個人のスキルリストと例

組織は、職場で他の人とうまくやり取りするために必要な個人的なスキルと資質を持ち、また予定通りに予定通りに任務を完了することができる候補者を探します。個人的なスキルによって、他人と効果的にコミュニケーションを取り、自己表現し、そして自分自身を管理することができます。あなたの個人的なスキルは、あなたが働く方法だけでなく、あなたがあなたの日常生活をどのように管理するかについても形作ります。

個人的なスキルは、コンピュータプログラミングスキルや法的知識など、定量化して測定できるような難しいスキルではありません。それどころか、それらはソフトスキルです - 無形の資質や特性であり、それ以上ではないにしても雇用者にとって重要なものです。

求職者が採用し、将来の雇用主に示すべき5つのトップパーソナルスキルは以下のとおりです。各サブリストを調べて、各カテゴリでの効果を高めるためのソフトスキルを理解してください。

雇用主が個人的なスキルを重視する理由

個人的なスキルを身につけることはどんな仕事でも成功するのに重要です。ソフトスキルの強い人は、雇用主、従業員、同僚、クライアント、およびベンダーとうまく連携します。彼らはアイディアをはっきりと伝え、他の人たちによく聞くことができます。個人的なスキルが強い人は、職場での前向きな姿勢を醸し出しています。これは、健全な企業文化の一部です。

全体的に見て、雇用主は彼らがオフィスをより働きやすい場所にし、彼らが首尾よく彼らの仕事を完了するので、強い個人的なスキルを持つ求職者を探します。

彼らはまた彼らの会社のために成功した結果をもたらすのを助けます。人々が助けに頼ることができる責任ある従業員として、彼らは期限と完全なタスクを満たします。個人的なスキルが高い人は、仕事にやる気があり、情熱的であることも多く、成功に貢献します。

スキルリストの使い方

あなたはあなたの仕事の検索プロセスを通してこれらのスキルリストを使うことができます。あなたがあなたの職歴を詳述するときあなたが開発したソフトスキルをあなたの履歴書に入れなさい。

カバーレターの本文について、あなたの個人的なスキルを紹介するインスタンスの例を1つから2つ挙げてください。

最後に、あなたはあなたのインタビューでこれらのスキルの言葉を使うことができます。あなたが以下にリストされているトップ5のスキルのそれぞれを実演する間に少なくとも1つの簡単な物語を準備してください。各カテゴリに分類されるスキルを強調することもできます。

もちろん、仕事ごとに異なるスキルや経験が必要になるため、仕事の説明をよく読み、それに沿ったスキルを強調してください。

上位5つの個人スキル

クリティカルシンキング

雇用主は、創造的思考と思慮深い分析を用いて自分で問題を解決できる従業員を求めています。批判的思想家は、医療や工学から教育まで、あらゆる業界で役に立ちます。以下は、有能な批判的思想家になるために身につけるべきスキルです。

• 正確さ
• 熟達した
• 分析的
• 創造性
• クリティカルシンキング
• 詳細指向
• 効率
• 勤勉さ
• 革新的な
• 論理的思考
• 実用的
• 時間厳守
• ラショナル
• 機知に富んだ

問題解決

雇用主は、自分の感情を抑えながら効果的かつ迅速に意思決定を下すため、優れた問題解決者を重視しています。彼らはできる限り多くの情報を収集し、直感、論理、革新的思考を最善の解決策に駆り立てます。彼らはまた偉大な共同研究者であり、他の人の考えや意見を受け入れます。

• 正確さ
• 主張する
• 競合管理
• 意思決定
• 外交
• 倫理的
• 謙虚な
• 影響力のある
• 賢い
• 直感的
• 聞いている
• 忍耐
• 知覚的
• 実用的
• 現実的
• 反射性
• チームワーク

柔軟/信頼できる

2つの重要な資質が互いに影響を与えるので、信頼性と柔軟性は密接に関係しています。

雇用主は、信頼性と責任を示し、より多くの責任を担う信頼できる候補者を雇います。

柔軟な従業員は変化に適応し、範囲外のプロジェクトを引き受け、必要に応じてスケジュールを変更することができます。柔軟で頼りになる従業員は、たとえ彼らがなじみのない重点分野にいても、他のプロジェクトを手助けしても構わないと思っています。

• 説明責任
• 適応性
• できる
• 力量
• 動的
• 役に立った
• 正直
• 忠節な
• 時間厳守
• 信頼性のある
• 責任がある
• 教えやすい
• 信頼できる

対人能力

対人関係のスキルは、人のスキルとも呼ばれ、周囲の人とのコミュニケーションややり取りに関連するスキルです。雇用主は、雇用主、同僚、および顧客とうまく付き合うことができる従業員を求めています。

対人関係のスキルを持つ人々はまた、チームでうまく機能する可能性が高くなります。そのようなスキルを表示することはあなたの潜在的な雇用主を感動させ、昇進と昇給のための将来の機会につながるかもしれません。履歴書、カバーレター、求人、面接の対人関係のスキルと資質のリストを次に示します。

• 明瞭にする
• 気配り
• 共同の
• 良心
• 思いやりのある
• 共感
• 励ます
• 包括的
• リーダーシップ
• 管理
• 非言語コミュニケーション
• プロ
• 敬意を表する
• ユーモアのセンス
• 誠実
• 社交的
• 教える
• トレーニング
• 理解
• 言葉によるコミュニケーション
• 関係構築

やる気がある

雇用主は自分の仕事に前向きで情熱的で、やる気のある従業員を探します。これらの個人は彼らの仕事に最も努力を注ぎ、彼らの過ちや失敗から学ぶ傾向があります。

• 野心
• 警戒心
• 慈悲
• 信頼
• 献身
• 信頼性
• 決定
• エネルギー
• 勤勉な
• 独立した
• ライフスキル
• 楽観
• ポジティブ
• 弾力性
• 確固とした労働倫理
• 生産的
• 進取の
• 先見の明のある
• 情熱

その他のスキルリスト：職業別雇用スキル履歴書スキル一覧履歴書を載せないスキル