女性へのインタビューで給料を話すためのヒント

あなたが就職活動をしている女性である場合、あなたは報酬を心配する権利があります。男女格差（男女の収入の差）は、かなり大きくなる可能性があります。それは、女性が男性より25.6％少ないという問題だけではありません。

全体として、それは事実です、しかし、あなたが働いている仕事の種類、あなたの婚姻状態、地位のレベル、そしてあなたが働く業界によって、大きな違いがあります。PayscaleのInside the Gender Pay Gapレポートは違いを詳しく述べていますそして、それはおもしろい読みだけではありません。雇用主と話をしているときに報酬にアプローチする最善の方法を判断するのに役立ちます。

給料はいつ女性の問題になるのですか？

あなたが就職活動をしているとき、給料は問題になるかもしれませんし、そうでないかもしれません。それはあなたがしていることや仕事をしたい場所によって異なります。面倒なのは、面接を受けている雇用主に何が適用されるのかを知っていることです。一般的に、低レベル、サービスレベル、初級レベル、および組合の仕事、および時には一般的な賃金の仕事と呼ばれる、労働組合規模で給与を支払うポジションについては、固定の賃金がある可能性があります。多くの大企業は、性別にかかわらず、同じ賃金を支払う体系的な報酬プランを持っています。

あなたが女性であるという理由だけであなたが支払われるとは思わないでください。会社内だけでなく会社全体でも、給与の変動が大きい中堅から高位の職に就く場合は、給与について話し合ってより高い給与を得ようとする必要があります。産業です。あなたがユニークな地位を持つ小さな会社で仕事を考えているとき、より大きな雇用主よりもより多くの平等問題があるかもしれません。

就職の面接で給与について話し合う方法

現在の給与について話し合うための最善の方法は何ですか。また、次の仕事で稼ぐことを期待していますか。最初に、あなたがそうすることに慣れていなければ、あなたは一人ではないことを知ってください。ほとんどの女性はお金について話をしたり、お金を求めたりするのを好まない。ただし、自分が何を価値があるのか​​について十分な情報を得ていれば、やりやすくなります。プロセスを簡単にするためのヒントをいくつか紹介します。

1. 宿題をしなさい： 研究とデータで準備されたインタビューに来てください。 Payscale.com、Glassdoor.com、およびBureau of Labour Statisticsの賃金見積もりなどのWebサイトを使用して、仕事や会社の給与情報を入手します。面接を受けているあなたの資格を持つ誰か、あなたの居住地、さらには特にその会社に対して、どのような仕事が報酬を支払っているかに関する統計を収集することができます。
2. インサイダー情報を入手： 会社で働いている人を知っていますか？会社の報酬体系や会社で支払った仕事についての情報を共有できるかどうか連絡先に尋ねます。

1. あなたの要点を知ってください： あなたがあなたの手形を支払って、何かを残しておくためにあなたが稼ぐ必要があるものを知ることは重要です。次の仕事に必要な最低給料はいくらですか。あなたの期待がそのポジションの平均給与と一致していることを確認するために、もう少し調査をしてください。また、新しいポジションがステップアップした場合、現在の会社で同様の仕事で稼ぐことを検討してください。あなたがもっと稼ぐことになるつもりでないならばあなたが仕事を変えたくないかもしれないので、その「ファクターを上げる」ことは重要です。

1. 我慢して： 面接で報酬を支払う人である必要はありませんが、給与履歴や次の仕事で稼ぐことになる金額についての質問に答える用意ができています。そうは言っても、報酬があなたの期待を満たすかどうかについて懸念がある場合は、雇用管理者にそのポジションに給与の範囲があるかどうかを尋ねるのが適切です。
2. 質問を話し合いに変える： 一つの戦略は質問を会話に変えることです。あなたがいくら稼ぐかについて尋ねられたら、インタビュアーと情報を共有してください。それからインタビューしている役割のための補償について尋ねなさい。それはあなたが仕事について支払うものについてあなたにいくらかの情報を与えるであろう、それであなたはあなたがあなたの反応を収益についてのさらなる質問に合わせることができるようにする。ここにあなたの給料の期待について雇用者と話し合うための秘訣があります。

1. 現在の報酬を超えて取得しようとします。 給与が現在の給与から大きく上がると思われる場合は、1つの戦略として、新しい役割に対する責任と期待は、現在の（または最後の）仕事よりも厳しいものにすることです。あなたはあなたがあなたの立候補を強化するより多くのスキル、経験、教育、資格認定、または何か他のものを持っていることを述べることができます。また、現在の給料は競争力がないとも言えます。
2. たとえば、「私は現在$ Xを稼いでいますが、自分の資格と経験を持った人にとっては、これがスケールの下限にあることを認識しています」

1. 前向きで自信を持ってください。 より多くのお金を得るための最悪の方法の1つはあなたがそれを必要とするかのように遭遇することです。自信と前向きな姿勢でインタビューに参加してください。面接のために選んだ資格情報をさらに詳しく説明し、成果の具体例を共有し、面接を締めくくる準備をしてください。
2. 柔軟です： 女性が報酬パッケージ全体を検討することは特に重要です。仕事は単なる給料以上のものです。純粋に給料に基づいて仕事を辞めるな。将来の潜在的な収益、利益、特典、賞与、および報酬プラン全体について学びます。多くの雇用主は、柔軟な勤務スケジュール、自宅での仕事、育児、両親への有給休暇、その他の給付を提供しています。

1. あなただけではないことを知ってください。 あなたが給料について話すのに不快であるならば、あなたは一人ではありません。ほとんどの女性にとって同じです。採用担当の上司と話し合うこと、および仕事が一致しないと思われる場合は面接プロセスを丁寧に終了することは受け入れ可能であることに留意してください。現在の収益が将来の収益に影響を与えるため、これは賢明な戦略になる可能性があります。残念なことに、あなたが今より少ないあなたが提供されるかもしれないより少ない。それはあなたがキャリアのはしごを上がるにつれて特にそうです。

自分で売るな

最も重要なのは、就職の面接を受けて給料について話しているときに自分自身を少し変更しないでください。あなたが従業員としての価値があることを知り、あなたとあなたの男性の相手が稼ぐ可能性があるものとの違いを知り、あなたが支払われると期待できるものについてできるだけ多くの情報を得ます。あなたが知らされるほど、報酬について厄介な会話をすることを避け、あなたが価値のあるものを受け取ることがより簡単になります。