あなたは公正な雇用契約を交渉することができます

雇用契約は、従業員と雇用主との間の雇用関係に関する拘束力のある契約条件を規定した法的文書です。雇用契約の目標は各部門で異なるため、民間部門と公共部門の雇用契約には違いがあります。

上級職のための民間部門雇用契約

雇用契約は、より高いレベルの仕事のために、そして雇用関係が計画通りにうまくいかなかった場合に失うことが多い上級従業員のために民間部門で最も頻繁に書かれています。

従業員が現在の雇用主を離れてあなたの立場を受け入れる場合、彼女は正当に自分の利益を守ろうとします。困難な選択プロセスと雇用関係における両当事者の前向きな希望にもかかわらず、雇用関係は常にうまくいくとは限りません。

職場、市場、雇用主の他の従業員、雇用主の過去の慣行、そして上級従業員が達​​成するために雇われている議題へのコミットメントかどうかについてのあまりにも多くの要因。シニア従業員が成功するかどうかに関係なく、すべてが役割を果たします。したがって、未知の領域で新しい役割を引き受けるために上級の役割を任される人は誰でも、雇用契約で彼らの最善の利益を守るべきです。

上級職になればなるほど、従業員がその職を代替するための時間と困難が増すことになるため、契約には退職金など、従業員の健康を守るための条項が含まれていることがよくあります。

彼らは通常、雇用法弁護士、雇用主のための雇用主側の弁護士、および新入社員のための従業員側の弁護士によって交渉され、見直されます。双方が彼らの利益を保護するための努力をするので、交渉は激しくなることがあります。

求人レターは、民間部門の雇用で使用される非公式の雇用契約です。求人レターには通常、報酬と給付、有給休暇、役職、および報告関係の基本のみが記載されています。

シニア従業員と一緒に求人レターを使用する雇用主は、正式な雇用契約に記載されているのと同じ要素の多くを記載した求人レターをシニアレベルの従業員に提供する必要があります。多くの上級従業員は、弁護士がすべての契約を詳細に説明する雇用契約を交渉することを好む。

雇用契約書または求人レターに定義されているポジションに応じて、従業員は採用のために秘密保持契約および/または非競争契約に署名する必要があります。これらは通常交渉不可の署名入り文書です。

組合代表職場

労働組合を代表する従業員についても雇用契約が交渉されます。それは、組合が、同じ職務に同じ年数を持つ同じ年功序列の従業員が同じ給与を受け取る職場を創出しようと努力しているからです。

雇用主は、労働組合契約の対象となっている職場であっても、この考え方を変えてメリットに基づく給与システムを構築しようとしています。闘争は上り坂の上昇です。

連邦、大学、州の公務員などの団体を代表する教員組合や公共部門組合は、労働組合の指導部が理論上のメリットと一致していても変更が難しい。

製造業などの部門で一般的な民間部門の労働組合の職場でも、雇用契約が同じように急上昇しています。

労働組合の雇用契約には、民間部門の雇用契約では解決できない雇用問題も含まれています。これには、苦情処理手続、雇用時間、労働組合委員長による代理、解雇手続などの職場の状況が含まれます。

雇用契約に含まれるもの

雇用契約はそれぞれ異なります。非労働組合の設定では、彼らの詳細レベルは契約の詳細を交渉している従業員と雇用主の固執に依存します。

いかなる契約交渉においても、法的代理人による提示が推奨されます。あなたが従業員であるならば、あなたの仕事はあなたの生計です、そして、これはあなたがチャンスをとらないか、または詳細を間違って取得したくない1つの分野です。

あなたの最初のオファーが受け入れられなかったり、あなたの見込みのある従業員が反対をする場合、あなたは雇用主として見込みのある従業員と交渉することもできます。

雇用契約は一般的に以下をカバーします：

• 職責の概要
• 報告関係
• 給料
• 利点
• 有給休暇
• 有給休暇
• 有給休暇、
• 有給休暇（PTO）
• 販売手数料
• ボーナス支払いの可能性とボーナスの決定方法
• 利益分配と利益分配の決定方法
• ストックオプションおよび自社株買い条項
• 雇用契約書署名ボーナス
• 電話代
• 社用車
• 車のマイレージと旅費
• 移動および移行費用
• 追加の交渉特典
• 潜在的な原因、退職金のパッケージ、および終了通知を含む雇用終了の詳細。