人事再開の例と書き方のヒント

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人事での仕事に応募するのであれば、それはあなたのアプリケーションのあらゆる側面が完璧でなければならないということです。それはあなたの履歴書に特に当てはまります。インタビュアーは、その形式、スタイル、および単語の選択を評価し、同時にあなたのスキルと経験を調べます。

たぶん、あなたはHRのあなたの経歴を通してたくさんの履歴書を見ました。しかし、それは必ずしもあなた自身の作成が簡単になるという意味ではありません。履歴書の作成または更新を開始するには、人事管理職用に作成されたこのサンプルを確認してください。実務経験、教育、およびハードスキルとソフトスキルの例が含まれます。

テキストを確認すると、特別な注意を引くテクニックが使用されています。これには、最初の資格の概要の要約、および定量化可能な成果に関する箇条書きの詳細を特徴とする受験者の職歴の説明が含まれています。

それはまた履歴書がマネージャーを雇うことによって最初の上映の間にうまく実行するのを確実にする業界特有のキーワードを取り入れます。

あなたの履歴書に含めるもの

あなたの履歴書の最も重要な側面はあなたの成果とあなたが人事の収益にどのように影響を与えたかを強調することです。あなたの努力がいかに従業員の士気に影響を及ぼしたか、強力なパフォーマーの保持、非常に求められている才能の特定、求人と給付のコスト削減、法的責任の削減、コンプライアンスの向上、組合関係の改善、従業員の対立の減少などの重要な分野への参照を挿入する。

強化、増加、改善、再編成、拡張、作成、削減、再構成、設定、改良、設計、有効化、最大化、再設計、削除など、影響やプラスの変化を示すキーワードを使用します。可能な限り、数値を使用して変更、改善、または影響の大きさを確立します。たとえば、「手数料の計算式を再設定することで、セールスリーダーの前年比での保持率が25％向上しました」などです。

可能な場合はいつでも、昇進、従業員賞、重要な機関全体のプロジェクトに取り組むための選択、平均以上の賞与または賞金の増額、および指導的地位への選出など、経営陣またはその他の利害関係者からうまくいった仕事に対して受けた認識を示します。プロ集団で。授与、選択、選出、表彰、昇進、指定などの表彰を意味する行動の言葉を使用してください。