大規模法律事務所で働くことの利点

01高給

大手法律事務所は、法律専門家にとって最高の実務環境にランクされています。従業員には、政府、司法、小企業、非営利団体、または公益部門で働いている従業員よりも多くの寛大な報酬パッケージが与えられることがよくあります。中小企業とは異なり、無給のインターンはほとんど前例がありません。

これらの企業は通常、大手の金銭的顧客を引き付けるので、支払う余裕があります。

02よく身につけた同僚

多くの大手法律事務所は最高額を支払う意思があるため、最も優秀な弁護士、パラリーガル、およびスタッフを採用することができます。大企業は、多くの場合、最も権威のあるロースクールから優秀な生徒だけを採用しています。大手法律事務所のパラリーガルは、一般的に学士号とその法律の専門知識を持っています。

03洗練された、やりがいのある仕事

ハイエンドで複雑な訴訟や取引に関する法律業務の多くは、大規模な法律事務所に行き渡っています。彼らは、優秀な才能と幅広いリソースを誇っているからです。そして、幅広い実践分野におけるハイエンドで複雑な法務は、弁護士やパラリーガルにとって知的に困難な環境を提供します。

これらは、強力で大規模なスタッフが管理し、法廷で裁判を受けることを要求する、注目度の高い集団訴訟を起こす企業です。もちろん、これのマイナス面は非常に長い仕事日であり、事実上存在しない休日である可能性があります。

04大規模で多様なクライアントの拠点

大手法律事務所の顧客は、中小企業の顧客よりも豊富で多様である傾向があります。大規模で多様化した顧客基盤により、顧客が他の場所に事業を展開した場合、会社が経済的困難に直面する可能性は低くなります。

大企業の多くは、複数の法域にわたる慣行と世界中に複数の場所を持ち、弁護士とパラリーガルが国際的なクライアントにサービスを提供できるようにしています。

05豊富な企業リソース

大規模法律事務所は、小規模企業よりも多くのオンサイトリソースを持っています。大規模な企業リソースは、フルサービスのコピーセンターや大規模な法律図書館から、社内のジムやフルサービスのカフェテリアまで多岐にわたります。

大規模法律事務所には、広範な管理スタッフとサポートスタッフが配置されています。スタッフには、法務管理者、法務秘書、パラリーガル、マーケティングスペシャリスト、IT担当者、ファイル係、司書、裁判官、およびメッセンジャーを含めることができます。

06一等地に豪華なオフィス

大規模法律事務所は、中小企業、公益企業、および政府よりも豪華で広々とした環境を提供する傾向があります。大規模法律事務所は通常、裁判所近くの町の一等地にあり、近くには高級レストランやその他のアメニティがあり、クライアントや新入生を懇願しています。

もちろん、豪華なオフィスでは通常、週末や祝日にも特定の服装規定が必要です。

07よく発達したトレーニングプログラム

大手法律事務所は、従業員、パラリーガル、およびその他の法律事務所の専門家のために、よく定義されたトレーニングおよび指導プログラムを確立することがよくあります。多くの人はまた、従業員に継続的な成長と学習の機会を提供する入念なサマーアソシエートプログラムと社内教育プログラムを持っています。

多くの大手法律事務所は、女性および少数派の弁護士の成功を促進し、機会均等を奨励するために多様性イニシアチブを作成しています。

08重要な昇進の機会

多くの大手法律事務所は複雑な組織階層に基づいており、昇進の機会が増えています。例えば、大企業の弁護士のキャリアパスは、エントリーレベル/ジュニアアソシエイトからミッドレベルアソシエート、シニアアソシエート、非エクイティパートナー、そして最終的にシニアパートナーへと進みます。

09プロボノの取り組み

大規模法律事務所では、地域社会や、子供や高齢者などの恵まれない人々を支援するために、弁護士やパラリーガルに一定の時間を費やすことを奨励するプロボノプログラムや公共サービスプログラムを頻繁に設けています。多くの弁護士会は会員に継続的なプロボノ参加を必要とするため、これは役に立ちます。