政府機関での横方向の転送

ラテラルトランスファーは、同じ給与等級の政府組織内でのある仕事から別の仕事への従業員の移動です。従業員が転送を要求できる場合、組織はその移動を承認する必要があります。公的機関は、公平性を確保し、従業員が違法または差別的な動きとして法的に異議を申し立てる可能性を軽減するために、横方向の動きを取り巻く詳細な方針と手順を定めています。

従業員が横方向の異動を要求する理由

従業員はいくつかの理由で側方転勤を要求するかもしれませんが、配偶者の新しい仕事に対応するために別の監督者を求めたり、地理的に移動したりすることがよくあります。従業員は現在の職務でバーンアウトを経験している可能性があり、実際には別の会社で新しい仕事に移ることなく、専門知識やスキルを広げたいと考えています。

組織が横方向の異動を促す理由

同様に、組織はさまざまな理由で横方向の転送を開始することがあります。それは力の減少を経験するかもしれず、それは労働者を最もミッションクリティカルな機能によりよく焦点を合わせるために動かすことを必要とします。組織は、それが供給する人口の変化を経験するかもしれず、サービスに対する変化する需要を満たすためにスタッフを再配置する必要がある。

政府内の横方向の転送

横方向の転送は、政府機関にとって非常に役立ちます。マサチューセッツ工科大学は、独自のラテラルトランスファーポリシーの開始時に、次のように述べています。このような動きは、クロストレーニングを通じて組織を支援するだけでなく、知識を広げ、職業上の成長を促進するための従業員育成の機会も提供します。」

いくつかの例

• 州矯正官の配偶者は別の都市で仕事を得る。家族は本当にこの動きが起こることを望みます、しかし、矯正官自身がそれを機能させるために仕事を必要とします。幸い、新しい町には州の刑務所があります。矯正官は新しい町の施設への移動を要求します。施設は、矯正担当官の現在の職種に空いている地位を持っています。監視員は訓練された経験豊富な役員を喜んで受け入れますが、そうでなければ訓練されていない経験の浅い新入社員を雇ったはずです。

• 政府会計士は、5年間、買掛金を管理しています。最近、彼女は購入要求、契約、そして支払いに飽きてきました。彼女は新しい何かが必要ですが、彼女はまだ金融に関わりたいと思っています。彼女は売掛金領域にもっと人が必要であることに気づいたので、彼女は買掛金から売掛金への譲渡を志願します。経理部長は、従業員と組織の両方に利益をもたらすため、この振替を承認します。
• 都市は町の片側で急成長しています。建設作業員がそれらを建てることができるのと同じくらい速く新しい近所が建設されています。消防署長は市の消防署の場所を見直し、市が急成長している近所の間で追加の消防署を建設する必要があることを理解します。消防署の建設には1年以上かかるので、消防隊長は消防士を街の人口の少ない部分から新しい開発に最も近い消防署に移動させることにしました。

見てわかるように、横方向の転送はうまく機能し、雇用主と従業員の両方にとって有利です。あなたがそのような動きによって直されるかもしれないジレンマを経験しているならば、横方向の転送があなたに利用可能であるかどうか見るために手を差し伸べることに害はありません。