あなたの従業員を彼らの仕事について興奮させるための8つの方法

幸せで満足している従業員はより生産的であり、従事している従業員はより長く付き合う傾向があります。定期的に新入社員を雇い、トレーニングするための費用を処理する予算がない中小企業のオーナーにとって、従業員の定着は大いに重要であることを私たちは知っています。これが、優秀な従業員があなたの中小企業における最大のリソースの1つになり得る理由です。あなたの従業員がストレスを管理し、仕事の満足を見つけ、そして仕事へのやる気を引き出すのを助けるためにあなたにできることはたくさんあります。

公然とコミュニケーションする

重要な情報を差し控えたり、誤解を招くような方法で連絡を取るよりも、従業員の忠誠心を失う迅速な方法はないかもしれません。もちろん、あなたはあなたのビジネスを運営することの細部をすべて共有する必要はありませんが、彼らが彼らの仕事を効果的にすることができるようにあなたの従業員が知ることが重要であるいくつかのことがあります。この情報を定期的に従業員に伝えてください。

聴く

意思疎通が重要であるのと同様に、従業員が問題について話し合い、仕事で方向性を示すことができるような質問をすることができることも重要です。自分のチームにとって重要なことについて話す機会をチームに与えてから、時間をかけて話し合ったことに耳を傾け、行動するようにしてください。

ポジティブになれ

中小企業の日常業務にはストレスがかかる可能性がありますが、できることで課題の影響を軽減できます。最も良い部分は、陽性が伝染性である可能性があるということです。あなたがより明るく楽観的であればあるほど、あなたの従業員はガラスが半分いっぱいに見えるようになります。

文化を学習の一部にする

スキル開発の機会は、現在の仕事をうまくやれるだけでなく、キャリアアップの機会に備えるためにも、従業員にとって価値があります。

共有の成功

それは中小企業で背後にあるパットが士気のためにどれだけのことができるか驚くべきことです。あなたの従業員が彼らの努力の結果を見ることができるように、そして彼らが積極的な勢いを築き続けるために動機づけられることができるようにあなたの従業員に大勝利の祭典で共有させなさい。

職場に楽しさをもたらす

楽しい職場環境は大きな原動力になり得ます。報酬として、金銭的インセンティブを使って、または休日を過ごして、チームとの友好的な競争を開始することを検討してください。ポップコーン機や金曜日の午後のピザパーティーなど、雰囲気を明るくするいくつかのアメニティを用意してください。

公平である

親が複数の子供と公正である必要があるのと同様に、あなたは各従業員を公平に扱う必要があります。そうしないと憤りや嫉妬の感情が現れ始めます。全員が同じレベルの説明責任を持ち、同じ報酬や懲罰が全面的に払い戻されます。

あなたの情熱を見せる

あなたはあなたの仕事に情熱を持っているのであなたはあなたのビジネスを始めました。あなたの従業員があなたがあなたのビジネスにどれだけ費やしたかを理解できるように、その興奮を見せましょう。自分の仕事に興奮していて、自分のしていることが大好きであることを示している場合、従業員も自分の仕事を真に楽しむことができます。

毎日仕事に来ることに非常に意欲的で興奮しているチームを開発することは時間と注意を要します。これらのアイデアのいくつかをあなたのビジネスに取り入れることは、あなたがより良いリーダーになり、より成功しているスモールビジネスオーナーになるのに役立ちます。