音楽マネージャを雇う前に尋ねるべき質問

01あなたは誰と働いたことがありますか？

この質問に対する答えはあなたにたくさんの貴重な情報を提供するでしょう。マネージャの過去のクライアントは通常、彼らが最もよく知っている音楽のジャンルを示しています。彼らの過去のクライアントがすべてカントリーミュージックのミュージシャンで、あなたがインディーロックバンドであるならば、これは赤い旗かもしれません。たとえこの潜在的なマネージャがうまくつながっていても、彼らの関係のほとんどはあなたのものと一致しない音楽のジャンルにあるかもしれません。加えて、あなたがマネージャーが過去に一緒に働いたことがあるのを知っているとき、あなたはそのミュージシャンのキャリアの軌跡を評価することができます。

一部の管理者は一度に1つの操作でのみ作業しますが、他の管理者は少数のクライアントを持つことがあります。他の人が今作業している人を見つけることで、彼らがあなたに集中する時間があるかどうかを判断できます。

02私たちの観客は誰だと思いますか？

あなたの潜在的なアーティストマネージャーはあなたがあなたの音楽でどこから来たのか理解していますか？うまくいけば、この質問への答えは、マネージャがあなたの音楽を「取得」したかどうかだけでなく、それがまた彼らがあなたのキャリアを取ることを想像するところであなたにある考えを与えるでしょう。

あなたは確かにあなたがあなたの音楽をどのように見ているかをマネージャが理解しているように感じたいのですが、この質問に対する答えについては心を開いてください。それはあなたの音楽の根拠を大きく外れている人を数えることの一つですが、マネージャを持つことについての最もよいことの一つは物事に新しい視点を得ることです。誰かがあなたの音楽のためにオーディエンスやアウトレットを識別した場合、あなたは考えていませんでした、それは新しいマネージャーの非常に良いサインかもしれません。

03 6ヶ月で何を達成できると思いますか？

実際の時間枠は、この質問が引き起こすであろう議論ほど重要ではありません。これは、マネージャが自分のために何が起こると考えているのか、そしてどうやってそれを成し遂げるのかを知ることができる場所です。あなたは彼らがどのような種類の連絡先を持っているか、そしてあなたの音楽キャリアが取るべき方向についてのより深い洞察を得るでしょう。この質問はあなたが潜在的なマネージャーの熱意のレベルを判断するのにも役立ちます。

04標準契約はありますか？

一部の管理者は標準の契約契約を使用しています。あなたはあなたが理解できない契約に決して署名するべきではありません、そしてあなたは弁護士によってチェックアウトされた管理契約を取得したいと思うでしょう。ただし、潜在的な上司が使用する標準契約があるかどうか、またその一部が自分の状況に当てはまらない場合、その標準契約をどの程度適応できるかを知る必要があります。

このマネージャが標準的な契約を結んでいて、アドバイスを受けずにその場で署名するよう圧力をかけている場合は、しないでください。

05いくら払いたいですか。

あなたはマネージャが何パーセントを望んでいるか、そして彼らがパーセントの上に基本給を期待しているかどうかを知る必要があります。あなたの潜在的なマネージャーがどの収入の一部になることを望んでいるのかをあなたが見つける時もあります。あなたがこの質問に対する答えに同意できないのなら、あなたの管理関係は行き詰まりです。