法務職場のGen Y / Millennial Lawyers

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世代Y /ミレニアル世代の特徴

ジェネレーションYは1981年から2001年の間に生まれ、そのメンバーは現在13歳から33歳です。第X世代とは対照的に、ミレニアル世代は非常に欲しい世代です - 1980年代半ばに子育てがスタイルに戻ってきて生まれ、大人になるまで子供の生活のあらゆる面に深く関わり続ける「ヘリコプター両親」は新しい子育てを表します規範。ミレニアル世代は（9月11日の攻撃のような外部の出来事の前であっても）危険であると認識された世界で育ちましたそして成長している彼らの両親によって密接に監視されて、保護されました。

子供の自尊心にダメージを与えることを恐れて、ヘリコプターの両親は学校や職場で、さらには競技場でも支持者になりました（ミレニアムステレオタイプは得点を維持することが許されなかったので、敗者のようには感じません））

Gen Xと同様に、Gen Yは技術的に精通していますが、デジタルネイティブです。彼らは相互に関連し合った世界に生まれ、人々が常につながることができ、そしてそうあるべきであることを当然のことと考えています。ミレニアル世代は、自分の能力をインターネット技術やソーシャルメディアでどのように活用して両親や職場のより年上のメンバーに価値を提供するかを理解しています。昼夜を問わず、勤務先の電子メールへの返信。

ミレニアル世代は比較的快適な経済時代に成長しましたが、結局のところ、2008年に始まった大不況で明らかになったように、ブームの大部分は簡単な信用に基づいていました。ロースクールの卒業生は現在、退職不能な学生ローン債務で10万ドル以上を負っています。法律の卒業生は、エントリーレベルのポジションを見つけるために、さらには司法試験に合格するためにさえ苦労しています。

Gen Yの価値が法務職場にどのように影響しているか

ジェネレーションYは耳を傾けることを期待しています。親が溺愛するようになり、誰もがトロフィーを手に入れるような文化で育ったので、彼らは自分の考えが真剣に受け止められることを期待しています。この予想は、より伝統的な雇用主との摩擦を招く可能性があります（あるブーマーの上司がプレゼンテーションでコメントしたように、「すでに給料を支払っています。なぜ彼らにもクッキーを渡さなければならないのですか」

X世代のように、ミレニアル世代は職場の厳格な規則を嫌いがちで、いつ、どこで、最も生産的になることができるかという柔軟性を求めています。興味深いことに、ほとんどのミレニアル世代は完全に遠隔で仕事をすることを熱望していません。しかし、彼らは夜間や週末に家で早く離陸して重要な仕事を終えても問題はありません。常時接続されている世界では、千年代弁護士は、勤務時間を厳しくすることが生産的である必要があることを疑問視しています。

全般的に、Gen YはGen Xよりも冷笑的ではなく、喜ばせたいと思っています。ほとんどのミレニアル世代は両親や他の大人からの意見を大切にしており、4分の3以上の人が定期的に両親から人生やキャリアに関するアドバイスを求めています。（不況の間に非常に多くの人が家に戻りました。）

厳しい経済状況に直面しているにもかかわらず、Millennialsは回復力があり楽観的であり、彼らは素晴らしいことをして世界を変えることができると信じています。あるものは資格としての見方、他のものは健全な自信およびしっかりとした信念を主張する意思があると見ています。

合法的な職場には4つの世代があり、紛争は避けられません。世代間の衝突を解決する方法の詳細については、以下をご覧ください。