辞任はしてはいけないこと

何か他のものに移る時が来たとき、あなたはどうやってあなたの仕事を辞めるべきですか？辞任したときにすべきではないことがいくつかあります。辞めるには良い方法がありますが、あまり良くない方法もありますが、頭を冷やして橋を燃やすことはできません。

仕事をやめることは不安定な時である場合もあります。たとえば、怒っている従業員は、マネージャの机に自分が辞めて戻ってこないというメモを残すことで辞職することができます。もう一人の従業員が気が狂い、上司に叫んで、ドアから出て行くことができました。あなたがそれを助けることができるなら、どちらの選択肢も、もちろん、辞任するための最良の方法ではありません。

ネガティブではなくポジティブなメモにしておくと、後で必要になったときに、正しい採用情報を入手できる可能性が高くなります。

優雅に辞任し、2週間前に通知し、丁寧な辞任状を書き、そして会社に在職している間に雇用者に機会が与えられたことに感謝します。

辞任はしてはいけないこと

あなたはやめたい。だから、深呼吸をして先に計画してください。これがあなたの仕事を辞任するときあなたがすべきこと（そしてあなたがすべきでないこと）です。

コンピュータを片付けてください。 たとえあなたが通知を出したとしても、あなたの雇用主はあなたが今やるべきことを決心し、あなたはドアを見せられるかもしれません。辞任する前に、コンピュータを清掃してください。個人用ファイルや電子メールメッセージを削除しますが、行った後も連絡を取り合う必要があるすべての人の連絡先情報があることを確認してください。

何も書いてはいけません。 仕事がどれほど嫌いでも、上司が嫌いでも、会社を嫌いでも、言わないでください。今までこの時点までにやめたことが、あなたがやめたことが一番のキャリアの動きだったとしても、それはあなた自身にとっておいてください。

それはあなたの言葉に注意することが最善ですので、ここにあなたがあなたの仕事を辞めるときに言うべきことがあります。また、辞任したときに何も言わないことを確認してください。あなたの辞任状はあなたの雇用ファイルに入れられるでしょう、そしてそれはあなたを悩ませるために戻ってくることができます - たとえあなたが辞職した後でさえも。正直なところ、換気する価値はありません。あなたが仕事で問題を抱えているなら、あなたが去る前にそれらに対処することがより適切です。

可能であれば通知してください。 状況が維持できない場合を除き、辞任時には2週間前に通知するのが一般的です。あなたが危険にさらされているか、セクハラしている場合など、予告なしに辞めることができる理由はいくつかあります。しかし、これらの理由があなたの現在の状況に合わず、もっと早く出発したいのであれば、すぐに出発できるかどうかを尋ねるのが適切です。

詳細を入手してください。 上司または人事部に退社することを伝えたら、必ず退職時に従業員の給付と給与の詳細を入手してください。未使用の休暇や病気の給料の徴収、401（k）または他の年金プランの維持、入金、繰り越しなど、COBRA（連結総括予算調整法）または政府のHealth Insurance Marketplaceを通じて継続的な健康保険の補償について問い合わせます。

• あなたが仕事を失ったときCOBRA対市場保険
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負けないで。同僚との辞任について話すときは、前向きなことを強調し、会社がどのようにあなたに恩恵をもたらしたかについて話すようにしてください。否定的であることに意味はありません - あなたは去っています、そしてあなたは良い条件で去りたいです。

あなたの新しい仕事について自慢しないでください。 あなたがちょうど世界で最高の仕事を得たとしても、それについて自慢しないでください。すぐに元の同僚があなたが去ったことをひどく感じるようにすることに本当に何か意味がありますか？彼らはあなたがいなくて寂しいでしょう、そしてあなたはそれについて自慢しないで行くために行くために素晴らしい仕事を持っています。

援助を申し出る。 実行可能であれば、移行中およびその後に手助けをするよう申し出ます。申し出は受け入れられないかもしれません、しかし、それは認められるでしょう。

参照を求めなさい。 上司や同僚があなたに参考になることを望んでいるかどうか尋ねます。彼らが同意するならば、あなたにLinkedIn推薦状を書くことと同様に電子メールまたは電話で利用可能であることを彼らに依頼してください。あなたのLinkedInプロフィールの一部として参照があるでしょう、それはあなたの将来の就職活動に最適です。

さよならを言うのを忘れないでください。 あなたが去る前に、同僚に別れのメッセージを送って、あなたが新しいポジションに移動していること、就職活動を始めていること、あなたの人生で何か他のことをしていることを知らせましょう。 Eメールで別れのメッセージを送るのは適切です。連絡を取り合うことができるように、連絡先情報を含めてください。同僚に別れを告げる方法については、こちらをご覧ください。

辞表を書く。 たとえあなたが電子メールまたは電話で辞職し​​たとしても、あなたの雇用ファイルに正式な辞任状を書くことは良い考えです。あなたが去ったことや仕事の最後の日がいつ終わるのかをもっと言う必要はありません。何を言うべきかよくわからない場合は、これらすべての辞任シナリオについて、正式なものから、心からの思い、転居、学校への帰り、そしてその他の個人的な辞任まで、を検討してください。または、電子メールで送信された次のサンプルの辞任書を参考にしてください。

サンプル辞任書を確認する

件名：辞任 - オマーンロビンソン

ヘイズさん、

私はあなたが私がABC Companyのマーケティングコーディネーターとしての私の地位から辞任していることをあなたに知らせるために今日書いています。私の最終日は9月15日金曜日の2週間後になります。

ABC Companyでの3年間のあなたのサポートとトレーニング、そしてあなたの友情に感謝します。あなたは毎日明るくしました。マーケティングチームの皆さん、そして皆さん、本当にありがとうございました。

この過渡期に私がどのように手助けできるか教えてください。月の終わりに、私はXYZ Companyのマーケティングマネージャとして新しいポジションを始めようとしています、しかし質問が上がるならばあなたはいつでも連絡をとることができます。私の個人用メールアドレスはomar.robinson@email.comで、私の電話番号は（555）555-5555です。

ありがとうございました。それは本当にあなたと働くことの喜びでした、そして私はあなたとABC Companyのみんなが最高に願っています。

あたたかい、

オマールロビンソン