就職できなかった10の理由

あなたは今まで就職活動に苦労して尋ねたことがありますか？「なぜ私は就職できないのですか？」時々それはただの不運ですが、あなたの就職活動に間違っていることがしばしばあります。採用担当者があなたを拒否している10の理由はここにあります。

1.あなたは失格です

職務明細書に記載されているスキルと資格の100％を持つ必要はありませんが、高い割合を持つ必要があります。あなたが資格の少なくとも90パーセントに合う仕事に応募することを目指してください。職務内容が3〜5年の経験を持つ人を求めている場合、あなたが他のすべての分野に精通していれば、2。5年の経験がその仕事にふさわしいかもしれません。 6ヶ月の経験でそれを削減することはできません。

2.あなたは失格です

雇用者があなたにあまりにも多くの経験またはあまりにも多くの学位を持っていることのためにあなたを拒絶することは非論理的に思えるかもしれません。しかし、採用担当者や採用管理者は、自分が利用できる仕事で成功する人を探しています。

あなたがMBAを持っていて、インバウンドコールセンターの仕事を申請しているならば、人々はあなたが仕事を退屈だと思うと仮定するでしょう、従って彼らはあなたを雇いません。あなたがあなたがあなたがあなたがあなたが資格を与えられていない仕事を楽しむであろうと思うならば、あなたがあなたのカバーレターの中でこれを認めて、あなたがなぜこのポジションに応募するのか説明してください。

あなたは1つか2つの会社に集中している

あなたの夢の仕事は通りの向こう側の会社にいます、それであなたはそこにやってくるすべてに応募します。同じ会社でいくつかの役職に応募するのは問題ありませんが、特定の場所で求職を希望する人は10、20、さらにそれ以上の役職に応募することもあります。

あなたの名前がそれほど頻繁にポップアップするとき、あなたは実際に仕事を得る可能性を低くしています。企業は特定の仕事をしたい人を雇いたいと考えています。あなたがあまりにも多くの役職に応募するならば、彼らはあなたがただ仕事を望んでいると仮定します、そして、彼らがあなたを雇うならば必ずしも幸せではないでしょう。

あなたの履歴書はずさんだ

実生活では、タイプミスが大きな違いを生むことはありません。あなたの履歴書では？タイプミスは、面接を受けたのか、アプリケーションが自動的に拒否されたのかを区別するためのものです。スペルチェッカーや文法チェッカーを実行したことがないという履歴書を決して送信しないでください。あなたの履歴書は文法規則の良いコマンドを持つ人間によってレビューされていることを常に確認してください。あなたのフォーマットも重要です。求人者は派手な履歴書を見たくない、彼らは読みやすい履歴書を見たいです。

5.カバーレターに臭いがする（または表示されない）

すべての求人がカバーレターを要求するわけではありませんが、カバーレターを提出し、あなたがそれを含めなかった場合、あなたはその仕事を失うことになります。指定しない場合は、とにかくカバーレターを含めます。あなたのカバーレターがあなたの履歴書の情報を再ハッシュするだけではないことを確認してください - それは雇用主の時間の無駄です。

カバーレターは、あなたがそのポジションに最適である理由に焦点を当てるべきです。それは雇用主の述べた必要性を取り、あなたの信任状にそれらを一致させるべきです。覚えておいて、あなたがその立場で最高の人であると主張しないでください - あなたはそれを知らないし、それはあなたがばかげて見えるようにします。

6.解雇された理由を説明できない

多くの人が仕事を失います - 自分のせいではないこともあれば、愚かなことをしたこともあります。あなたが失業した理由に関係なく、あなたは何が起こったのか、そしてなぜそれがあなたがしたことであればそれが二度と起こらないのかを説明する必要があります。あなたが失業しているときに雇われるのは十分に難しいです、しかしあなたが単にあなたの前の上司がジャークであると非難するならば、会社はあなたにチャンスをつかみたくないでしょう。

7.あなたは不安定な職歴を持っています

あなたが学生または最近の卒業生であれば、それは複数の短期インターンシップと夏の仕事を持っても大丈夫です。さもないと？あなたは少なくとも18ヶ月間、できれば3年か4年間各仕事に取り組むべきです。あなたの最後の仕事が14ヵ月間だったならば、あなたは少なくとも3年間次の仕事にとどまる準備をします。さもなければ、あなたの記録はあなたがあなたがコストと時間に見合うだけの訓練をするのに十分なほど長く固執しないであろうことを採用担当者に告げます。

あなたはキャリアを変えようとしています

多くの人がキャリアを変えることに成功しましたが、それは容易ではありません。あなたがキャリアパスを変更しようとしているならば、あなたの履歴書とあなたのカバーレターの詳細があなたがなぜキャリアを変えているのか、そしてなぜあなたが新しいキャリアパスの資格を得ているのかを確かめてください。雇用主はあなたの助けなしにはつながりません。

9.あなたには非現実的な給与の期待があります

多くの会社はあなたの給与の歴史と共にあなたの仕事の適用のあなたの目標とされた給料をリストするように要求する。あなたが年間30,000ドルを支払う仕事を申請しているが、あなたがあなたの目標給与を45,000ドルとしてリストしているならば、雇用主はあなたを直ちに拒絶します。利用可能な給料で仕事に就くことを望まないとわかっているときに面接に時間を無駄にしたくはありません。

さらに、あなたが30,000ドルで正しい仕事をしても構わないと思っていても、あなたの最後の給料が45,000ドルであったならば、リクルーターはあなたが大きな賃金カットをしたくないと仮定します。

（マサチューセッツ州は、会社があなたの給与履歴について尋ねることを禁止する法律を制定したばかりなので、MAではもはや問題にならない。他の州がそれに従うのを待つ。）

あなたは迷惑です

仕事に応募すると不安を誘発する可能性があります。また、応募や面接はあなたにとって重要です。そのため、雇用主から連絡がない場合は、繰り返し電話をかけてフォローアップすることになります。採用担当者や採用管理者はすべての応募者と話す時間がなく、特にすべての応募者と何度も話す時間がありません。

インタビューを受けた後でフォローアップしても構いませんが、特に電話をかけてもらわない限り複数回フォローアップしても問題ありません。それは将来の雇用主に大きな時間をやめることができます。

あなたが仕事を見つけるのに苦労しているならば、このリストを見て、あなたが仕事探しの成功のあなたのチャンスを増やすためにあなたがこれらの問題のいくつかを取り除くことができるかどうか確かめてください。

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Suzanne Lucasは、企業の人事に10年間携わったフリーランスのライターで、そこで雇用、解雇、数字の管理、弁護士とのダブルチェックを行いました。