公正労働基準法（FLSA）に関する情報

Jonny og Conny 1 – Episode 2

誰が対象になりますか？

この法律は、民間部門および連邦、州、地方自治体のフルタイムおよびパートタイムの労働者を対象としています。法律は、あなたが勤務する会社または組織の種類（「企業補償」と呼ばれる）、または行う業務の種類が「個人補償」と呼ばれるために適用される場合があります。

あなたが企業で働いている2人以上の従業員のうちの1人、例えば年間売上高が500,000ドル以上である企業や組織など、あなたはFLSAによって企業補償の規定の下で保護されています。あなたが学校や就学前の学校、政府機関、病院、または居住者に医療や介護を提供する企業で働いている場合も、この法律の対象となります。

上記のように企業で働いてはいけませんか。あなたはまだ個々の補償の下でFLSAによって保護されているかもしれません。あなたの仕事が、州外への出荷品の製造、他州の人々との電話による通話、州間取引の記録の取り扱い、他州への移動、あるいは出荷される物品の清掃作業など、州間取引を含む場合アウトオブステートが生成されます。国内サービス職員もFLSAによって保護されています。

最低賃金

FLSAによって免除されると考えられている人を除くすべての労働者は、米国議会によって設定された国内最低賃金を支払われなければなりません。 2009年7月24日現在、その賃金は1時間あたり7.25ドルです。いくつかの州では独自の最低賃金を設定しています。雇用主は、連邦または州のどちらか高い方の賃金を支払う必要があります。

雇用主は、少なくとも月額30ドルを受け取る労働者に最低時給2.13ドルの給料を支払うことができます。チップのある従業員の賃金の詳細については、ファクトシート#15：公正労働基準法に基づくチップのある従業員を参照してください。

残業代

雇用者は週40時間以上働く非免除の従業員に残業代を支払わなければなりません。彼らはこれらの労働者に最低でも通常の半分の割合で給料を支払わなければなりません。たとえば、最低賃金の$ 7.25を稼いだ労働者が1週間で44時間働いた場合、さらに6時間の労働（1.5 x 4時間）を支払う必要があります。土曜日、日曜日、または休日に勤務しなければならない従業員は、このスケジュールで週40時間の勤務限度を超えない限り、残業手当の対象になりません。

記録の保存

FLSAは、雇用主が労働者について維持しなければならない情報の種類に関する基準を定めています。彼らは以下の情報を含まなければならない記録を保存することを要求される：

従業員の氏名と社会保障番号。
郵便番号を含む住所。
生年月日、19歳未満の場合。
セックスと職業
従業員の平日が始まる曜日と時刻。
時間は毎日働いた。
合計労働時間は各週に働きました。
従業員の賃金が支払われる基準（つまり、1時間あたりの金額、1週間あたりの金額、生産されるアイテムごとの金額）
通常時給。
毎日または毎週の定時収益の合計。
その週の残業代の合計。
従業員の賃金に対するすべての追加または控除。

各賃金期間に支払われた総賃金。
支払日および支払の対象となる支払期間。

児童労働基準

児童労働法は、18歳未満の人の権利を保護しています。これらの規定は、子供が働くことができる時間数と彼らがし得ることを制限しています。詳細については、「10代の若者と仕事：規則と規則」を参照してください。

もっと詳しく

公正労働基準法の詳細については、「コンプライアンス支援 - 公正労働基準法（FLSA）」を参照してください。あなたの雇用者がFLSAに違反していると思われる場合は、米国労働省雇用基準管理局の賃金・時間課の最寄りの地方事務所に連絡してください。

免責事項：このウェブサイト上の情報はガイダンス、アイデア、そして援助のためだけにあることに注意してください。 Dawn Rosenberg McKayはこのサイト上で正確な助言と情報を提供するためにあらゆる努力をします。彼女は、弁護士ではありません、そしてサイト上のコンテンツは、法的助言として解釈されるべきではありません。雇用の法律や規制は場所によって異なるので、あなたの特定の状況について疑問があるときには政府のリソースや弁護士に相談してください。