政府職業面接で尋ねる質問例

01チームのメンバーについて教えてください。

この質問はあなたがあなたの仕事が組織の壮大な計画にどのように適合するかを知りたいインタビュアーを示しています。組織の他の部分とうまく連携することは、生産性、チームのパフォーマンス、そして組織の成功にとって非常に重要です。あなたが仕事に就いたら、これらの人々を知っていることはあなたにあなたのネットワーキングの出発点を与えることができます。

あなたが仕事を始めるときにあなたはこの情報を見つけることができますが、インタビューの中でそれについて尋ねることはあなたがすでに組織のより広い構造に自分自身を統合する方法について考えていることを示しています。全体像のどこに自分が収まるのかを知りたいので、組織への影響を最大限にすることができます。

03どうすれば訓練できますか？

トレーニング、特に入門トレーニングは、従業員の成功にとって非常に重要です。この役割を担う新入社員のための体系的なトレーニングプログラムはありますか。それとも、タスクや課題が発生したときにチームメイトからその場で学ぶことができますか。メンターはいますか。あなたが知っていると期待されていることを習得したことをどのようにして知ることができますか？

訓練について尋ねることは、あなたが仕事をする方法を超えて仕事を得ることを超えて考えていることを示しています。あなたは、組織がどのようにしてあなたを受け入れ可能なパフォーマーに成長させようとしているのかを知りたいのです。あなたは、組織が成功するための準備をしていることを確信したいと思います。

04 6ヶ月仕事をした後の成功はどうなっていますか？

そうではないと思いますが、この質問はあなたのインタビュアーが答えるのが難しいでしょう。インタビューの前に起こる政府の採用プロセスには非常に多くのステップがあります、そして採用マネージャはちょうどこの点に到達するために官僚的なフープを飛び越えています。雇用マネージャは、この質問について考えさえしていないかもしれません。

それでも、質問に対するあなたのインタビュアーの直感的反応は多くのことを示しています。インタビュアーが言ったことがいくつでも、成功への最大の鍵となる可能性が最も高いです。答えを思いつくためにスクランブルをかけることで、インタビュアーは1つか2つを見逃すかもしれませんが、最初の6か月の終わりまでに会う必要があるだろうという期待への良い洞察をあなたに与えるべきです。

それはあなたが成功することを考えていることを示しているのでそれは良い質問です。見込みのないように、あなたは与えられたものとしてあなたの雇用を立て、あなたが成功する方法を計画するために会話を動かします。

05組織の文化をどのように説明しますか？

組織の文化は非常に重要です。あなたは文化にうまくフィットしたいのです。あなたはすぐに組織に恋をする必要はありませんが、あなたはあなたの仕事の仕方と組織の運営の仕方との間の大きな不一致を望んでいません。

仕事はあなたがやりたいことかもしれませんが、あなたが合わないならばあなたは結局イライラすることになるかもしれません。あなたが上手く対処しなければ、絶えず危機に対応している組織で働きたくないでしょう。逆に、あなたが運転している人であるならば、あなたはまっすぐで、本発明ではない機関で働きたくありません。

この質問はあなたが組織に適合したいことを示していますが、自分自身について気分を良くするためには他人の承認を必要としているわけではありません。それは事実を知る問題です。インタビューの過程で、インタビュアーは回答として聞きたいことを思いつく可能性があるので、あなたの性格が組織の特性と矛盾する場合は、インタビュアーがネガティブをポジティブにツイストすることに注意してください。

06あなたのウェブサイトで_____を見ました。それについてもっと教えてもらえますか？

政府の就職面接の準備をする最善の方法の1つは、組織のWebサイトを確認することです。情報の中には理解しやすいものもあれば、技術的なものもあります。組織外や組織の請負業者はそれを理解していません。あなたが何かを見たとき、あなたは部分的に理解し、それを書き留めます。それはあなたがインタビューで尋ねることができる何かかもしれません。

あなたが理解できる情報は組織を前向きに描いています。たとえ組織が原告に数百万ドルを支払うための訴訟を解決したとしても、組織のウェブサイトは、組織がどのように積極的に問題を解決しているかを示します。

組織のWebサイトの情報について尋ねると、インタビュアーがあなたがいくつかの基本的な調査をしたことを示しています。単に説明を求めるよりももっと洞察に満ちた何かを尋ねることができますが、それは必要ではありません。あなたが何かもっと深く尋ねる背景があるならば、そうしてください、しかし、あなたがそのような背景がないならば、説明的な質問に固執してください。

07組織の最も重要なステークホルダーは誰ですか？

組織のWebサイトを読むことに加えて、その組織について他の人が言っていることを確認します。組織の批評家は正しいかもしれませんが、彼らはまた間違って死んでいるかもしれません。ほとんどの場合、批評家は正当な問題を抱えていますが、それらの問題に対処するための彼らの提案された方法は組織がやりたいこととは異なります。問題は解決策よりも同意しやすいです。

インタビューの後、インタビュアーがこの質問にどのように答えたかを考えてください。インタビュアーの回答は正当なものか？反応は明らかに偏っていますか？インタビュアーは、組織に対して課された正当な批判を認めますか？

面接担当者は、潜在的な新入社員の前で、関係者に悪口を言ってはいけません。インタビュアーが利害関係者について不愉快な何かを言う場合は用心してください。

08あなたの予算であなたは_____にたくさんのお金を使っているのに気づいた。何故ですか？

ガソリンで車が走るように政府はお金で走ります。政府機関がその資金をどのように使うかは、その組織の優先事項がどこにあるかを示しています。すべての政府予算のかなりの部分が人員に費やされているので、代わりにどのプログラムまたは補助金が最も大きな部分を占めるのかを調べてください。

組織の予算を理解するのに時間がかかる場合は、積極的に他の候補者から抜け出します。政府の予算を理解するのは難しいかもしれません。予算を正しく解釈するために最善を尽くしますが、それを誤って解釈した場合は、インタビュアーがあなたの誤解を修正したときに自分自身に苦労しないでください。