Fortune 500 Companyの仕事を探す方法

Fortune 500企業で働くことに興味があるときは、それらの企業がAllianceQでリクルートする場所に直接行くことができます。今日の求人市場のトレンドの1つは、求人掲示板の混乱と混乱から、より集中的で戦略的な採用へと移行しつつある、求人のシフトです。 Fortune 500 Companyの仕事を探す方法を学ぶために読んでください。

求職者にとって求職者にとって、正当な求人とスパムを区別することは困難です。だれが資格のある候補者であるのか、そして利用可能なすべてのポジションの申請に圧倒されるのは誰ではないのかを判断することも企業にとって困難です。

その傾向の一部は、産業界と地理的に焦点を合わせたニッチな求人サイトに向けられています。採用担当マネージャが採用努力を狙っている理由はいくつかあります。観客数を制限することで、取締役会の各職務について何百もの一般的な履歴書とは対照的に、企業は少数だが優秀な候補者を見つけるでしょう。

求職者にもメリットがあります。自分のスキルがそのポジションに適していることを知っていれば、採用担当マネージャに認識される可能性が最も高いと確信することができます。それは募集に関しては量より品質が優れています。

フォーチュン500企業の求人

求職者にとって、企業がどこで雇用しているかを認識し、それに応じて求職活動を調整することが重要です。この採用モデルの主要部分であるAllianceQにより、求職者はFortune 500のトップ企業から見つけられるようになります。

AllianceQはフォーチュン500社のグループと、中小規模の何千社ものグループで構成されています。それは候補者がトップの雇用主によって見つけられる方法を提供し、雇用主と求職者の両方のための採用プロセスを簡素化します。

雇用を申請しても、大量の履歴書を整理しなければならない雇用主や企業からの返事がない候補者がよく経験する雇用ブラックホールはなくなりました。実際、AllianceQは採用の当て推量のすべてではないにしても大部分を占めています。

仕事にマッチする

これがAllianceQのマッチングシステムの仕組みです。候補者はサイトに行き、プロフィールに記入します。たとえばスターバックス、ADP、バンクオブアメリカ、AT&T、バイエル、シーメンス、インテュイット、マーサー、オラクルなどの参加企業も、求人があるときに同じことを行います。システムはプロファイルをジョブと照合します。

簡単ですね。しかし、それは雇用の科学的形態に基づいています。 AllianceQのマネージングディレクター、Phil Haynesが、AllianceQの仕組みについて説明します。

• 候補者はO * NET職業データベースに基づいてプロファイルを作成します。
• 採用担当者は、候補プロファイルと同じデータ構造に基づいて検索エージェントを作成し、タスク、スキル、作業環境などを選択します。
• システムは、プロファイルおよびジョブを検索して、プロファイル内のデータおよびジョブ転記に基づいて構造化一致を生成します。
• 候補者がポジションへの関心を表明することを選択するまで、すべての情報は機密です。
• 試合がある場合、求人者は候補者に連絡を取りたいかどうかを尋ねる電子メールを送信します。

• 興味があれば、候補者はクリックして求人者に情報を公開し、その仕事のために検討されます。

Phil Haynes氏は、「AllianceQは、求人の募集と求職から推測を取り除きます。採用担当者には採用基準に一致する求職者のみが表示され、求職者は資格と一致する求職にのみアプローチします。」

AllianceQの使い方

候補者は匿名で登録し、彼らが求人を受け入れるまで連絡先情報を提供する必要はありません。さらに、あなたは現在の雇用主があなたのプロフィールを見ることを妨げることができます。

あなたが登録した後、あなたはプロフィールを作成し、あなたのキャリアの興味を選択します。それからあなたは（うまくいけば）あなたと話をすることに興味を持っている会社からの招待状を受け取るでしょう。あなたはあなたのプロフィールを始めるためにあなたのソーシャルメディアプロフィールを使うことができます。

あなたのプロフィールを完成させるのに数分かかるでしょう、しかしあなたはあなたの経験、あなたの資格を詳しく述べて、そしてあなたが仕事をしたい場所とあなたが稼ぐ金額についていくらかのような追加情報を加えているので努力する価値があります。

求職者は特定の仕事に応募していないことに留意してください。ただし、連絡があった場合は、合法的な現在の求人に関心があり、その資格がある可能性があります。また、連絡先は実際の会社の採用担当マネージャからです。