ブログとソーシャルメディアポリシーのサンプル

あなたの会社は、あなたの会社と私たちの現在および将来の製品、従業員、パートナー、そして顧客についての世論を形成する上でのインターネットの重要性を認識しています。あなたの会社はまた、私たちの従業員が参加し、ブログやソーシャルメディアでの対話を通じて業界の会話や方向性を形成するのを助けることの重要性を認識しています。

それで、あなたの会社は、ブログとソーシャルメディアでの対話を通して、ブロゴスフィアとインターネットで知識的にそして社会的に対話するあなたの権利を支持することを約束します。

したがって、このブログおよびソーシャルメディアポリシーのガイドラインは、仕事関連のブログおよびブログの内容、個人のWebサイト、Wikiなどのインタラクティブサイトへの投稿、ビデオまたは写真共有サイトへの投稿について適切な決定を下すのに役立ちます。またはブログでオンラインで作成したコメント、公衆インターネット上の他の場所で作成したコメント、およびポスターからのコメントに一般にまたは電子メールで返信すること。社内のインターネットおよび電子メールポリシーは、職場でも引き続き有効です。

これらのガイドラインはあなたがインターネット上の人々との尊重、知識豊富な相互作用を開くのを助けるでしょう。それらはまた、あなたの会社と私たちの現在および将来の製品、従業員、パートナー、顧客、そして競合他社のプライバシー、機密性、そして利益を保護します。

これらの方針やガイドラインは仕事関連のサイトや問題にのみ適用され、あなたの個人的なやりとりやオンラインでの解説を侵害することを意味するものではありません。

インターネット上のあなたの会社についての相互作用のためのガイドライン

• あなたの会社や私たちの現在および将来の製品、従業員、パートナー、顧客、そして競合他社に言及するWebサイトを開発したりブログを書いたりしている場合、あなたはあなたの会社の従業員であると認めます。ブログやWebサイトはあなただけのものであり、会社の見解を表すものではありません。
• 上司から許可を得ない限り、あなたは会社を代表して話すことも、あなたがそうすることを表明することも許可されていません。
• あなたがサイトを開発しているか、または私達の会社および/または私達の現在および将来の製品、従業員、パートナー、顧客、そして競合他社に言及するブログを書くのであれば、あなたがそれらを書いていることを上司に知らせてください。あなたの上司はあなたの見方を理解するために時々訪問することを選ぶかもしれません。

ブログポリシーの機密情報の構成要素

• あなたはその会社に関して機密であり、所有権のある情報を共有することはできません。これには、商標、今後の製品リリース、売上、財務、販売された製品の数、従業員数、会社の戦略、および会社が一般に公開していないその他の情報に関する情報が含まれます。これらはあくまで例として提供されており、会社が機密および専有と見なす範囲を網羅するものではありません。情報が一般に公開されているかどうか、または何らかの疑いがある場合は、上司または広報部に相談してから、当社または現在および将来の製品、従業員、パートナー、および顧客に悪影響を及ぼす可能性があります。 。あなたはまた、あなたが私たちの会社に加わったときにあなたが署名した秘密保持契約でなされた点を知っていたいかもしれません。

• あなたの会社のロゴと商標は、会社からの書面による明確な許可なしに使用することはできません。これは、あなたが話したり、会社を正式に代表しているように見えることを防ぐためです。

ブログポリシーの尊重とプライバシーの権利の要素

• 会社と私たちの現在および将来の従業員、顧客、パートナー、そして競合他社について丁寧に話します。あなたの会社の評判に悪い影響を与えるような名前の呼びかけや行動をしないでください。
• 著作権で保護された資料の使用、根拠のない、または侮辱的な表明または虚偽表示は、貴社にとって好意的とは見なされず、解雇までの懲戒処分を招く可能性があります。
• あなたの会社はあなたが知識を持って正確にそして適切なプロ意識を使って書くことを奨励します。免責事項にもかかわらず、あなたのWebインタラクションはあなたの会社とその従業員、パートナー、そして製品についての意見を形成する公衆のメンバーをもたらす可能性があります。彼らのプライバシーと機密性の侵害であると考えられています。

ブログポリシーの競合コンポーネント

• 社長の書面による許可なしに、会社の製品またはサービスと競合する製品またはサービスを販売することはできません。これには、トレーニング、書籍、製品、およびフリーランスの執筆が含まれますが、これらに限定されません。疑問がある場合は、上司と社長に相談してください。

ブログポリシーのあなたの法的責任の要素

• あなたがあなたがオンラインで書いたり提示したりすることに対して法的責任を負うことを認識してください。中傷的、ポルノ的、専有的、嫌がらせ的、侮辱的、または敵対的な職場環境を生み出す可能性のある解説、コンテンツ、または画像について、従業員は会社から懲戒処分を受けることができます。また、会社の従業員、競合他社、およびあなたの解説、コンテンツ、または画像を中傷的、ポルノ的、専有的、嫌がらせ的、侮辱的、または敵対的な職場環境として捉えている個人または企業からも訴えることができます。

ブログポリシーのメディア連絡コンポーネント

• 当社および現在および将来の製品、従業員、パートナー、顧客、および競合他社に関するメディアの連絡先は、広報部または人事部への調整および指導のために参照されるべきです。これには、当社および当社の現在および将来の製品、従業員、パートナー、顧客、および競合他社以外のトピックに関するあなたの意見、文章、インタビューは特に含まれていません。

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