チーム環境でどのように働いていますか？

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雇用者は、業界に関係なく、チームの一員としてうまく働くことができる労働者を必要としています。インタビューの間、彼らはあなたが他人と効果的にそして共同して働くことができるかどうか決定しようとします。したがって、「チーム環境で働くことについてどのように感じますか」などの質問を聞くことを期待してください。

一般的な就職の面接の質問に加えて、あなたの面接担当者は「チーム環境でうまくいった時間について教えてください」などの同様の質問と共にあなたの過去の職歴について尋ねることがあります。

これらの質問にうまく答えるためには、過去に他の人とどのように協力し、成功した結果を達成したかについての具体的な例を挙げる必要があります。チームでの作業に関する質問に回答する方法のヒント、および回答例については、以下をお読みください。

STARテクニックを使う

質問がどのように表現されていても、チーム環境でうまく機能していることを示すために、過去の例を使用したいと思います。過去の事例に焦点を当てた質問は、行動面接の質問と呼ばれます。

行動面接の質問は、面接担当者があなたの過去の職業経験の具体例を探している質問です。質問の行動面接の例としては、「あなたが葛藤に対処した時間を教えてください」や「問題を創造的に解決する必要がある場合の例を教えてください」などがあります。新しい仕事にぴったりです。

チームワークについて尋ねられたら、チーム環境で働いた時間の例を選びます。あなたが多くの職歴を持っていない場合は、学校、クラブ、またはボランティア経験からの例を使用することができます。あなたがチームプレーヤーとして非常にうまくいった、またはチームの目標を達成するのを手助けした特定の時を考えてください。

質問に答えるときは、STARインタビューの回答手法を使用してください。

状況：状況や状況を説明してください。この特定のチームの設定で、いつどこで働いたかを説明します。
仕事：チームの使命を説明しなさい - あなたが取り組んでいた特定のプロジェクト、またはあなたがしなければならなかったどんな種類のチームワークについて説明しなさい。グループに特定の問題がある場合は、その問題または課題を説明してください。
アクション：チームワークを完成させるため、または特定の問題を解決するために行った行動を説明してください。
結果：最後に、取られた行動の結果を説明してください。あなたのチームが成し遂げたこと、あるいはあなたが学んだことを強調する。

ポジティブになれ

また、あなたの答えがチームワークについてのあなたの前向きな感情を表していることを確認してください。覚えておいて、チームワークはおそらく仕事に必要であるため、雇用主はこの質問をしている。前向きでも正直でも。

もちろん、チームの一員として仕事をしたくないのであれば、チームワークについて多くの質問をする雇用主は、これがあなたにとって正しい仕事ではないというサインかもしれません。

例

そのような質問にどう答えるかにこだわっているのであれば、いくつかの例を調べることが役に立つかもしれません。インタビューの質問「チーム環境でどのように働いていると思いますか」に対する回答の例を示します。

チーム環境に貢献できることはたくさんあると思います。私は研究とコミュニケーションを通してグループの問題を解決する手助けをするのが大好きです。たとえば、大規模なイベントの計画中に、私たちのチームは部屋の設定方法を決めるのに苦労しました。個人的な好みについての議論に入るのではなく、私はイベントプランニング業界の業界出版物を使って、私たちのタイプのイベントのためのカスタマーエクスペリエンスに最適な部屋設定に関する情報を見つけるための調査を行いました。研究とその論理的根拠を共有することによって、私の同僚と私はこれが最善のアプローチであることに同意し、私たちは素晴らしいイベントを開催しました。顧客満足度は、前年度のイベントよりも数パーセント上昇しました。

私はチーム環境で働くことを楽しんでいます、そして私は人々と仲良くなります。私の過去の実務経験では、チームとしての生産性を向上させるために同僚間のコミュニケーションを整理するのに役立つシステムを実装しました。それは私たちが仕事をより簡単に委任するのを助けました、そしてそれはより早い完成日につながりました。
チームワークが好きです。チームメンバーが異なれば視点も異なります。チームメンバー間の相乗効果により、創造的で生産的な結果を生み出すことができます。私は異なるチームメンバーのユニークなスキルを引き出す手助けをするのが大好きです。例えば、私は最近、1人か2人の内向的なメンバーが彼らの意見をグループと共有していない大きなグループプロジェクトに取り組んだ。私は、ブレーンストーミングセッションのために私たちの大規模なグループをより小さなチームに分けることを提案しました。これらの小規模なチームでは、静かなメンバーがより声高になり、いくつかの素晴らしいアイデアを共有しました。これらのアイデアは私たちの戦略の一部となり、私たちがプロジェクトをうまく完成させるのを助けました。