間違った降格を処理する方法

あなたは職場で降格しましたか？あなたの降格が不公平だとあなたが信じるならば、あなたの次の質問は「私はそれについて何ができますか？」かもしれません。残念ながら、不正な降格を処理するためのあなたの選択肢は限られているかもしれません。これがあなたが知る必要があるものです。

従業員を降格させることができるとき

アメリカのほとんどの労働者は自由に雇用されています。それはあなたの雇用主が差別や内部告発以外の理由であなたを退職させたり、降格させることができることを意味します。

あなたの雇用主があなたのパフォーマンスが何らかの形で不足していると信じているのであれば、あなたは降格することができ、あなたの給料や時間を減らすことができます。

あなたの雇用主はまた、あなたの仕事の説明を変更し、新しい職務を割り当て、そして彼らが労働力を再編成しているか、あるいはビジネス状況が人的資源の移動を要求するならばあなたの賃金を下げることができます。

状況によっては、従業員を保護する交渉協定または雇用契約によって保護されることがあります。また、不正な降格をカバーする法的保護があります。

保護されている従業員

仕事上の役割と保護を規定した雇用契約を結んでいる労働者は、特定の降格から守られるか、降格を訴えるための頼みとなるかもしれません。

人種、性別、年齢、宗教的信条、または遺伝情報のために、従業員を降格させることはできません。セクシャルハラスメントの申し立てを行ったことに対する報復として、または組織による違法行為について当局に知らせたため、従業員を降格させることはできません。

不当または不法な降格を訴える

法的保護が存在しない場合でも、不正に扱われていると思われる場合は、組織の人事部に連絡することができます。従業員の士気に悪影響を及ぼす可能性があることを考えると、企業はしばしば不公平な降格を避けたいと考えています。

あなたが人的資源と話すとき、あなたの調子を成熟させて、そして非防御的に保ってください。正式な上訴手続きがある場合は、降格の見直しを依頼してください。そうでない場合は、あなたの状況について話し合うために会議を依頼してください。もう一つの選択肢は、あなたを降格させる決定を再検討するよう求める控訴状を書くことです。賞賛の電子メール、前向きな業績評価、および主な業績に関する詳細などの文書を使用して、降格が価値がないことを示し、最終的には会社の長期目標に反することになります。

あなたの降格が違法である可能性があるとあなたが信じるならば、あなたは正式な法的意見を得るために雇用弁護士またはあなたの州の労働省に相談するオプションを持っています。

雇用主候補に降格を説明する方法

降格が悪かったかどうかにかかわらず、将来の仕事に応募するときは、状況を認識するように準備する必要があります。幸い、履歴書の中やカバーレターの中に「降格」という言葉を使う必要はありません。履歴書には、新しい職種を職責とともに含めることができます。

カバーレターの中で、下位レベルの役割からの特定のスキルや成果を強調することができます。自分の仕事から学んだこと、面接している役割に何をもたらすことができるかを強調しながら、積極的に考えてください。

面接で降格することもあります。状況を話し合う準備をしなさい。あなたの応答に会社や経営者をぶつけないでください。何が起こったのかを説明するための最も簡単な方法の1つは、その仕事を適切ではないと説明することです。あなたの調子を正確にし、新しいスキルの習得や能力強化のためのクラスの受講など、結果として生じた可能性のある肯定的な結果を強調します。

同僚やネットワーク接続からの推奨事項を求めることを検討することもできます。仕事の歴史の中で降格を説明しようとしているかどうかにかかわらず、自分のスキルや能力を保証することができる人々をマネージャに雇うことは非常に効果的です。

最後に、このやりがいのある経験から機会を探してください。あなたの最大の弱点についての質問と同様に、あなたは結果としてどのように変化し改善したかを議論する機会としてこれを使うことができます。面接中に採用担当マネージャが降格について質問した場合は、誠実で前向きな姿勢で、自分のスキルの不足を克服するために行ったことを強調してください。

何よりも、住むという衝動に抵抗しなさい。キャリアパスは決して直線ではありません。たぶん、雇用管理者は彼らの仕事の歴史に1つか2つの逆転を持っています。あなたが快適で、本物で、そして自信があるように遭遇したならば、あなたの履歴書の1つのちらつきは、特にあなたの他の全ての功績との関係において大きな違いを生むべきではありません。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。