雇用ギャップを克服する方法

雇用格差は、求職者が職に就いていなかった数カ月または数年の期間です。従業員は、フルタイムで学校に通うことや子供を産むことや育てることなどの目的で、失業しない時間を過ごすことを選択します。雇用の格差は、一時解雇や規模の縮小、刑務所内での勤務時間、または理由による雇用の終了などの不本意な理由によっても生じます。

失業した個人が職場に戻ろうとすると、雇用ギャップや雇用履歴のギャップが重要になります。

雇用主は、連続した雇用歴なしに求職者を雇うことについて正当に神経質です。雇用格差はプラスまたはマイナスの理由によるものであるため、潜在的雇用主についての説明が必要になります。

雇用主として、履歴書または求職に現れた雇用のギャップには説明が必要です。賢い候補者は、彼らの履歴書のカバーレターで、雇用のギャップを前もって説明します。雇用ギャップを埋めようとしたり、潜在的雇用主をだましたりしようとしている候補者は、自分の申請資料に雇用ギャップがないように見せるためのトリックを使用します。

申請者は、例として、短い雇用ギャップを埋めるために、年と月ではなく雇用年を使用します。彼らはまた、雇用の格差を埋めるために年代順ではなく、スキルと業績を重視する職務上の履歴書を使用しています。雇用格差の理由に応じて、候補者は、雇用の格差を説明するためにストーリーを構成します。

精通した人々は、失業者が雇用市場に戻る準備をするのに費やした時間を使います。

あなたの雇用ギャップを克服する方法

あなたの雇用のギャップの後に労働力に戻ることについての心配？雇用歴にギャップがある人々にチャンスを迎えるときに、何人かの雇用主が経験した悪い経験を考慮するときは、そうするべきです。

加えて、雇用市場はほとんどのポジションに適格な候補者を抱えているようです。 1年、5年、または10年の雇用格差で、あな​​たの履歴書はどのようにして同じ10年間でキャリアの成果と成果を達成できなかった人たちと比較して積み重なるのでしょうか。

職場での専門知識や認知度よりも、子供を育てる在宅ママやパパがこれらの履歴書のギャップを解消する最大のグループです。あなたが気を付けていないのであれば、労働力から数年後でさえあなたのキャリアを破壊する可能性があります。

最悪のシナリオでは、あなたはあなたの分野で失業者になることができます。最善のシナリオでも、あなたは間違いなく給料カットを受けて、以前あなたに報告していたであろう誰かに自分自身を報告することに間違いなく気付くでしょう。

仕事に戻ることが絶望的だと言っているわけではありません。幹部職に就き、自分の夢の仕事を発展させ、あるいは選択された失業後に転職した人はたくさんいます。雇用ギャップがあるのはあなたにとってより難しいことです。

これらのヒントは、子供を育てたり、仕事以外の活動に数年かかる間、あなたが就職の準備を整えるのに役立ちます。何年もの間自宅で風邪をひくよりも、その時間を使って就職可能な状態に準備するほうが賢明です。あなたがこれらの助言に注意したならば、あなたはよりよく準備されるでしょう。

雇用ギャップの間に雇用を維持するためのヒント

現在の雇用主と仕事をする

あなたの現在の雇用主は、あなたがまだ働いていると仮定すると、あなたとあなたの経験を大切にするでしょう。あなたの雇用主と話をして、フルタイム未満の勤務を計画している年の間にあなたができる可能性のあるパートタイムまたはコンサルティングの仕事または定期的な割り当てを特定します。あなたがマーケティングで働いているなら、例えば、あなたはおそらくソーシャルメディアマーケティング、パンフレット、ウェブサイトまたはプレスリリースでフリーランスの仕事をすることができます。

あなたが人事部で働いているならば、あなたは毎年従業員ハンドブックを更新するか定期的にクラスを教えることを契約するかもしれません。長期休暇中に職場での接地を維持するのが最も簡単な方法です。あなたが仕事を辞める前にあなたの最高のピッチを作ります。ただし、しばらく仕事を休んでいたとしても、電話することを躊躇しないでください。

必要なネットワークを構築して維持する

数年先に新しいグループを構築するよりも、現在のプロの連絡先を維持する方が簡単であることがわかります。プロの連絡先は新しいポジションに分散します。メンターは引退する。大切な同僚は新しい仕事に進みます。

あなたがフルタイムの雇用に戻ることを決心したときにあなたの才能を覚えている人々との関係を、時には何年も維持することはあなた次第です。彼女のキャリアから家族を育てるために時間を奪うことを選択した教育を受けた専門家として、あなたが仕事をしていない生活の中で友人や仲間と関わりを持つことも不可欠です。子供たち以上のことについて話す。あなたの友達もあなたがプロとして何をしているのか知っていることを確認してください。

職業団体で積極的に活動する

ほとんどのキャリア分野には、会議、会議、委員会、研修会などを会員のために後援する専門家協会があります。会議に出席したり、ニュースレターを書いたり、親善大使として行動したり、全国大会に出席したりして、地元の協会で積極的に活動しましょう。あなたのキャリア分野や興味に最も近い活動に志願してください。同時にあなたのネットワークを広げるためにあなたが多くのメンバーと交流する活動を選んでください。

地域社会、学校、および市民団体でのボランティア

挑戦的なボランティア活動は、あなたがあなたの元のキャリアに戻ったり、将来的にキャリアの変化を生み出したとしても、あなたの履歴書のギャップを埋めるのに役立ちます。どのような種類のボランティア活動があなたの長期目標のために最も戦略的になるかを決めることに思考時間を投資しますか？

教育委員会の委員長を務めることは、学校で遊ぶための衣装を縫うよりも、仕事に戻ったときの価値があります。あなたが時間とエネルギーを持っているならば両方をしてください - 彼らはあなたの精神の異なった面を満たします。どのようにしてボランティア活動が履歴書に表示されるのかを考えて、あなたの将来の雇用に関連するボランティア活動に貢献することを強調してください。

あなたの履歴書ファイルを最新の状態に保つ

従業員から離れている間に、自分が開発し、経験した新しいスキルや活動を追跡します。あなたのボランティア活動と他の貢献についてのメモでいっぱいに再開ファイルを保管してください。仕事に戻りたいときは、失業したときの良い記録を残しておいてください。

1週間に数時間でも中小企業を設立して仕事をする

創造的に考えなさい。お母さんはちょうど11歳の娘と過ごすために労働力を離れました。彼女はインターネットのホームドッグドッグトリートビジネスを始めています。グレイハウンド協会で長年活躍していた彼女は、最初の顧客基盤を特定し、そこからの拡大を計画しています。

新聞、雑誌、ビジネスのために書いてください。組織向けのマーケティング資料を作成する。コンサルタントとしてあなたの専門知識を売る。ろうそくや他の工芸品を作る。庭園の設計と維持デイケアセンターまたは在宅学校を運営する。 Webサイトを設計および構築する家や企業の塗装、壁紙、装飾。特別なイベントに応える。そしてウェブ上でバーチャルオフィスアシスタントサービスを提供する。

あなたのスキルを最新に保つ

あなたは、コンピュータープログラマーが5年後に労働力の外で新しい地位を見つけることを想像できますか？彼女が現在のスキルを発揮できるのでない限り。

銀行、雇用法、証券、財務計画などの分野は急速に変化します。学校に通って、大学院セミナーを受けて、オンライン学習に参加して、そしてあなたの分野で最新の状態に保つために読んでください。あなたの地元の大学はあなたが授業料を払うことができないならばあなたが監査することができるクラスを持っているかもしれません。

いいえ、職場に戻るときやキャリアを変えるときには、すぐにリフレッシュできるクラスではほとんどの分野で役に立つことはありません。毎年自分の分野に遅れないようにすることが、自分がやりたいことに就職可能な状態を保つための最善の方法です。

在宅勤務時間を使ってキャリアを変える

多分新しいことを試す時が来たのかもしれません。仕事から離れて時間を過ごすことは、キャリアの選択肢を追求し、あなた自身とあなたの興味についてもっと学ぶのに最適です。あなたはあなたが中途半端の危機であなたが望む人生を作りたいと思うかもしれません。

あなたがキャリアを変えることにした場合、あなたは必要な学位を得るために時間を投資することができます。または、新しいキャリアに必要なスキルに、ボランティアまたは在宅勤務のビジネス時間を費やすこともできます。

アルバイトを考える

自分の分野でアルバイトをしたり、自分のキャリアを変更したり、仕事の記録を常に最新の状態に保ちます。お金はまた家族のためにまたはあなたの将来の目標に資金を供給するために役立つかもしれません。

仕事の共有を検討する

多くの人々は、一定期間労働力を離れることを選択しました。雇用主は、大切な人を働かせ続けるため、または埋めにくいポジションを埋めるために創造的な方法を検討しなければならないかもしれません。通信回線が開いたままであれば、半日、または週を分割することで、仕事を分担することが、従業員と雇用主の両方に役立ちます。

そして、2人の才能のある人々が同じ仕事に彼らのエネルギーを投資するとき、共有された仕事はすべての関係者にとって最もよく働くかもしれません。

あなた自身への一貫した投資とあなたの仕事とキャリアの関連性を保持することで、あなたは雇用ギャップを克服することができます。採用マネージャが「過去10年間に何をしてきましたか」と尋ねる日に備えておくように選択します。 「たくさん。その時のことを話したいのですが」と答えることができます。

雇用主として、誠実な候補者を探しましょう。彼らは彼らのカバーレターで彼らの雇用ギャップを説明します。就職の面接で失業した時間を考慮すると、彼らは真実です。

申請資料の不正使用が拡大しているので、採用している人を知っておく必要があります。

別名：雇用のギャップ、履歴書のギャップ