を持っているのに対し、パラリーガルの査読者や訴訟支援要員などの他の法律専門家は、準学士号、学士号、またはまったく学位を持っていない可能性があります。
トレーニング： 文書レビューは、ロースクールや法学研究プログラムでは教えられていません。仕事で訓練が行われます。このトレーニングでは、レビュー担当者がドキュメントの潜在的な作成に関してインテリジェントな決定を下せるように、ドキュメントレビューソフトウェアの習得、およびケース、クレーム、または調査の詳細を理解する必要があります。

認定資格： 特定のソフトウェアまたはドキュメントレビュープラットフォームでの認定は、一定レベルの能力を証明することによってドキュメントレビューアの資格を高めることができます。

ドキュメントレビュー担当者のスキルとコンピテンシー

文書レビューは面倒であり、次のような専門的な知識とスキルが必要です。

法的な知識： 訴訟プロセスについて理解しておくと役立ちます
EDRMのスキル： 電子データを収集および同化するためのElectronic Discovery Reference Model（EDRM）に関する知識は非常に役立ちます。
コンピュータのスキル： 文書レビューツールの習熟度は重要です

必要なスキルは、それが第1レベルのレビュー、第2レベルのレビュー、または後のレビューのどちらであるかによって異なります。文書レビュー作業に必要なスキルと特性の詳細な説明については、これらのトップ10文書レビュースキルを確認してください。

仕事の見通し

行き詰まった仕事や恒久的な仕事への足がかりと見なされると、ドキュメントレビューの世界はサブスペシャリティーとして発展し、ドキュメントレビュー業界でのキャリアパスが出現し始めます。

これまでは、文書レビューは、法律の新卒者、パラリーガル、契約の弁護士に追いやられた、低レベルで退屈な仕事でした。しかし、技術はこのキャリアパスの本質と地位を変えました。

米国労働統計局によると、他の職業や業界と比較した今後10年間の法定支援労働者の見通しは、より効率的になり、代わりに安価なスタッフを使用して顧客のコストを低く抑えるという圧力に牽引されています。弁護士

雇用は今後10年間で約11％成長すると予想され、それは2016年から2026年の間の全職業の平均よりも速い成長である。この成長率は全職業の予測7％成長と比較される。

作業環境

文書レビュー担当者は通常、コンピュータモニタの前の窓のない部屋または作業スペースに座っています。多くの文書レビュープロジェクトは短期間なので、この分野では契約と一時的な作業が一般的です。

文書レビューは、退屈で気が遠くなるような、進歩の可能性がほとんどない、威厳のある仕事、安定した仕事の欠如、偏見、および中断が制限され速度が監視される仕事の雰囲気として批判されてきた。

仕事の予定

文書レビュー作業の内容と状況は変化しています。 eディスカバリーが業界を変革するにつれて、役割はより階層的、実質的、そして複雑になりました。文書レビューの仕事には、ほとんどストレスがかからず、まともなワークライフバランスがあります。個人はかなり定期的にフルタイムのスケジュールで働くことを期待することができます。