従業員の健康保険費用の削減
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ビジネス健康保険は、特に中小企業やママとポップスの企業にとって、事業を行うための大きなコストです。保険料が高騰する中で、多くの中小企業の経営者は、従業員にもっと経済的負担を負わせるか、利益を完全に削減するよう求めています。
ヘルスケア改革の擁護団体であるニューヨークを拠点とするコモンウェルスファンドは、中小企業の健康保険のコストは大企業のそれより平均18％高いと述べています。カリフォルニア州では、カリフォルニア州雇用者健康給付調査によると、2006年だけで健康保険費用が10％増加しました。
これらのコストは、多くの中小企業にとって高すぎることが証明されています。米国商工会議所によると、4,500万人を超えるアメリカ人が保険をかけられておらず、そのうち約6割が中小企業に雇用されています。
健康保険会社を代表する業界団体であるAmerica's Health Insurance Plansの調査によると、2006年には、小規模ビジネスで主に使用されている小規模グループプランの健康保険の平均月額費用は月額311ドルでした。同協会によれば、4人家族の平均保険料は1ヶ月814ドルだった。
中小企業の健康保険はあなたの収入から巨大な部分を取り除くかもしれませんが、給付はしばしばより良い従業員を引き付け、そして既存の労働者を維持するのを助けます。満足して健康的な従業員はあなたのビジネスの成長を助ける可能性が高いです。あなたが健康保険を提供するのに苦労しているならば、ここにあなたの中小企業の健康保険費用を減らすことができるいくつかの秘訣があります。
従業員を健康に保つ
例えば、Motorola Inc.は、喘息や糖尿病などの病気のための疾病管理を含む包括的なウェルネスプログラムを開始し、インフルエンザの予防接種、がん検診、禁煙セッション、看護師による24時間体制の電話回線を提供しています。 。米国保健社会福祉省の2003年の報告によると、同社は、投資した1ドルあたり3.93ドルの節約になると発表しました。 2015年までに会社は7億ドル。
このようなウェルネスプログラムは、会社の会計士を幸せに保つだけではありません。彼らは労働者にも人気があります。 HHSの報道によると、製薬会社のファイザー社は、ニューヨークオフィスの従業員の85％が少なくとも1つのウェルネスプログラムに参加しており、80％がフィットネスセンターや理学療法などの施設を使用していた。
カバレッジを減らす
報道を減らすか、またはあなたの従業員に計画により多くの貢献をするように頼むことは、中小企業の健康保険費用を減らすための論理的なステップです。この戦略のマイナス面は、それが労働者に不評になる可能性が高いということです。
企業が歯科保険や視覚保険を除外しながら、従業員に相談して補償内容を確認するのは一般的なことです。彼らは、例えば、歯科および視覚保険と健康貯蓄口座を持つことを選ぶかもしれません。
健康貯蓄口座を検討する
健康貯蓄口座は、中小企業の所有者にとってますます人気のある選択肢です。特定の医療費の支払いに使用されるこれらの非課税口座は、従業員に減税を与える一方で、あなたの中小企業の健康保険の費用を減らすことができます。
健康貯蓄口座を開設するには、控除額の高い健康保険プランが必要です。たとえば、2007年の個人の最低控除額は1,100ドルです。家族のために、それは2200ドルです。それはあなたが保険会社から払い戻される前にあなたやあなたの従業員が医師の診察や処方箋のような医療費のためにあなた自身のポケットから1,100ドルを支払わなければならないことを意味します。
しかし、利点があります。2007年には、雇用主、労働者、およびその家族は、個人の健康貯蓄口座に最大2,850ドル、または家族口座に5,650ドルまで免税で寄付することができます。これらの資金は医療費を賄うためにのみ使用でき、従業員は退職した場合に口座に入金することができます。資金は通常期限切れになりません。
拠出と撤退はどちらも非課税であり、個人は1040のフォームで税額控除を申請することができます。つまり、従業員は税額控除を受けるために明細化する必要がありません。雇用主の拠出金も事業主には控除されますが、必須ではありません。個人は健康貯蓄口座を設定することもできます。
健康貯蓄口座を開設または参加するには、あなたの唯一の包括的な健康保険が控除の高い健康保険プランになる可能性があり、それらはすべての従業員に提供されなければなりません。
健康貯蓄口座は、定期的に医師の診察を受けない健康な従業員に役立ちます。ただし、あなたやあなたの従業員は、特定の病気や病気、事故、歯科、および視力ケアなどの病気を特にカバーする健康保険に加入することができます。
グループに参加する
小グループの健康保険プランは、2人から50人の従業員を対象としていますが、自営業者のための「グループ・オブ・ワン」保険プランもありますが、同様の利点があります。
あなたのグループが大きいほど、あなたの保険料は低くなります。 2006年のアメリカの健康保険プランの調査によると、世論調査された小グループの80％が彼らの健康保険プランに10人以下の従業員を持ち、個人の平均月額保険料は330ドルでした。 26人から50人の従業員を抱える会社は、単一の保険料のために月287ドルを支払いました。
あなたのビジネスの従業員数が10人以下の場合でも、他のビジネスや個人と提携してグループプランを拡張することができます。医療法は州によって統治されているので、州内の人々と提携したいと思うでしょう。
周辺のショップ
健康保険は巨大な事業であるため、さまざまなプロバイダに買い物をすることで、中小企業の健康保険の費用を削減できます。インターネットを検索することから始めて、中小企業の他の所有者に彼らが健康保険のために何を払うかを尋ねます。保険代理店は料金を請求しますが、時間を節約し、彼らはあなたのために健康保険プランを調査することができます。独立企業連盟は、オンラインでいくつかの見積もりを提示する国民健康保険機関であるeHealthInsuranceと提携しています。
