10代の就職の面接の質問、回答、およびヒント

あなたが就職の面接の準備をしている10代のとき、それはあなたがたぶん尋ねられるであろう典型的な面接の質問を検討するのに役立ちます。同様に答えを検討することはあなたがあなた自身の応答を思いつくのを助けることができます。あなたの答えをパーソナライズするために時間がかかるように、彼らは人としてそして雇用の候補者としてあなたを反映しています。

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10代の就職の面接の質問と回答

なぜあなたは仕事を探していますか？

もちろん、誰もが仕事でお金を稼ぐことを望んでいますが、あなたが潜在的な雇用主と分かち合うべきである理由は、その分野に対するあなたの興味を反映させるべきです、またはあなたのスキルセットの開発を助けること。 - ベストアンサー

なぜあなたは私たちの会社のために働くことに興味がありますか？

雇用主は、この分野に対するあなたの興味を測り、あなたがあなたの研究をしたかどうかを確かめるためにこの質問をします。少なくとも会社のWebサイトをチェックして、会社の活動、仕事と仕事の文化、そして彼らにとって何が重要かをよく理解してください。 - ベストアンサー

学校は私たちの会社で働くためにあなたをどのように準備しましたか？

ここであなたがあなたのポジションの理想的な候補者になるあなたの教育で得たスキルについて話す機会があります。 - ベストアンサー

どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

新入社員は訓練に時間がかかり、会社はあなたがその価値があることを知りたいと思っています。すぐに会社に貢献することへのあなたの関心について彼らに知らせてください、そしてあなたが彼らがあなたの研究が完了したときにあなたが考慮したい会社であると思うならば必ず言及してください。 - ベストアンサー

あなたはそれがこの立場で成功するのに必要だと思いますか？

求人掲載は、この質問にどのように回答してほしいと思うかをあなたに知らせるのにとても役立ちます。彼らが探しているあなたが持っているスキルについて彼らに知らせてください。 - ベストアンサー

チームメンバーとして働く能力についてどのように説明しますか。

チームとして、プロジェクトで、スポーツで、あるいはボランティアで働いたことが何度もありました。面接担当者は、チームの状況でうまく働いた時間の具体例を聞きたいと思うでしょう。 - ベストアンサー

あなたにとって最もやりがいのある成果は何ですか？

自慢したくはありませんが、面接を受ける仕事に必要な資質や経験に関連する成果を共有する必要があります。 - ベストアンサー

あなたの給料の予想は？

この質問で、雇用者はあなたの期待が合理的であることを証明しようとしています。若年労働者として、あなたが提供される給料はおそらくエントリーレベルのポジションと一致するでしょう。あなたが仕事に支払う額が分からない限り、通常は特定の数を避けるのが最善です。 - ベストアンサー

最近処理した主な問題について教えてください。

この質問で、インタビュアーはあなたが問題解決にどれほど熟練しているかを判断しようとしています。学校、職場、スポーツ、ボランティアなどの例を使用するのが良いでしょう。あなたが正の解像度を示すことを確認してください。 - ベストアンサー

あなたは上司や教師と難しかったことがありますか？

インタビュアーはこの質問をして、あなたが権威とどのように関係しているかを判断します。常に正直に答えなさい、しかしあなたが前向きな結果を持っていることを確認しなさい。最も困難な状況は時々最高の学習経験であることを忘れないでください。 - ベストアンサー

10代の若者の就職の面接を処理するためのヒント

10代の若者への面接を成功させる鍵は、就職のための職業上の候補者がすることと全く同じことをすることです。それは将来の雇用主に前向きな印象を与え、仕事に就く可能性を高めるための最善の方法です。

私は10代の男性がボランティアの地位のために彼女の最初の面接を行っているところで働いていました、そして、彼女はその場で仕事のオファーを得ました。どうしてこんなに簡単だったの？彼女は適切な服装をし、情報に基づいて質問に答え、インタビュアーに尋ねる質問をし、そして一般的にインタビュアーに非常に良い印象を与えました。

準備して

インタビューのためだけに現れないでください。事前に準備した情報が多いほど、面接担当者に対してより良い印象を与えます。あなたが仕事を探し始める前に、ワーキングペーパー（必要ならば）と参考文献を得るために時間をかけてください。あなたの研究をしてください。ポジションと会社についてできる限り学んでください。求人やその他の類似したポジションの求人は、候補者の中で探しているものについての貴重な情報を提供することができます。

それはあなたがあなたがあなたの履歴書とあなたの面接でどのようなスキルを強調するべきであるかをあなたに知らせるでしょう。

会社のウェブサイトをチェックすると、会社の文化、そして彼らが何をしているのか、そして達成しようとしていることについての洞察が得られます。

これらすべての情報により、面接担当者が尋ねることがあるものすべてに対して、完全で教育的な回答を提供する機会が与えられます。

インタビューにあなたと一緒に以下を持って来てください：

• 求職応募の完了（雇用主がまだ応募していない場合）
• ワーキングペーパー（必要なら）
• 参考文献
• 履歴書（ある場合）
• メモ帳/ペン

丁寧に

面接をするときは、良いマナーを持つことが不可欠です。あなたのインタビュアーの手を振る。インタビュアーに注意深く思慮深く耳を傾けるようにしてください。招待されるまで座ってはいけません。あなたのいすに触れないでください。スラングや誓いを使わないでください。面接の間中、礼儀正しく、前向きで、そしてプロフェッショナルであること。

あなたのスケジュールを知る

雇用主がほぼ確実に尋ねるので、あなたが仕事をすることができる日数と時間数を知ってください。あなたがいる時間が長ければ長いほど、雇用主が仕事のスケジュールを設定するのがより簡単になるので、柔軟性は資産です。あなたが運転しないならあなたが仕事に出入りする方法も知っています。

間に合う

インタビューサイトに数分早く到着します。どこに行くべきかわからない場合は、事前に道順を確認してください。自分で運転していない場合は、確実に乗車できるようにしてください。

自分で行く

あなたのお母さんまたはお父さんがあなたを面接に連れて行った場合、あなたと一緒に面接室に連れてこないでください。他の人の助けを借りずに、あなたが自分のために話し、インタビュアーとつながることが重要です。

あなたは自分自身を成熟した責任ある雇用候補者として提示する必要があります。

ありがとうメモを送る

インタビューをした人に感謝するために数分かかります。あなたがEメールアドレスを持っているならば、あなたに会うために時間を割いていることについてインタビュアーに感謝する紙のメモを送ってください。