薬物フリーの職場を開発する際に考慮すべき事項

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飲酒プログラムはフォードモーターカンパニーによって1914年という早い時期に開始され、長年にわたり多くの形と形を取ってきました。ロナルド・レーガンが連邦職員の職務を問わず薬物の使用を禁止する大統領令12564を制定したとき、麻薬のない職場という概念が始まりました。その結果、1988年の無薬物職場法が制定されました。

米国保健社会福祉省の「ドラッグフリーの職場」プログラムによれば、「今日、「ドラッグフリーの職場」の概念は、中規模から大規模の雇用主にとって一般的なものとなっています。そして、市民団体やコミュニティ団体は、薬物のない職場での経験を、より小さな割合の小規模な雇用主にもたらすことができるのです。」

職場でのアルコールや薬物使用の影響に興味がありますか？アルコールと薬物の使用に関するこれらの統計はあなたの注意を引くはずです。

あなたがあなたの職場で薬物フリーの職場プログラムが適切で必要であるかどうかを考えるとき、これらは薬物フリーの職場プログラムを持つ理由です。私はまた、従業員が薬物を使用しない職場プログラムに反対する主な理由も含めました。最後に、私は成功したドラッグフリーの職場プログラムの構成要素を挙げました。

なぜドラッグフリー職場プログラムを確立するのですか？

あなたはこれらの理由のために薬物フリーの職場プログラムを設定することを考慮したいと思うでしょう。

あなたはあなたのすべての従業員の健康と安全を大切にします。アルコールや薬の影響下で働いている可能性のある従業員が、自分や他の従業員を傷つける可能性があることを心配しています。
あなたは不健康なライフスタイルの選択があなたのビジネスの医療費や保険料に与える影響を心配しています。
あなたはアルコールや薬物の障害が従業員の人生のあらゆる面に悪影響を与えると考えています。家族が壊れているなどのこれらの悪影響は、職場に流れ込むだけでは解決できず、欠勤、生産性の低下、および人間関係の損傷として現れます。

あなたは、職場で障害があるすべての労働者の生産性が悪影響を受けると考えています。
いくつかの産業や仕事では、薬物を使わない職場プログラムが義務付けられています。
一部の産業では、特に製品の盗難や販売が容易な場合、薬物乱用者が製品の損失の大部分を占める可能性があります。
最後に、職場ではサポートされていない行動について、全従業員に強力なメッセージを送りたいと思います。あなたの悪用されていない従業員はこのサポートに値します。

包括的なドラッグフリー職場プログラムを構成するもの

効果的な薬物フリー職場プログラムは、最も効果的な職場イニシアチブが共有する特徴を共有します。結果を生み出す職場での取り組みは以下をもたらします。

マネージャや他の企業のリーダーによる積極的で目に見えるリーダーシップとサポート。
公表され、訓練され、一様にすべての従業員に適用される明確に書かれた方針と手順。彼らの役割、権利、および責任を理解しているよく訓練された管理者、監督者、労働組合の代表者、および人事スタッフ。
方針およびプログラムの開発における、代表的な職場での全社からの従業員の横断面からの関与および労働組合の関与。

アルコールや薬物の乱用の危険性にある従業員のための追加トレーニング。
自主的に薬物乱用の問題があると認めた従業員への援助方法。
問題があると特定された従業員の薬物乱用治療および追跡調査へのアクセス。
職場に影響を及ぼしている問題、またはその行動が職場の方針に違反している問題を抱えている従業員が懲戒処分に関する方針を明確に述べている。そして
薬物検査を含む、アルコール、薬物、またはその他の薬物乱用の問題がある人々を特定する方法。薬物フリーの職場プログラムの目的は、従業員が治療を受けたり、薬物乱用の問題を克服したり、職場に戻ったりする機会を提供することです。

これらの対策にいくらか注意を払うことで、あなたはあなたのすべての従業員のために健康で麻薬のない職場を確立し促進することができます。

ドラッグフリーの職場プログラムの欠点

薬物フリーの職場プログラムの主な欠点は、従業員がほとんどのプログラムに存在する無作為薬物検査コンポーネントに反対していることです。薬物検査のコンポーネントを実行することを選択した雇用主は、ほとんどの従業員が薬物検査を邪魔であり、雇用主の信頼が欠如していることの証拠と見なしているという事実に敏感である必要があります。

薬物検査の反対者は、非薬物乱用者は少数の従業員の行動のために虐待を受けていると考えています。
従業員は自分のプライバシーが侵害されていると感じ、仕事以外で仕事をするのは雇用主の事業ではないと感じているかもしれません。
薬物検査に失敗したからといって、従業員が職場で障害を受けているとは限らず、検査で確認された時間内に物質を使用しただけである。繰り返しますが、使用しても作業のパフォーマンスに影響はありませんでした。
従業員は、薬物またはアルコールの仕事以外の使用が、職場で物質を乱用した従業員に適用されるのと同じ結果を従業員にもたらすことを恐れています。
薬物検査の反対者は、薬物検査に関する連邦の規制がある一方で、雇用主が薬物検査に使用する方法を規制または監督していない何百もの州および地方の管轄権があると考えています。

したがって、あなたがランダムドラッグテストをあなたのドラッグフリー職場プログラムの一部にするならば、あなたが尊厳と敬意を持ってあなたの従業員を扱いそして彼らのプライバシーを尊重することを確認してください。州、連邦、および国際的な職場法の遵守を確実にするために、法律の専門家に相談してください。医療用マリファナの使用が増加し、多くの法域で合法になっているという事実にも注意してください。

薬物検査方針では、使用される薬物検査の種類、薬物検査の頻度、および従業員が検査される物質の名前を指定する必要があります。薬物検査方針は、薬物検査のための従業員選択のための公正かつ一貫した方法を提供するべきです。

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