雇用者はあなたの収入を確認するためにW2sを要求できますか？

一部の雇用主は、求人を行う前にあなたの報酬を確認するためにあなたのW-2用紙のコピーを要求するか、スタブを支払うことがあります。ほとんどの雇用主はこの措置を講じませんが、問題が発生した場合に備えておくことは理にかなっています。

財務や販売などの特定の分野の雇用者は、給与には大きな変動がある可能性があるため、確認を求める可能性が高くなります。これらの分野における報酬は、雇用主が過去の業績の優れた指標として見なしているボーナスおよびコミッションによって強く影響を受ける可能性があります。

雇用主は所得証明を求めることができますか？

ますます多くの州や市が、雇用慣行が不平等を永続させるという理由で、雇用主が過去の求職者の給与についての情報を要求することを禁止する法律を制定しました。これらの議員は、女性は男性と比較して歴史的に給料が不足していると考えているため、雇用主が過去の賃金に基づいて給与のオファーを控えることを望んでいます。

ニューヨークは州の労働者のための雇用プロセスの間に過去の給料についての質問を禁止しました、そして、立法府はその禁止をすべての民間の雇用主に広げるであろう法律を検討しています。マサチューセッツは、過去の給与についての情報を要求することからすべての雇用者を禁止する同様の法律を制定しました。ニューヨーク市（2018年11月有効）、ニューオーリンズ、フィラデルフィア、およびピッツバーグは、雇用主が求職者に給与履歴を提出するよう求めることを制限する法律を可決しました。

これらすべての法律がW-2の問題を直接給与情報の情報源として参照しているわけではありませんが、これらの州や都市のほとんどの雇用主はそのような要求を避けようとしています。ロードアイランドは、雇用主が候補者にW-2用紙の提出を求めることを禁止する法律を明確に可決しました。

全国州議会会議では、少なくとも21の州が、求職者から給与情報を抽出する、または雇用プロセスでそれを考慮することを雇用者の権利を制限する法律を提案していると報告しています。あなたの州の法律について疑問がある場合は、あなたの州の労働部に確認してください。

彼らが宣伝しているポジションの要求に基づいて、ほとんどの組織で給与構造が確立されます。. そのため、彼らがあなたの目標とする仕事の性格よりもむしろあなたの以前の収入に基づいて仕事のオファーをするのであれば不適切でしょう。

ほとんどの雇用主は、過去または現在の従業員に関する機密情報の公開を禁止する方針を制定しています。米国を拠点とする雇用主は、そのような情報を提供することを法的に義務付けられていません。したがって、過去の雇用主が給与情報を将来の雇用主に開示することに同意することはありそうもありません。

給与情報の要求を処理する方法

残念ながら、あなたがその地位を考慮されたいのであれば、給与文書の請求を拒否するのは難しいでしょう。あなたができることは、しかし、雇用主がオファーをすることを検討しているかどうかを尋ねることです。答えが肯定的でない場合は、オファーが保留になるまで待つことを好むと言えます。会社で同様のポジションの平均給与を要求することもできるので、予想される給与のアイデアがあります。

あなたの現在の仕事がより低い給料を持っているが、ストックオプションや優れた福利厚生プランのような他の報酬要素を持っているなら、あなたはこれらの要素を言及するべきです。現在の給与が給与交渉で参照されている場合は、給与を引き上げることが新しい仕事をターゲットにしている大きな理由であることを言及するのが適切です。また、仕事の違いや自分の会社でその役割を果たしている他の従業員と同等に支払われることへの期待を指摘することもできます。

W-2フォームのコピーを入手する方法

あなたがあなたの過去のW-2用紙のコピーを持っていないならば、あなたはあなたの雇用者にあなたの過去の納税申告書のコピーをコピーするかIRSから直接注文することができます。納税申告書には、必要なW-2情報が含まれています。税務準備ソフトウェアを使用した場合は、プログラムにアクセスしてW-2を印刷することができます。

最も重要なのは、求人応募に関する過去の給与情報を提供する際には、完全に誠実であることを確認してください。求職者が必要とする最後のことは食い違いに巻き込まれることです。虚偽の情報を提供することは、雇用主があなたが嘘をついたことに気付いた場合に申し出を取り消したり解雇したりする理由となります。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。