FORTUNE 500を実行している女性企業

The Core Difference Between Tencent and Alibaba I Fortune

FORTUNE 500で働く女性、年々

2000: FORTUNE 500企業を経営している女性CEOは3人だけでした。また、2000年には、50社のFORTUNE 500企業が4分の1以上の役員を保持していましたが、90社のFORTUNE 500企業には女性役員はまったくいませんでした。

2001: 2001年8月現在、FORTUNE 500企業を経営している女性CEOは5人でした。

2002: 10人の女性がFORTUNE 500社を経営し、合計11人がFORTUNE 1000社を経営しました。

2003: FORTUNE 500企業の管理下にある女性CEOはわずか8人でした。しかし、USAトゥデーによれば、「2003年のスマートマネーは女性にありました。フォーチュン500社8社が女性CEOを擁し、グループとして、より広範な市場を大幅に上回っていました」。

2004: 2004年には、FORTUNE 500のCEOが6人いました。女性経営のFORTUNE 500企業は男性経営のFORTUNE 500よりも優れています。

2005: 2005年には9人の女性CEOがFORTUNE 500社を経営していましたが、年末には7人になりました。

2006: 11人の女性がリストから始め、10人の女性のCEOが年末にFORTUNE 500社を経営しました。

2007: 12人の女性CEOがFORTUNE 500社を経営し、合計25人のFORTUNE 1000社が最高の仕事に就いています（20人から増加）。

2008: 女性CEOの数は12人にとどまった。

2009: 年末までに、米国で最初のアフリカ系アメリカ人女性CEOであるXeroxのCEOであるUrsula Burnsを含む15社の女性CEOが、FORTUNE 500企業を経営していました。

データのコンパイル方法 数年の間に、女性CEOの数に関する統計が2回以上発表されました。上記の数値は、特に指定のない限り、任意の年における最高の女性CEOの数を表しています。 CEOは辞任し、FORTUNE 500の企業リストは動的であるため、年内に女性のCEOが数えられた時期によっては、人数の変化が生じる可能性があります。

_出典：

_{いくつかのデータは、CNNMoney.com 2000-2009で公開されたリストの編集から抽出されました。}
_触媒。 _{Catalyst Censusは、1995年以来100％の増加で、女性役員の数がかなり多い50社を見つける} _{プレスリリース、2000年11月13日。}
_{NPR。スティーブインキープ女性CEOはまだFORTUNE 500の間でまれです。2005年2月23日。}
_{ヨージコール。 2007年11月7日}
_{BiDeveristy.com WomenのCEO、企業用アメリカの利益が徐々に上がっています。 2009年1月11日}
_{HireSmart.com CEOの4人のうち3人が、仕事を辞めることを考えています。 2009年12月2日にアクセス。}