就職に必要な行動スキル

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どんな仕事でも、仕事をうまく遂行するのに必要な特定のスキルがあります。必要なスキルは役職によって異なります。また、職務内容を読むことでそれらが何であるかを学ぶことができます。しかし、ほとんどすべての仕事に必要なスキルは他にもあります。そして、監督者を雇うことは彼らに言及するとは思わないかもしれません。

行動スキルとは何ですか？

行動スキルは、良い性格、親しみやすさ、成熟度、または常識といった一般的な見出しの下に置かれることが多く、多くの人は自分が善または賢いことの一部として自然にやってくると考えています。これらは習得し練習しなければならないスキルです。幸いなことに、いつでもこれらの行動スキルを習得することは可能です。

これらの行動スキルの多くは、本質的に社会的なものです。彼らは、上司、同僚、顧客、そしてクライアントなど、他の人々とどの程度うまく付き合うことができるかに関係しています。

トップ4

コミュニケーション

適切なコミュニケーションのパターンは、適切なパターンのボディランゲージとアイコンタクトから、明確で正確なレポートを作成する能力まで、さまざまなサブスキルで構成されています。正確なリスニングと指示に従う能力は特に重要ですが、無視されるか、または当然のことと見なされます。多くの人は単に他の人が言ったり書いたりすることに細心の注意を払わず、彼らの理解をチェックするためにフォローアップの質問をしません。その結果、個人は自分たちの不正確な仮定に基づいて行動し、仕事に非効率性とフラストレーションを生み出します。

あなたが本当に聞くことができるならば、あなたの仕事はあなたの競争相手の多くの上のカットになるでしょう。

目標設定と計画

誰かが何かが起こるのを望むことができますが、（偶然を除いて）何かを成し遂げるためには、あなたは計画を立てなければなりません。計画を立てるには、具体的な目標を設定し、実行可能な行動ステップを特定し、そして計画を見通すことを約束する必要があります。最初の目標を設定することでさえも、複数の問題が注目を集めるために競合している場合には困難な場合があります。効果的な計画立案には、重要性、そして多くの場合、代表団による問題の整理が必要です。一度にすべてを実行することは不可能ですが、最も重要なタスクに集中して助けを求めるなら、多くのことを達成できます。

数え上げ

数字は、リテラシーが書かれた言語に対するものであることを計算することです。驚くべきことに、複雑な数学の問題を解決する方法を知っているにもかかわらず、多くの成人は機能的に無数です。数字とは、テストだけでなく、実生活での数字について明確かつ知的に考えることができることを意味します。

無数の典型的な例は、同じ量がパーセント、小数、分数のいずれで表されるかによって、ニュース記事や広告との反応が異なることです。ほとんどの人がそうしているのです。数値化することは批判的思考の重要な部分です。

共感

共感的な個人であることは、ある人には自然に来るが、他の人にはそれほど自然ではない。共感を持って振る舞うことは、悲しい人に気分を悪くすること、または他の人の喜びを分かち合うこと以上のものを意味します。それは、他の誰かの世界に足を踏み入れて彼らの視点が何であるかだけでなく、理解することができるということを意味します。なぜ彼らはその視点を持っています。

彼女はあなたが気づいていない過度のプレッシャーを感じているので上司は怒っているかもしれません。彼らは仕事を失うことを恐れているので、同僚はプロジェクトについて大きな自我を持っているかもしれません。あなたは他の人が何をしているのか分からない。共感は、あなた自身の心の安らぎを保つだけでなく、共感的な人々が他の人を安心させる傾向があるので、あなたがあなたのキャリアの中で成長するのを助けることができる行動スキルです。

スキルリスト

これが行動スキルのリストです。必要なスキルは、応募する職種によって異なりますので、職種やスキルの種類別にリストされたスキルのリストも確認してください。

A - Z

説明責任
正確なリスニング
分析的思考
苦情に答える
謝罪
重要度による問題の整理
主張性
助けを求める
許可を求める
質問する
細部への注意
他人とのトラブルを避ける
良いスポーツであること
コミットメント
コミュニケーション
濃度
概念的な考え方
会話中
説得力のある
創造的思考
創造性
カスタマーフォーカス
感情に対処する
代表団
外交
意思決定
演出
共感
愛情を表現する
感情を表現する
アイコンタクト
柔軟性
次の道順

次の指示
情報を集める
ジェスチャー
賛辞を与える
指導する
目標の設定

H - M

他人を助ける
正直
即興
イニシアチブ
誠実さ
人との交流
対人関係
その他の紹介
自己紹介
インタビュー
イベントへの参加
喧嘩を避ける
リーダーシップ
聞いている
論理的思考
管理
決定を下す
モニタリング
動機

N - S

ネゴシエーション
非言語コミュニケーション
数え上げ
組織の
感情を認識する
忍耐
人のスキル
持続性
説得
計画中
政治
問題管理
問題解決
その他との関係
尊敬
売上高
自尊心
自己改善
自己管理
感度
話し中
戦略的経営
戦略的展望
戦略的計画
ストレスメンテナンス
ストレス管理

T - Z

タクト
教える
チームワーク
時間管理
テンションリダクション
トレーニング
信頼
言葉によるコミュニケーション
文章のコミニュケーション

スキルリストの使い方

新しい職に応募するときは、必ず職務内容をよく読んでください。あなたの将来の雇用主が望んでいるスキルを確認し、あなたの履歴書、カバーレター、そして就職の面接でこれらを強調することを忘れないでください。それぞれの求められているスキルのあなたの使用を実証する例で準備してください。

イニシアチブをとるなど、必要な行動スキルの中には、職務内容に記載されているものもあります。自分の感情をコントロールするなど、他の人はリストに記載されていない場合があります。これは、採用担当者が単に応募者にスキルがあると想定しているためです。そのような場合、あなたが適用するときにスキルを強調することは実際には非生産的かもしれません。そうすることはあなたが自分自身を着飾ることができるという自慢と同等です。それはあなたが基本を誇張しているのが悪いように見えるかもしれません。

一部の採用監督者は、他の人が当然のことと考えているスキルについて尋ねることがあります。たとえインタビュアーが尋ねることを疑うとしても、あなたが持っているすべての関連するスキルの例を与える準備をしてください。

次のリストを使用して、雇用主が何を求めているのかを把握するだけでなく、勉強する必要がある分野を特定することもできます。