カバーレターに含めないこと

カバーレターはあなたの仕事のアプリケーションの重要な部分です。場合によっては、雇用主はあなたの履歴書と一緒に提出するカバーレターを要求します。他の人では、カバーレターはオプションであるか必要ではありません。カバーレターはあなたの仕事への応募を後押しすることができます。適切な情報が含まれていない場合、または不適切または不適切に書かれている場合は、面接にかかる費用もかかります。

選択肢がある場合は、カバーレターを提供することを常にお勧めします。あなたのカバーレターは、面接のために選ばれるかどうかの違いを生むことができます。それはあなたに雇用マネージャにあなたの資格を売る機会を与えます。

よく書かれたカバーレターはあなたがあなたの経歴を組み立てる機会を与えます、それによって雇用者は彼らがあなたの履歴書を見直すときあなたの資格について正しい結論を引き出すようにします。

カバーレターの目的

カバーレターの中で、あなたのキャラクター、興味、動機、知識、スキル、そして経験が、​​あなたがどのように仕事に優れているかを伝えることが重要です。これは、あなたがなぜあなたがそのポジションの強力な候補者であり、考慮されるべきなのかを雇用主に示す機会です。ここにあなたの資格を仕事に合わせるための秘訣があります。

カバーレターに含めないこと

しかし、手紙を書くということになると、情報が多すぎるというようなことがあります。カバーレターは短く簡潔にまとめ、雇用主に提供できるものに焦点を絞ってください。関連性のない情報、個人情報、またはあなたが応募しているポジションにあなたを結び付けることができないその他のものを共有する必要はありません。

あなたの手紙はあなたの立候補について間違った印象を与えることを避けるべきです。さらに、採用担当者があなたの最も説得力のある資格に集中することを困難にするような無用な情報を提供するべきではありません。ここにあなたのカバーレターに含めない15のことがあります。

1.スペルまたは文法の誤り

あなたのカバーレターは、作家としてのあなたの能力のサンプル、および細部へのあなたの注意の証拠として見られています。ちょっとしたタイプミスや間違いでさえ、仕事のために競合からあなたをノックアウトすることができます。これらの校正のヒントを見直して、あなたの手紙が完璧であることを確認してください。さらに良いことに、もしあなたが他の誰かにあなたに代わってそれをレビューさせることができれば、それもそうすることです。私たち自身の間違いをつかむのは難しいかもしれません。

2.連絡先担当者の誤った会社名または間違った名前

カバーレターを正しい組織の正しい人物に宛てたものであることを確認してください。あなたがそれを誤解するならば、それはあなたがあなたの文書を大量生産していることからのヒントであり、細部への注意を欠くかもしれません。彼らが間違った名前で呼ばれたときに誰もそれを好きではなく、あなたがそれらを雇うことを望んでいる誰かからの手紙を読んでいるときそれは特にそうです。

真実ではないもの

事実を確認することができ、嘘はオファーを撤回し、従業員を解雇するための根拠です。彼らは彼らのカバーレターや履歴書に真実を伸ばしたり、完全に嘘をついたり、それを是正する方法を知らなかったので、パニック状態にあった求職者から聞いたことがあります。あなたはそれらの人々の一人になりたくないでしょう。あなたのカバーレターがあなたの仕事の資格を正確に反映していることを確認してください。あなたの職歴や資格を装飾しないでください。雇用主は、照会先や以前の雇用主と一緒に確認することができます。

長すぎる段落

読むのが難しすぎる場合、雇用主はあなたのカバーレターを読み飛ばしてあなたの履歴書に直接移動します。あなたの手紙の各段落は5 - 6行のテキストを含み、それぞれの中に3つ以下の文を含むべきです。手紙の上部と下部、および段落の間には、十分なスペースを入れてください。カバーレターの長さは次のとおりです。

あなたの給与要件または期待

雇用主の指示がない限り、給与の要件や期待を含まないでください。自分の仕事に対するあなたの興味を雇用主に示し、お金があなたの主な動機であるようには思わせないことが重要です。可能であれば、雇用主に先に給料について言及させることが常に賢明です。これは、いつ、どのようにして採用予定の雇用主に給料を言及するかです。

現在または過去の雇用主に関する否定的なコメント

あなたが仕事を探している理由の一部としてあなたの現在または以前の雇用主についての否定的なコメントを含めることを避けます。雇用主はそのようなコメントを考えられる態度やパフォーマンスの問題の兆候と見なす傾向があります。あなたの手紙を前向きに保ち、あなたがその仕事にふさわしい人である理由に集中してください。

7.仕事に関係のない情報

あなたの資産に直接関係のない文章や、それがあなたにとって魅力的な理由を含めないでください。空の言葉はあなたのコアメッセージから雇用主をそらすことができます。無関係な情報でいっぱいの手紙よりも短い手紙を書くのが良いでしょう。

8.個人情報

個人的な理由から、雇用主はあなたがこの仕事を望んでいることを知る必要はありません。あなたが雇われるのが好きであるという職業上の理由にあなたの焦点を保ち、そしてあなた自身に個人的なものを保ちなさい。あなたの目標は、例えばあなたが本当に従業員の割引や時間が大好きだから、誰かにあなたを考えさせるのではなく、優秀な候補者として自分自身を雇用マネージャに売ることです。

9.飛石としての立場の描写

ほとんどの雇用主は、彼らが妥当な期間宣伝しているという仕事をやる気がある人を主に探しています。将来の進歩に言及することは、あなたが長い間その仕事をすることに満足していないだろうと信じるように彼らを導くことができます。もちろん例外は、雇用主が問題を参照している場合です。

10.欲しいもの

あなたが仕事や会社から何を得たいのかについては言及しないでください。カバーレターの貴重なスペースは、あなたが雇用主に提供しなければならないものに焦点を当てるべきです。カバーレターの本文に含める内容は次のとおりです。

11.欲しくないもの

仕事、スケジュール、給料、その他について嫌いなことは何も言わないでください。あなたが仕事を提供されたときと交渉する立場にあるときのためにあなたの考えを保存してください。ほとんどの仕事にはたくさんの応募者がいますが、面接を受けるのは要件のリストを持たない候補者になります。

12.あなたが持っていない資格

あなたの立候補に欠けているかもしれないものに「私の販売経験が足りないにもかかわらず…」のような声明で取り組むのはお勧めできません。候補としてあなたの限界に注意を向けないでください。あなたの資格情報と、それがどのようにあなたが仕事を成し遂げることを可能にするかに焦点を合わせてください。

13.言い訳のように聞こえる過去の仕事を辞めるための説明

言い訳は、あなたの職歴の中であまりポジティブでない章に不必要に注意を向けるかもしれません。あなたがより良い仕事のために採用されたことを指摘することは問題ありませんが、あなたが解雇されたことや以前のポジションで問題があったことを言及する必要はありません。

過度の謙虚さまたは過度にお世辞を言う言葉

あなたはあなたの手紙の中で前向きなことを伝える必要がありますが、事実の方法でそうする必要があります。達成と結果について話すが、あなたが傲慢であるか、または黙想されているかもしれないと自分自身を説明するために形容詞を使うことを避けなさい。

15.仕事に対する圧倒的な関心

過度の関心は、絶望のヒントになるか、または給料交渉のためのあなたのてこ比を引き下げることができます。あなたは面接を懇願するのではなく、あなたの立候補を売り込んでいます。絶望を示すことは、雇用マネージャをオフにする確実な方法です。

カバーレターに含めるもの

カバーレターには1つの目標があります。それは、就職の面接を受けることです。自分の資格を職務要件に慎重に一致させ、採用管理者に一目でわかる優れた候補者である理由を示す個別のカバーレターを書くために時間をかけてください。