雇用主が生涯学習を促進する方法

生涯学習があなたの従業員の生活に果たす重要な役割を知っていますか？あなたは、初日に仕事に来る従業員が彼らの仕事をする準備をすることを望みます。数年は言うまでもなく、数ヶ月以上同じ仕事をする仕事はほとんどありません。ポジションが変わらなくても、従業員は何度も何度も同じことをするのは一般的にうれしいことではありません。

あなたのビジネスと従業員はトレーニングと開発を望んでいます。しかし、それは単なるトレーニングと開発以上のものです - 従業員は生涯学習を追求したいと思います。

生涯学習

あなたが学校に通っていたとき、あなたの先生は毎日あなたに何か新しいことを教えるための努力をしました。大人として、あなたが停滞しないようにするために誰もあなたの上に立っていません。生涯学習は常に学ぶべき何かがあること、そして教育は良いことであることを認識しています。

生涯学習で、あなたは新しいスキルを開発し、新しい考えを理解し、そしてあなたの周りの世界についてのより深い理解を得ることができます。生涯学習は、他の人々が自分たちのやり方で考える理由を理解するのにも役立ちます。人々がどのように考えるかを理解することはあなたの心を変えないかもしれませんが、あなたは彼らの見方を理解するでしょう。

生涯学習を促進するために雇用者ができること

雇用者は社内で正式な訓練と開発を提供するべきです。このトレーニングは、仕事、キャリアパス、そして会社の方向性に直接関係するはずです。これには、職務に関連した研修や一般的なビジネス環境と文化の発展が含まれます。

たとえば、人事部長を会議に招待して、人事部のベストプラクティスを習得することができます。新しい法律が会社にどのような影響を与えるかについて、人事部のスタッフや管理者と話をするために講演者を招き入れることができます。

正式な職業訓練は、雇用主が提供できる、または提供すべき唯一の機会ではありません。目の前の仕事に専念しているわけではない、従業員がより優秀な人になるのに役立つ、多くの学習機会があります。ここにあなたの従業員が彼らが人生を通して行くときに学ぶのを助ける方法があります。

生涯学習のためのカンファレンス

会費は授業料、出張費、および経費によって高額になる可能性があるため、従業員を派遣するには十分な理由があることが重要です。しかし、業界またはキャリアベースの会議は、短期間で真のナイアガラの滝の価値がある新しい情報を提供することができます。

会議の良い面は、あなたが学ぶ必要があることさえ知らなかったトピックをカバーする可能性がある多数のプレゼンテーションと分科会が提供されることです。出席者はあなたの現在の問題をよりよく攻撃することができる会議から戻ってくることができます。彼らはまた将来起こるかもしれない問題の理解を達成したかもしれません。

生涯学習のためのウェビナー

ウェビナーは通常、特定の分野の学習を対象としたワンタイムコースです。ウェビナーは、あるテーマに関する情報を入手するために従業員が参加できるオンラインセミナーです。

従業員は通常、学習ニーズに合った無数の形式を使用して参加できます。ウェビナーは、特定のスキルを磨いたり、業界の変化を紹介したりするための優れた方法です。彼らは通常低コストまたは無料であり、あなたの従業員は任意のコンピュータを使用してそれらを取ることができます。

オンラインコースまたはMOOCが従業員の生涯学習に役立つ

通常は1回限りのセミナーであるウェビナーとは異なり、オンラインコースは大学レベルのコースを模倣することができます。 「大規模オープンオンラインコース」の略であるMOOCは、数週間または数ヶ月かけて行われる傾向があります。これらは、多くの場合、従業員が新しいスキルや理解を得るのに役立つ、低コストで素晴らしい方法です。

たとえば、経営の可能性は優れていても、ビジネスの財務面に関する知識がない従業員がいる場合、オンラインコースで、職場や自宅からあまり時間をかけずにこれらの新しいスキルを習得できます。

昼食と学びストレスを生涯学習

ランチとラーニング（または頻繁に呼ばれる茶色の袋のランチ）は、よりカジュアルな学習環境で提供されます。あなたは現在のスタッフに彼らを導くように頼むことができます、あるいはあなたは専門家を連れて来ることができます。

あなたは昼食を使い、あなたの健康保険給付の変化を説明することやあなたのビジネスに影響を与える世界の傾向について話すことを学ぶことができます。あなたの茶色のバッグランチのトピックの可能性はあなたの想像力と同じくらい無限です。生涯学習のためのあなたの従業員のニーズを理解するための最良の方法は彼らが何を学びたいのかを彼らに尋ねることです。茶色のバッグを学ぶ機会を特定し、導くためにチームを任命する。

生涯学習と生涯教育

上記のアイデアはすべて従業員が座って勉強することを含みますが、ウェビナーを教えるか昼食をとることによって学ぶことで生涯学習をもっと積極的に進めるよう従業員を励ますことを検討することもできます。他の従業員が恩恵を受けるだけでなく、あなたの従業員は彼らがそれを教えるように頼まれれば彼らの話題の分野をもっとよく学び理解するでしょう。

あなたの人事マネージャが他の人事マネージャにFMLAに関する無料のウェビナーを提供するならば、それはあなたの会社にとっても良いPRです。これは潜在的な従業員のための選択のブランドとしてあなたの会社を築きます。あなたが生涯学習のあなたの文化を発展させるとき、オプションとしてこれを考えてください。

正式な教育は生涯学習において役割を果たす

生涯学習を重視する多くの先見の明のある企業は、従業員が学位または資格を取得することを可能にする授業料払戻プログラムを提供しています。これらは従業員に人気があり、従業員が知識とスキルを習得するのに役立ちます。彼らは最も高価な選択肢です、あなたがこれの支払いを手伝うことを望むならば、あなたが償還を良い成績と保持に結び付けることを確認してください。

ビジネス以外での生涯学習の重要性

仕事に集中するのは常にビジネスですが、従業員は仕事以外の人生を過ごしています。学習を促進することは、彼らがより幸せでより充実した人生を送るのを助けることができます。あなたの福利厚生の一部として、地元の美術館や劇場、その他の学習機会を割引してください。毎月のランチタイムブッククラブを支援する。あなたの昼食を拡張し、興味のあるトピックについて学びます。新しいトピックや課題について学ぶことは、たとえビジネスに直接関係していなくても、従業員にとって常に良いことです。