インタビュー後の却下書簡の例

あなたが求職者を探しているのは、候補者の候補を評価するために会った後に会社があなたを雇わないことを選択した場合に通知を受けるかどうかを考えているのですか。それとも、あなたは彼らが採用されていないことを候補者に知らせる必要がある採用管理者ですか？適切な手順では、候補者の採用候補者全員に就職の面接を通知することになっていますが、残念ながら、これは常に起こるわけではありません。

雇用主は、採用プロセスのどこに立つのかを知らせる礼儀を常に応募者に提供するわけではありません。面接が認められていない応募者に通知する会社もあれば、仕事について話し合いたい応募者だけに連絡する会社もあります。

雇用主が応募者に通知するとき

実際、一部の雇用主は、実際に面接している応募者に、2回目の面接や仕事に選ばれていないことを通知することすらしていません。ただし、他の会社は、面接プロセスが完了した後に、ポジションに選ばれていない却下書を応募者に送付することがあります。

組織が申請者に通知した場合、面接の直後に手紙を受け取ることはできません。多くの雇用主は、他の候補者に知らせるために仕事のために誰かを雇うまで待ちます。その理由は、彼らの代表的な候補者が彼らの求人を拒否した場合、彼らは申請者プールに別の外観を与えたいと思うかもしれないからです。

面接後に送付された却下通知に含まれるもの

拒絶通知を受け取った場合、それがあなたが仕事を提供されなかった理由を含むとは思わないでください。雇用主は差別問題を懸念しています。

申請者を却下する理由は、年齢、性別、出身国、宗教、配偶者の有無、妊娠、または障害に基づいている場合は差別的であると解釈できます。

合法的に言えば、企業が単純な却下書簡を書いた方が安全だということは、面接担当者が採用担当マネージャと面会する時間を割いてくれたことに感謝します。会社が他の開口部の申請者を検討することに興味があるならば、手紙はそれを同様に述べるかもしれません。

拒否書簡の例

会社が拒絶通知を送付する場合、以下は組織があなたの立候補を求職しないことを決定した場合にあなたが受け取るかもしれないものの例です。

就職面接後の拒否書簡の例

雇用マネージャー

会社名

会社の住所

市、州郵便番号

候補者の名前、

カスタマーサービスの立場でインタビューをしていただきありがとうございます。私たちはあなたの会社と仕事への関心に感謝します。

私たちがポジションの職務要件に最も近いと私たちが信じる候補者を選択したことをあなたに知らせるために書いています。

私たちと面接する時間を割いていただければ幸いです。また、今後会社で他の求人に応募することをお勧めします。

もう一度、ありがとうございました。

敬具

署名（ハードコピーレター）

雇用マネージャー

就職面接メール後の拒否書簡の例

件名：マーケティングアソシエイトの地位

ハガドンさん、

ABCカンパニーでのマーケティングアソシエイトのポジションについて話し合うために時間を割いていただきありがとうございます。あなたの時間とポジションへの関心は大いに評価されています。

私たちはそのポジションを満たしたことをお知らせします。ただし、今後の開設予定がある場合は、検討のために申請書を保管します。

もう一度、私と会ってくれてありがとう。

宜しくお願いします、

サマンサハンコック

雇用主から連絡がない場合の対処方法

インタビューからの返事がない場合、それを処理するための最良の方法は何ですか？特に複数の求職を行っている場合や、別の求人をすぐに判断する必要がある場合は、申請の状況をフォローアップすることが適切です。

礼状Eメールによる面接の直後にフォローアップすることは、あなたの資格を雇用主に思い出させ、面接で十分に対処されていないと感じた質問に答え、あなたを「トップオブマインド」に保つことを可能にするので特に有効な戦略です。雇用主が彼らの雇用の決定を下すように。それでもまだ連絡がない場合は、2〜3週間、2回目のEメールまたは電話で雇用主に連絡してください。