人材育成のためのトレーニングと準備

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あなたは人事の分野で仕事を追求することに興味がありますか？適切なトレーニング、計画、経験、そして慎重な仕事探しで、あなたは人事部の仕事を得ることができます。これらのヒントは、あなたが業界について学び、あなたのスキルを伸ばし、そして（そして最終的には）仕事を探すのに役立ちます。

人事に就くためのスキル、知識、およびトレーニングを取得する方法

特定のスキルは、HRの従業員にとって不可欠です。どんな種類のHRポジションを求めても、あなたはコミュニケーションスキルを磨きたいと思うでしょう。人事担当者は、強力なプレゼンテーション、面接、交渉、調停、トレーニング、および重要なリスニングスキルを身に付ける必要があります。彼らはこれらすべてのスキルセットでトレーニングを追求することができますが、潜在的な人事スタッフの人々は一般的にこの特定のスキルセットの方向に彼らを導く才能を持っています。

彼らは人々と技巧を持ち、彼らの組織の層を越えて広範囲の人々と効果的に関係する必要があります。 HRスタッフは、レイオフ、解雇、および降格についての難しいメッセージを従業員に伝えることができなければなりません。彼らは彼らが彼らの組織によって虐待されていると感じるかもしれない怒っているスタッフと静かに対話しなければなりません。

また、人事部のスタッフは、メモ、ポリシーハンドブック、トレーニング資料、その他のコミュニケーションのための強力なライティングスキルも必要です。給付と報酬を専門とする人事担当者は、これらの分野を管理するための強力な定量的および分析的スキルを必要とします。

学生がこれらのスキルを身につけるのに役立つ学部課程および大学院課程は、世界各地およびオンラインにあります。人事、ビジネス、および心理学を含む一般的な専攻分野で、人事のほとんどの専門家は少なくとも学士号を取得しています。あなたは確かに学位なしで人事の分野で働くことができますが、ますます利用可能な仕事のためのあなたの競争は学位を持っています

多くの人事マネージャーは、人事の修士号またはキャリアを伸ばすために人事に専念しているMBAを取得しています。ますます、特に米国で訴訟の量が増加しているので、多くの人事担当医師は現在法律学位を取得しています。

人事のキャリアのために経験を積む方法

あなたが現在学校にいる場合、人事業界についてネットワーキングと学習を始めることができます。フィールドについて学び、連絡をとるために人事部で働くあなたの大学や大学の友人、家族、卒業生、およびスタッフとの情報面接を実施します。

興味深くて親切な人と出会ったら、学校の休みの間に彼らにシャドーイングをすることができるか、あるいはHRで追加のトレーニングを受けるためのインターンシップを手配することができるかどうかを尋ねます。彼らが学生労働者を雇うかどうかあなたの学校の人事部に尋ねてください。

あなたの大学でHRコースを受講し、追加のスキルとトレーニングを追求するためにHRに関連する他のコースのためのプロジェクトを選択してください。あなたのキャンパスで、他の学生の勧誘、面接、訓練、そしてオリエンテーションを行う指導的地位を求めます。

人事であなたの最初の仕事を見つける方法

一般的なエントリーレベルのポジションには、人事アシスタント、面接担当者、および採用担当者が含まれます。 HRまたは人事アシスタント、給付金アシスタント、インタビュアー、リクルーター、人事担当者などのキーワードでindeed.comまたはsimplyhired.comを検索して、候補者のリストを作成し、できるだけ多くに適用します。これが、人事の仕事をすばやく見つけるのに役立つ求人検索のヒントです。

家族、卒業生、またはLinkedInの連絡先がこれらの組織のいずれかにある場合は、申請したことを連絡してから、申請資料のコピーを共有してください。あなたの連絡先はあなたに代わって良い言葉を入れても構わないと思っているかもしれません。

ネットワーキングは、潜在的な雇用機会を見つけるための素晴らしい方法です。

家族、友人、Facebook、LinkedInの連絡先全員に連絡を取り、情報相談のために自分の会社の人事担当者に紹介するよう依頼します。
あなたの大学のキャリアおよび/または卒業生のオフィスに連絡し、情報面接のためにHRの卒業生のリストを求める。あなたが好意的な印象を与えた場合、これらの集会は面接につながる可能性があります。
人事管理協会などの専門機関に参加して、ネットワークを拡大しましょう。会議、ワークショップ、および会議の開催やスタッフの参加を支援するためのボランティア。追加のネットワーク連絡先を特定するには、メンバーシップディレクトリをタップします。

あなたの大学や人事専門職のLinkedInグループに参加して、ディスカッションに積極的に参加してください。グループメンバーにアドバイスを求めましょう。
人事の採用/雇用の側面での経験を積む方法として、雇用機関で働く仕事に応募することを検討してください。
また、派遣会社を使用して、人材派遣会社に一時的な割り当てを割り当てることもできます。

関連する経験がなく、最初の仕事に就くのに苦労している場合は、大学院のインターンシップに集中して足を踏み入れることをお勧めします。

人事担当者へのインタビュー

あなたの履歴書を注意深く見直し、あなたが達成したことやあなたがそれぞれの役割で直面した挑戦を参照する準備をしてください。行動面接のテクニックを採用する可能性が最も高い人事担当者が面接を受けます。あなたの仕事、共同カリキュラム、ボランティア、学術的な役割に重要なスキルと個人的な資質をどのように応用したかの例を提供するよう求められます。

これらの質問に答えるには、まず、ターゲットにしている仕事を遂行するために不可欠なスキルを評価します。それから状況、取られた行動、そしてそれらのスキルのそれぞれを利用して生成された結果を詳述するミニストーリーを準備してください。

人事部のスタッフは、採用した面接プロトコルにどの程度従っているかに特に注意を払いますので、適切な服装をしていることを確認してください。（インタビューを予定している人がドレスの推奨スタイルを示唆していない限り、代替ポジションは業務上の正式なものです。）また、インタビューの後に効果的な感謝状を送ることを忘れないでください。

彼らと会う機会に感謝の意を表明することに加えて、あなたの手紙は仕事に対するあなたの継続的なまたは高められた興味を表明し、あなたがそれがあなたにとって素晴らしいフィットであると信じる理由を簡単に説明するべきです。

あなたが本当に好意的な印象を与えたいのであれば、各インタビュアーにあなたと共有した何か興味のあることを指摘したり、彼らが表明したかもしれない懸念に対処するためにわずかに異なる手紙を書いてください。