雇用主が尋ねる最悪のインタビューの質問

残念なことに、雇用主は時々彼らが尋ねるべきではないインタビューの質問をする。面接担当者が就職面接で尋ねてはいけないことを知らない場合があります。雇用主はよく知っていますが、それでも不適切な面接の質問をしたり、応募者からより多くの情報を得ようとするべきではないと言ったりすることもあります。

どちらの場合も、採用担当マネージャが尋ねるべきではない質問をしたり、不快感を与えるような質問をしたりすると、厄介になる可能性があります。それが仕事やあなたの資格に関係ない、あるいは個人的であるかどうかにかかわらず、それはあなたを困難な状況に陥らせる可能性があります。

雇用主があなたに尋ねるかもしれない失礼な、あるいは違法な質問のリスト、およびそれらの質問を処理する方法に関するアドバイスについては、以下をお読みください。また、インタビューの相手としてあなたがインタビューの中で行うべきではないことのリストについては、以下をお読みください。

最悪のインタビューの質問

違法であるか、失礼または不適切であるという理由で、雇用主が尋ねるべきではないインタビューの質問が多数あります。以下は、雇用主が実際に求職者に尋ねたいくつかの最悪のインタビューの質問です。これらはカテゴリ別にまとめられています。

あなたの年齢に関する質問

あなたが何歳であるかについての質問は非常に不快な場合があります。これらの質問は両方の方法で働くことができます - あなたは古すぎるか若すぎると考えることができ、仕事をするのに十分に成熟していません。年齢が仕事と関係がない場合、ほとんどの年齢関連の質問は違法です（たとえば、合法的に仕事を遂行するために特定の年齢にならなければならない場合は例外です）。いくつかの不快な年齢に関する質問やコメントが含まれます：

• あなたは何歳ですか？
• あなたの夫はあなたが仕事のために引っ越してきたことについてどのように感じますか？
• あなたは親ですか？
• あなたは私の娘になるのに十分若いです。
• あなたは引退を考えていますか？
• 若い管理職に就くことについてどう思いますか？

あなたの民族、人種、または国籍についての質問

人種、肌の色、民族、出身地、出身国などに関する質問は、その仕事に直接関係しない限り違法です。残念ながら、これらの質問はインタビューの中で時々起こります。民族、出生地などに関する不快な質問には、次のものがあります。

• あなたはどんな人種として識別しますか？
• もうすぐあなたの国に帰りますか。
• 英語は母国語ですか？
• 出身はどちらですか？
• ご両親はここで生まれましたか？

あなたの私生活やあなたの体についての質問

インタビュアーの中には、不快な線を越えてあなたの私生活について質問したり、あなたの体についてコメントをしたりする人がいるかもしれません。これらはすべて、残念ながら、雇用主が尋ねた本当の質問、または雇用主が候補者に対して行ったコメントです。

• あなたは金曜日にオフィスで飲みに行くのに何か問題がありますか？
• どこに住んでいますか？
• あなたが仕事をしていない間、あなたは何に住んでいましたか？
• あなたはとてもかわいいです。
• 私はプレイボーイバニーのように見える受付係が欲しいです。

あなたの関係についての質問

それが特に役職の要件に関連していない限り、雇用主はあなたの配偶者または家族の地位、あるいはあなたの他の個人的な関係についてあなたに尋ねるべきではありません。このトピックに関するいくつかの最悪の質問の例は次のとおりです。

• あなたは誰かとデートしていますか？
• あなたが妊娠している？
• あなたは結婚していますか？
• あなたは小さな子供がいますか？
• 育児の手配はありますか？
• あなたの結婚はどのように働いていますか？長時間のストレスはあなたの結婚には良くないかもしれません。
• あなたが子供を持っている場合、あなたの夫が配置されたときにどのようにあなたはこの仕事をしますか（軍の配偶者を持つ誰かのための質問）？

あなたの宗教についての質問

あなたの宗教や宗教的慣行についての質問は、その仕事に直接関係しない限り違法です。彼らの宗教に関して人々が尋ねられたいくつかの不快な質問は以下の通りです。

• あなたはとても宗教的ですか？
• あなたの宗教は何ですか？
• あなたの宗教的慣行はあなたの仕事をするあなたの能力に影響を与えますか？

その他の不快な質問

あなたが面接で尋ねられるかもしれない不快な、そして違法な、さらに多くの種類の質問があります。これらはあなたの性別についての質問から給料についての特定の質問まであなたが持っているかもしれないあらゆる障害まで及ぶことができます。求職者が聞いたことのある、（残念ながら）実際の質問とコメントをいくつか紹介します。

• 私は、彼らが泣き始めたときに皆に対処する誰かが必要です。
• あなたが今出会った個人についてどう思うか教えてください。
• 私たちはあなたを雇うのが大好きですが、私たちはここに長期滞在する人を求めています。
• 私は毎晩ライトを消すために滞在する人が必要です。
• なぜあなたは失業したのですか。

面接中に雇用主がすべきでないこと

インタビュアーがしてはいけないこともいくつかあります。求職者が共有した不適切な面接行動の例をいくつか示します。雇用者はしてはいけません：

• 応募者に大きな抱擁をしてください。
• 彼女に仕事を申し出るときに面接者を頭につけなさい。
• オフィスに他の人がいなくなるまでインタビューを続けます。
• 8月90日の日の外でのインタビュー。
• 面接の後に彼が飲み物を飲みに行きたいかどうか候補者に尋ねなさい。

不適切なインタビューの質問に答える方法

雇用主から聞かれるべきではない質問をされたらどうしますか。あなたの年齢、祖先、市民権、信用格付け、犯罪歴、障害、家族の状態、性別、軍の状態、または宗教についての質問は、仕事に直接関係している場合にのみ尋ねるべきです。

違法または不適切な質問に答える1つの方法は、「この質問は仕事を遂行する私の能力には影響しません」と単純に述べることです。その後、会話を関連するスキルや能力に振り向けるように試みます。

あなたが仕事を提供されている場合はこれらの不快な質問を覚えておいてください。仕事を始める前に、あなたが本当にそのような個人的または不適切な質問をする誰かのために働きたいと思うかどうか考えてください。不適切なインタビューの質問を処理する方法については、次のようなアドバイスがあります。

それがあなたの番です：応募者が言うべきではないこと

面接官と同じように、就職の面接では言うべきではないことや、してはいけないことがいくつかあります。これらはあなたが着る方法に関連したものからあなたがあなたがあなたと一緒に持って来るものまであなたが到着する時間までに及びます。あなたが自分自身を提示する方法に関連しているべきではないあなたがすべきでないこともあります。

面接をするときにしてはいけないトップ15のことを次に示します。面接プロセスを進める機会がある場合は、面接官と共有しないでください。就職の面接であなたが決して言うべきでない25の事柄はここにあります。