従業員の別れEメールメッセージの例

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仕事を続けるときは、仕事で積極的な関係を維持することが重要です。会社での最後の印象が最初の印象と同じであることを確認する1つの方法は、同僚やクライアントに別れのメッセージを送るのに時間がかかることです。組織に在籍している間は、「ありがとう」と言って、今後も連絡を取り合うことができます。

誰が別れのメッセージを受け取るべきか

時間をかけて、仕事であなたに最も貢献した人々に、個々に感謝しましょう。それは皆に送信された一般的なメッセージを受け取ることであるよりもあなたのために特別に書かれた特別な別れのメモを受け取ることがより意味があります。

グループメッセージではなく、パーソナライズされた個々のEメール、手書きのメモ、またはメッセージをLinkedIn経由で送信するので、別れの考えは個人的になります。

あなたの同僚に感謝することに加えて、あなたのメッセージはあなたが連絡を取り合うことができるようにあなたの連絡先情報を共有する機会をあなたに提供します。もう会社の電子メールアカウントを持っていないので、連絡を失いたくありません。

覚える人

スーパーバイザー
直接レポート
仲間
クライアント
お客様
あなたが密接に協力した同僚
連絡を取り合いたい友達と仕事をする
あなたのネットワークに留まりたい人

何を含める

お別れのEメールは長い文書である必要はなく、会社でのあなたの経験のすべての瞬間を信頼することができます。あなたは、自分が引っ越しをしていること、彼らを同僚として尊重していること、そしてあなたが彼らをあなたのネットワークにとどめてほしいことを人々に知らせたいだけです。個人的にメッセージを個人的にすることで、あなたはあなたの関係を確固たるものにし、将来彼らに手を差し伸べるための文脈を提供し、彼らがあなたに連絡するためにドアを開けたままにする機会を与えます。

あなたの名前とあなたが引っ越しているという事実を含むべきである件名であなたのEメールを始めてください。
あなたの挨拶の後、あなたはあなたがその人と共有した経験に対するあなたの感謝を表現し、あなたが一緒に働いている間彼らがあなたに与えた支援に感謝を提供することによってあなたのメッセージの本体を始めることができます。
同僚がいなくなって寂しいと思う程度に言及し、連絡を取り合うように要求します。
該当する場合は、今後支援を提供してください。
あなたの個人的な連絡先情報（Eメール、携帯電話、LinkedIn、そしてあなたが共有したい他のソーシャルメディアアカウントのリンク）はあなたのクロージングに含めることができます。