就職の面接あなたのキャリア目標についての質問

株式会社博展 - 東芝実績動画

インタビュー中に将来の質問をすることは非常に一般的です。雇用主にとっては、長期的なビジョンや計画があるかどうかを明らかにするのに役立ちます。雇用主はまた、あなたが彼らの会社にしばらく滞在する予定があるのか、それともあなたが最も早い機会に去る可能性があるのかを知りたがっています。

面接で将来について考えるのは難しいかもしれないので、そのような質問を計画するのは良いことです。心に留めて、それに首尾よく答えるためのたくさんの方法があります。

あなたのキャリアの目標についての質問に答える方法とサンプル回答を通して読む方法についてのヒントを見てみましょう。

あなたのキャリア目標についてのインタビューの質問に答える方法

1:09

キャリア目標についての質問に答えるための5つのヒント

これらのヒントは、あなたがあなたのキャリアの目標について、そしてあなたが将来あなた自身を見たいと思う場所についての質問に備えるのを助けるでしょう。

短期的な目標から始めて、次に長期的な目標に進みます。 あなたはおそらく、あなたが現在面接を行っているような雇用主と仕事をするなど、短期的な目標をよく理解しています。これらの目標を説明することから始めて、次に、より長期的な計画に進みます。

達成したいことが明確でない場合は、このガイドでキャリアの目標を設定する方法を確認してください。次に、短期および長期のキャリア目標を設定するためにしばらく時間をかけます。

取るべき行動を説明してください。 目標をリストアップしても、強力な答えにはなりません。また、（簡単に）それらを達成するためにとるべきステップを説明したいと思います。たとえば、管理職に就きたい場合は、管理職になるために行った、または今後行うべき手順を説明します。

おそらく、あなたはグループプロジェクトを実行することによってあなたの指導力を伸ばしているか、あなたは一連の指導者会議に出席することを計画しているか、あなたは専門的な管理資格を追求しています。

あなたの計画を説明することは、あなたがあなたのキャリアの将来と会社内のあなたの潜在的な成長について分析的に考えていることを示しています。例えば、あなたがあなたの教育を促進することを計画しているならば、あなたの会社へのあなたの価値を高めるような方法でそれを説明してください。

雇用主に焦点を当てます。 この質問はあなたに関するものですが、近いうちに雇用主を放棄しないことを伝えたいと思います。

面接を受けている会社のような会社で働くことが目標の1つです。

自分の目標を達成することによって、会社にどのように価値を付加するかに焦点を当てます。また、この会社で働くことがあなたが双方にとって好都合な状況のためにあなたの目標を達成するのを助けるであろうと、インタビュアーに納得させます。

給料について話し合うのを避けます。 収益、昇給、ボーナス、または特典に関連する目標に焦点を当てないでください。あなたはあなたが稼ぎたいお金よりも、あなたが達成したい仕事に集中したいのです。要求された場合は給与の範囲を指定しても問題ありません（ただし、プロセスの早い段階で固定されないようにすることをお勧めします）。ただし、求人市場ではなく、目標給与を裸にしたり、情報を自分の状況に結び付けたりしないでください。

これはあなたが将来の雇用主と給料について話しているときに言うべきでないことの例です：

言わないでください。このポジションの給与範囲を教えてください。私の目標給与は少なくとも45000ドルです。家賃が上がったばかりで、学生ローンがあるので、その下に入る立場を考えることはできません。

詳細を深く掘り下げないようにしてください。 明確な目標を提示したいのですが、あまり多くの詳細に触れないでください。たとえば、特定の会社で特定の役職に就職することをご存知の場合（面接を行っている会社や役職ではありません）、この情報を雇用主と共有しないでください。

特定の責任を引き受けるなど、より一般的な目標を強調します。これにより、明確な目的と柔軟な態度のバランスをとることができます。

目標について話し合っているときに、言わないことの例を検討してください。

言わないでください。この組織に参加する可能性に興奮しています。私が管理アシスタントの仕事を申請している間、私はできるだけ早く編集の役割に入ることを望んでいます。編集アシスタントになるまでどのくらいの時間がかかりますか。

ベストアンサーの例

あなたの個人的な経験と経歴に合うようにあなたが適応することができる3つの例のインタビューの答えはここにあります：

短期的には、私はあなたのような会社の営業担当者として働くことを望みます - 優れたカスタマーサービスとケアに基づく使命を持つもの。私が信じている会社の営業担当者として働くことで、将来的にはチームリーダーとしての責任を拡大できるようになるでしょう。
私の現在の短期的な目標は、これに似た仕事で私のマーケティングとコミュニケーションのスキルを磨き、使うことです。しかし、私は結局、マーケティンググループを管理しながらこれらのスキルを使い続けることができるような立場に成長したいと思っています。私はチームプロジェクトで指導的立場に立つことによって、そしてあなたの会社によって毎年開催されるもののようなリーダーシップ会議に出席することによって私の専門職としてのキャリアを伸ばすことによって私はこの目標に備えます。